Kun aloitat uuden työpaikan, siellä on tämä väistämätön tunteiden vuoristorata.
Aluksi sinusta tuntuu, että sinulla ei ole ideaa mitä teet. Olet unohtanut yrittää selvittää, kuinka yrityksen ohjelmistoja voidaan käyttää, mistä löytää tarvitsemasi tiedot ja mikä on tarkalleen protokolla taukohuoneen mikroaaltouunille.
Mutta pian saat jalat allasi. Saat enemmän luottamusta asemaasi - ja sen seurauksena olet ylistämässä pomoasi ja kollegoitasi siitä, mitä hienoa työtä teet.
Sieltä kaikki näyttää olevan menevän hyvin - kunnes pohdit viime viikkoja (tai ehkä jopa kuukausia). Milloin pomo viimeksi kehui sinua hyvin tehdystä työstä? Tai kutsutko sinua hengenpelastajaksi? Hän kerskahti sinua jatkuvasti, mutta nyt et voi ajatella yhtä äskettäistä tapausta.
Sulje paniikki ja sukella siihen vuoristoratamatkaan. Me kaikki koemme jotain tällaista. Miellyttävyys työssäsi johtaa yleensä vähemmän esimiesten kohteliaisuuksiin - mikä valitettavasti voi antaa sinusta tuntea epäonnistumisen tai pysähtymisen.
Mutta voit olla varma, että todennäköisesti niin ei ole. Tässä on kuusi avaimenmerkkiä, että olet silti mahtava työntekijä - vaikka pomosi ei sano niin usein.
1. Saat enemmän palautetta
Tämä ensimmäinen kohta vaikuttaa vastaintuitiiviselta. Eikö sinun pitäisi saada enemmän kiitoksia ja vähemmän palautetta, jos pärjäät todella?
Mutta ajattele sitä tällä tavalla: Suoritat niin hyvin, että nyt pomosi haluaa antaa sinulle tarvittavat työkalut, resurssit ja rakentavaa kritiikkiä tullaksesi vielä paremmiksi. Olet asettanut palkin korkealle itsellesi, ja nyt managerisi tehtäväsi on jatkaa haastamista sinulle.
Joten älä oleta, että lisääntynyt palaute on huono asia. Se voi itse asiassa olla osoitus siitä, että ylität odotukset.
2. Olet kysymysten lähteenä
Kun kollegoillasi on kysyttävää tai joudut ongelmiin, olet yleensä ensimmäinen henkilö, jonka puoleen he hakevat apua ja opastusta.
Miksi? No, koska ihmiset luottavat sinuun. Olet vakiinnuttanut itsesi asiantuntijaresurssina, ja työtoverisi ovat mukavasti pyytämässä sinua apua tahmeissa tilanteissa.
Tekisivätkö he niin, jos et olisi pätevä työntekijä, jolla näyttää olevan vahva hallinto kaikessa asemasi mukana olevassa? Luultavasti ei.
3. Sinulta kysytään mielipiteitäsi
Samoin kuin itsesi asettaminen kysymysten lähteeksi, pyyntö antaa lausunto keskusteluissa ja kokouksissa on toinen indikaattori siitä, että tuot positiivisen vaikutelman.
Jos sinulle annetaan istuin pöydässä suuria päätöksiä ja tärkeitä keskusteluja varten, se tarkoittaa, että kollegat ja esimiehet näkevät arvon ajatuksissasi ja ideoissasi. Ja muista, he eivät tunteisi niin, jos poistuisit asemastasi (kuten tuo epävarmuuden ääni päässäsi kertoo sinulle jatkuvasti).
4. Olet se, josta pomosi riippuu
"Voitko hoitaa tämän minulle?" On kysymys, jonka kuulet muutaman kerran viikossa. Kun esimiehesi tarvitsee jotain hoidettua, olet ensimmäinen, johon hän kääntyy. Ja älä unohda mainita sitä tosiasiaa, että olet aina listattu hänen vaihtoehtoiseksi yhteyshenkilökseen toimituksen ulkopuolisissa viesteissä.
Joten ei, ehkä pomo ei ole poistanut kiitosta kuin ennen. Mutta se, että hän luottaa sinut tarpeeksi luottamaan sinuun ilman toisen ajatusta, on hyvä merkki siitä, että johtajasi silti pitää sinusta mahtavaa voimaa joukkueelle.
5. Olet vastuussa omasta työstäsi
Kun nouset nopeuteen uudessa roolissa, kädenpidon on tapahduttava melko vähän. Ylimmän esimiehesi on tarjottava opastusta varmistaaksesi, että käsittelet asioita asianmukaisesti.
Mutta milloin viimeksi tapahtui? Jos esimiehesi antaa sinun ottaa hankkeesi omistajuudellesi - ilman unssia mikrotaloudellista hallintaa -, voit tuntea olosi hyväksi siitä, että olet todistanut itsesi tarpeeksi ansaitakseen kiistatonta luottamusta.
6. Sinua pyydetään edustamaan yritystäsi
Sinut lähetetään puhuvaan työhön puhumaan työnantajan puolesta. Sinua pyydetään suuntaamaan tapaamista ulkoisten kumppaneiden kanssa. Kun lehdistötilaisuus syntyy, olet yksi mainituista työntekijöistä.
Erityisestä tilanteesta riippumatta, viesti pysyy samana: Teet niin mahtavaa työtä, että pomosi on mukava, kun toimit yrityksesi suurlähettiläänä. Ja se tarkoittaa paljon - kiistatta jopa enemmän kuin kohteliaisuus, joka sanottiin ohimennen.
Kun sinusta tulee mukavampaa roolissasi, kiitoksella on taipumus hidastua. Se on luonnollista, mutta riittää silti istuttamaan mielessäsi paljon epävarmuuden siemeniä.
Sen sijaan, että pakkomielle sitä, mitä pomo saattaa ajatella, pidä silmäsi kuoren alla näistä kuudesta merkistä. On todennäköistä, että lyö edelleen asioita puistosta.
