Tiedämme - haluat hyviä ura-neuvoja, mutta joskus sinulla ei vain ole aikaa lukea pitkiä artikkeleita tai kirjoja.
No, tänään, sinulla on onni: Olemme tislanneet joitain kaikkien aikojen parhaimmista neuvoista The Daily Museista puremakokoisiksi paloiksi, jotka voit skannata muutamassa sekunnissa.
Tai vielä parempaa - että voit jakaa seurueesi kanssa! Jokainen vinkki on enintään 140 merkkiä, joten voit helposti kopioida ja liittää suosikkisi jakamaan seuraajien kanssa kaikkialla verkossa.
Yleinen urakehitys
1. Ensivaikutelma tehdään alle 30 sekunnissa. http://bit.ly/R78u8g
2. Haluatko lisätä karismaasi? Keskity energiaan ja optimismiin. http://bit.ly/1kbwDoe
3. “Olet aina työntekijä, edustat aina yritystäsi ja edustat itseäsi.” Http://bit.ly/1nMOzX3
4. Sääntö 1 huonojen pomojen suhteen: On hyväksyttävää kysyä auktoriteetista. http://bit.ly/1s2a0Wo
5. Huolimatta siitä, mistä stressi tulee, se ei tee sinulle mitään hyvää - ennen kuin opit käsittelemään sitä. http://bit.ly/RaOMc0
6. Jotkut maailman menestyneimmistä johtajista ilmaisevat säännöllisesti kaikenlaisia tunteita, myös vihaa. http://bit.ly/1rZ89zK
7. Työ ei aina koske suurempaa kuvaa; Joskus kyse on ruskeasta M & Ms: stä. http://bit.ly/1eE1omO
8. Haluatko päästä eteenpäin töissä? Ensimmäinen askel on saada uskollinen seuraa. http://bit.ly/1n4zZwy
9. Jos tarkastellaan todella tarkkaan, useimmat yön yli menestykset kestivät kauan. http://bit.ly/1mYWj8E
10. Työ, jopa upea työ tai fantastinen ura, ei anna elämällesi merkitystä, ainakaan ei yksinään. http://bit.ly/1kIOgcp
Työsuhteet
11. ”Minulle on toistuvasti muistutettu siitä, kuinka kauan ollaksikin mukavampi mennä liike-elämässä ja elämässä.” Http://bit.ly/1q0MXOg
12. Jos haluat todella vaikuttaa toisiin, kuuntele enemmän kuin puhut. http://bit.ly/1rPifU2
13. Jokainen tapaamasi henkilö on potentiaalinen ovi uuteen mahdollisuuteen - henkilökohtaisesti tai ammatillisesti. http://bit.ly/1kIOgcp
14. Joku tukiroolissa - avustaja, harjoittelija - voisi olla paras verkkoyhteyshenkilö. http://bit.ly/1hmPida
15. Ainoa nainen joukkueessa? Tottunut määräämään hallitsevaisuus uudestaan ja uudestaan. http://bit.ly/1iad4Z8
16. Kun nouset pomollesi, katso kustannus-hyötyanalyysi hänen näkökulmastaan. http://bit.ly/1fEoJ8l
17. Pehmeät taidot - kuten selviytyminen joukkueen jäsenistä ja yleensä miellyttävyys - eivät ole valinnainen lisäosa. http://bit.ly/1iJgVyc
18. Pomien sanat: “Sinun on lakattava pyytämästä anteeksi.” Http://bit.ly/SkupK5
19. Jotta voidaan nähdä johtajana, sinun on tiedettävä kuinka hallita muuttuvia ympäristöjä. http://bit.ly/1kyTj07
20. Älä tee jokaista asiaa, jota mentori neuvoo: Sheryl Sandberg ei tehnyt, ja se kannatti. http://bit.ly/1q0O54q
Löytää työpaikka
21. Työtuntia hallitsevat ihmiset rakentavat psykologisen tietotaidon saadakseen joskus läpi sielunpuristavan prosessin. http://bit.ly/1l7Zygn
22. Kun on kyse avoimien työpaikkojen etsinnästä verkossa, suuret työpaikkataulut eivät ole enää vastaus. http://bit.ly/1iZ4BZ4
23. Ensimmäinen askel lomautuksen jälkeen: surra menetys ja jatkaa. http://bit.ly/Q0MdrR
24. Rakastat työtäsi, jota sinulla on? Hyvä - jatka silti muiden työpaikkojen katsomista. http://bit.ly/1s2f5hI
25. Hauska tosiasia: Palkkaamispäälliköt eivät voineet välittää vähemmän siitä, missä menit yliopistoon. http://bit.ly/1jqvbyN
26. Vinkki työn saamiseksi ennen valmistumista: Pidä jatko- tai saatekirjejuhlia ystävien kanssa. http://bit.ly/1kHB6lK
27. Rekrytoijan virheellisyys ura-luottajana voi tarkoittaa eroa paikan saamisen ja umpikujaan pääsemisen välillä. http://bit.ly/1ipi1BH
28. Katso @vcdeals, jotta näet mitkä startupit ovat viime aikoina keränneet rahaa (ja um, he palkkaavat ASAP: n). http://bit.ly/1s2g4hT
29. Välttääksesi harhaluulot työjakaumassasi, pidä lukemassa yritysarviointeja, kunnes napsautat haastattelun. http://bit.ly/1kIKlxv
30. Ansioluettelosi lähettäminen maanantaina voi parantaa mahdollisuuksiasi purkaa työ. http://bit.ly/1jqvGJg
jatkuu
31. Hyvät työnhakijat: Älä kirjoita omituisista harrastuksistasi jatkamisessasi. http://bit.ly/1kstbE6
32. Ansioluettelosi tulisi olla hyvin tarkka, kun annat saavutuksiasi. Puhu tosiasiat, luvut ja numerot. http://bit.ly/1moHhYB
33. Haluatko paremman jatkamisen? Luo ”brag” -kansio postilaatikkoosi. http://bit.ly/1nloUVi
34. Jos haluat kertoa jollekin - tai maailmalle - kuka todella olet, ansioluettelosi ei koskaan riitä. http://bit.ly/1rZfeAl
35. Kun luet ansioluettelosi ensimmäistä kertaa, ohita kirjoitusvirheet ja mieti yleistä viestiä, jonka ansioluettelosi lähettää. http://bit.ly/1kFkrwj
36. “Led”, “käsitelty”, “onnistunut.” Vain muutama sana, jota ei pidä käyttää ansioluettelossasi. http://bit.ly/1kCnKEh
37. Niin vähän tilaa ja niin mahtavaa jakaa, on kriittistä saada nirso sanoilla, joita käytät ansioluettelosi. http://bit.ly/1o2SZt4
38. Ansioluettelosi tarina, miksi olet täydellinen asemaan, on tärkeämpi kuin ansioluettelosi pituus. http://bit.ly/Rf0ZMi
39. 95% suurista yrityksistä käyttää jatkamisseurantajärjestelmiä - ja tietäminen kuinka voittaa ne, on merkitystä. http://bit.ly/1fEuCCy
40. Interaktiivisen ja luovan jatkamisen käyttö voi olla hieno siirto tietyille työtehtäville. http://bit.ly/1moGhUq
Saatekirjeet
41. Työnantajat eivät halua saatekirjeessään vain kuulla sinusta. He haluavat kuulla myös itsestään. http://bit.ly/1ig9WL4
42. Upea saatekirjeen kirjoittamisen salaisuus: Teeskentele, että kirjoittamasi henkilö rakastaa ja kunnioittaa sinua. http://bit.ly/1hmTp93
43. Ajattele tuntea yritystä, kuten tuntea henkilö. Millainen hän on? Omituinen? Vakava? Snarky? http://bit.ly/1q0RdNN
44. Kuvittele vain, että kirjoitat sähköpostin vuokrauspäällikölle avustamaan saatekirjeen nykäyksissä. http://bit.ly/RaWuCI
45. Saatekirjeesi on tarkoitettu täydentämään ansioluettelosi - ei toista sitä. http://bit.ly/1moGsiw
46. Kammottavat noutolinjat eivät toimi baareissa. He eivät myöskään työskentele saatekirjeissä. http://bit.ly/1fYqdVl
47. Jätä tämä lause ”kenelle se voi murehtia” saatekirjeestäsi. Nyt. http://bit.ly/1i58Nun
48. Saatekirjeen myyntimerkki voi varjostaa vankan pätevyytesi ja tehdä sinusta pompoottisen ja aggressiivisen. http://bit.ly/1q0Snc5
49. ”En väitä, että yrityksesi tehtävä on intohimoni…” aloitti kaikkien aikojen pahin saatekirje. http://bit.ly/1iKI2wZ
50. Etkö ole aivan pätevä työhön? Älä pyydä anteeksi sitä saatekirjeessään. http://bit.ly/1iahXRY
haastattelemalla
51. Ensimmäinen asia tutkiessaan yritystä ennen haastattelua: mikä tekee siitä erityisen kilpailijoihin verrattuna. http://bit.ly/1hYrSKs
52. Mitä tuoda haastatteluun: Kolme kappaletta ansioluettelosi, muutama parhaista työnäytteistäsi ja muistikirja ja kynä. http://bit.ly/RszBvg
53. Lue työn kuvauksen hieno painatus. Se estää myöhemmin valtavia komplikaatioita. http://bit.ly/Q18BRS
54. Sanomalla, että perfektionismi on suurin heikkoutesi, voi vaikuttaa kliseeltä. Luo enemmän luovuutta ja aitoutta. http://bit.ly/1rBfk18
55. Suorita seuraavan puhelinhaastattelun aikana joitain voimaasentoja, seiso ja hymyile - vaikka kukaan ei näe sinua. http://bit.ly/1lIjHGS
56. Valitse Skype-haastattelussa värit, jotka saavat sinut pop-levylle erityisesti videossa. http://bit.ly/1iaTQCF
57. Odota kiinnostuneena: 67% palkkaamisesta vastaavista johtajista sanoi, että he hylkäsivät ehdokkaan silmäkontaktin puutteen vuoksi. http://bit.ly/R92H2o
58. Se, että kompasit tulevan pomosi lomavalokuvia verkossa, ei tarkoita, että kannattaa mainita ne. http://bit.ly/Q19aLi
59. Kirjoita kiitosviesti ja käsin kirjoitettu kortti. Hei, se ei voi satuttaa! http://bit.ly/1n7lfuE
60. Jos seuraat haastattelun jälkeen, ole kohtelias ja nöyrä (ja vältä kuulostamasta passiivisesti aggressiiviselta). http://bit.ly/1i1NMk9
johto
61. Yrityksensä, jotka ovat ajatelleet kulttuuriaan, kasvattavat voittoaan 17% enemmän kuin ne, jotka eivät. http://bit.ly/1gwpcUp
62. Miljardeja dollareita tuhlataan vuosittain turhista kokouksista. http://bit.ly/1q1feUY
63. 47% uusista työntekijöistä haluaa suurhankkeita heti. Kuinka käsittelet uusia työntekijöitä? http://bit.ly/1odv75Z
64. Hyviä neuvoja haastateltaessa mahdollista uutta vuokralaista: Kun ehdokas on vastannut kysymykseen, tee tauko. http://bit.ly/1iaUkc0
65. Ennen kuin päätät kenelle tehtävä siirretään, varmista, että tiedät mitä delegoit. http://bit.ly/1iZfXw5
66. Haluatko olla tehokkaampi johtaja? Varmista, että et anna lupauksia, joita et voi pitää. http://bit.ly/1lLGxOB
67. Nuorempien työntekijöiden kanssa varmista, että teet muulla tavoin tarkistuksia muualla kuin työssä. http://bit.ly/1kvV8d4
68. Ensimmäinen askel onnistuneeseen virtuaalisen työntekijän toimintaan on varmistaa, että kaikilla on sama tekniikka. http://bit.ly/1fEZcvD
69. Etkö ole varma, kuinka käsitellä työntekijöiden palautetta? Hengitä, niele ylpeys ja kuuntele. http://bit.ly/1iL6nCR
70. Haluatko olla kuin Zapposin toimitusjohtaja Tony Hsieh? Ole avoin, rehellinen ja oikeudenmukainen työntekijöidesi kanssa. http://bit.ly/1q1fLpY
tuottavuus
71. Maailman tuottoisimmat ihmiset hallitsevat energiaansa, eivät vain aikaa. http://bit.ly/1ntWF6S
72. Joko suoritat päivä tai päivä juoksee sinua. http://bit.ly/1mYWj8E
73. Onko sinulla aikaa varata ja haluat olla tuottava? Vietä se poistamalla sovellus, joka häiritsee sinua. http://bit.ly/1rsNeVL
74. Tutkimukset osoittavat, että itse asettamat määräajat ovat vähiten tehokkaita yritettäessä asiat saada aikaan. http://bit.ly/1eNpAmD
75. Opi synkronoimaan kaikki tehtäväluettelot sähköisiltä laitteiltasi voi tehdä sinusta entistä tuottavamman. http://bit.ly/1kONcd0
76. Parin toimistossa käyttämäsi verkkosivuston vaihtaminen voi muuttaa valtavasti työelämääsi. http://bit.ly/1qBFCzL
77. Fakta: Valkoisen tilan hankkiminen toimistossa voi parantaa joukkueen tuottavuutta. http://bit.ly/1iwVuit
78. Voit pienentää sähköposteihin vastaamiseen käytettyä aikaa käyttämällä puhelimen automaattitekstejä. http://bit.ly/1kzpj4p
79. Torkkupainikkeen lyöminen aamulla voi todella auttaa sinua heräämään nopeammin. http://bit.ly/RbsCGw
80. Huonosti suunniteltu toimisto voi pilata luovuutesi ja tuottavuutesi. http://bit.ly/Q1aDRZ
viestintä
81. Seuraavan esityksen käyttäminen voi olla yhtä helppoa kuin strategisesti sijoitettu tauko. http://bit.ly/1n95WUJ
82. Älä keksii pyörää uudelleen: Monet samankaltaisissa tilanteissa kirjoittaneet sähköpostit ovat jo kirjoittaneet. http://bit.ly/1fwUkbX
83. Synergia? Häiriö? Yrityskulttuuri? Yritysten suosikkihakusanat voivat sanoa paljon sinusta ja siitä, miten työskentelet. http://bit.ly/1n967zy
84. Suhtautuminen vihaiseen asiakkaaseen? Pelkästään soittajan nimen sanominen voi muuttaa valtavasti asennetta. http://bit.ly/1s2Wthz
85. Vuorovaikutus Twitterissä ihailtujen ihmisten kanssa alkaa yhteisen kannan löytämisestä. http://bit.ly/1n96kmb
86. Haluatko lopettaa tukehtumisen paineessa? Kaikella on tekemistä etupään aivokuoren oikean koulutuksen kanssa. http://bit.ly/1jqOp7n
87. Keskimääräinen toimistotyöntekijä saa 110 sähköpostia päivässä ja viettää 13 tuntia viikossa kirjoittamalla ja vastaamalla niihin. http://bit.ly/1fYIjXq
88. Neuvottelupuhelujen sääntö 1: Varmista, että olet selvittänyt etukäteen kuka soittaa kenelle. http://bit.ly/1nenEDV
89. Julkisen puhumisen pelkäämisen lopettaminen vie aikaa, harjoittelua ja suunnitelman laatimista. http://bit.ly/1kzqxg5
90. Jakaminen, kun et tiedä jotain, voi todella auttaa sinua saavuttamaan valtavan harppauksen urallasi. http://bit.ly/1mprooY
Sosiaalinen media ja blogit
91. Riippumatta siitä, missä kentässä olet, Instagram on loistava tapa löytää luovuutta ja inspiraatiota. http://bit.ly/1jqP1Ki
92. Haluatko rekrytoijien huomaavan? Luo henkilökohtainen verkkosivusto. http://bit.ly/1jMELto
93. LinkedIn-yhteenvedosi tulisi olla noin 3–5 lyhyttä kappaletta, ja keskellä luettelomerkki. http://bit.ly/1gynguI
94. LinkedInin 120 merkin otsikkorajoitus on tärkein osa kiinteistöjen markkinointia (markkinointi itsellesi, se on). http://bit.ly/1fqTXtX
95. Älä pelkää kysyä LinkedIn-suosittelijoiltasi keskittyä hahmosi tiettyyn osaan. http://bit.ly/1rPGBNk
96. Jos kirjoitat ”Seurataan tämän päivän tapahtumasta” LinkedIn-viestin otsikkoon ”Seuraaminen” sijasta, saatat saada vastauksen. http://bit.ly/1lLKsLn
97. Vaikka et etsi työtä, lähetä yksi artikkeli LinkedIn-syötteeseesi viikossa. http://bit.ly/1rPGBNk
98. Seuraa yrityksen Twitter-tilejä saadaksesi aikaisin tietoa työpaikkojen avaamisesta. http://bit.ly/1od08XP
99. Haluatko erottua johtajien palkkaamisesta? Luo 140 merkin jatkaminen. http://bit.ly/SxKwEr
100. Helpoin tapa seurata yhteystietojasi ja nähdä, mitä he tekevät verkossa? Newsle. http://bit.ly/1ja6APg
Bonus
101. Paras paikka saada uraa ja työnhakua koskevia neuvoja päivittäin? @dailymuse. http://bit.ly/1fU5lyt
