Kun etsit työtä, löytää yritystä, jolla on hyvä toimistokulttuuri, on aika iso asia. Loppujen lopuksi, kuka haluaa olla jumissa työpaikalla, jolla työntekijöillä ei ole muuta elämää kuin kirjoittaa raivoisasti pöytään?
Siksi yhä useammat yritykset - suuret ja pienet, tekniset ja ei-tekniset - etsivät uusia tapoja integroida työ- ja perhe-elämän tasapaino toimistokulttuuriin. Lomajuhlista ja yrityksen vetäytymisestä onnelliseen tuntiin ja joustavaan tuntiin, yritykset vetävät taskuistaan kaikenlaisia etuisuuksia pitääkseen työntekijänsä onnellisina, terveinä ja hauskanpitoina.
Nämä 10 yritystä huolehtivat vakavasti hyvinvoinnistasi ja varmistavat, että et mätää pöytään. Paras osa? He kaikki palkkaavat.
1. Asana
Asana on tehtävässä auttaa ihmiskuntaa menestymään. Vuonna 2008 Facebookin tuloksellisten johtajien perustama Asana luo organisoidun ja läpinäkyvän alustan, joka yhdistää keskustelut ja toimivat tehtävät yhdessä, jotta työ saadaan aikaan pienemmällä vaivalla. Sovellus maksimoi viestinnän, jotta joukkueet pääsevät tavoitteisiin nopeammin.
Asanassa työntekijät päättävät täysin työaikatauluista. Yhtiö haluaa, että kaikilla on elämä uransa ulkopuolella, ja se antaa työntekijöille jopa vapaata aikaa taipumusta perhevelvoitteisiin. Korostamalla intohimoa kellon leikkaamisen sijasta, Asana rohkaisee työntekijöitä työskentelemään ahkerasti, mutta joustavasti millä tahdilla terveellisin.
Katso avoimet työt
2. Kansi
Cover on sitoutunut tarjoamaan ruokailijoille helpon tavan maksaa ruokansa eri ravintoloissa. Se on todella yksinkertaista kuin ladata sovellus ja kertoa ravintolalle, että maksat Coverin kautta. Vuodesta 2013 lähtien yritys on laajentunut New Yorkista San Franciscossa ja sillä on tällä hetkellä kumppanuuksia yli 100 ravintolan kanssa.
Hyvä ruoka on yhtä olennainen Coverin toimistokulttuuriin kuin kova työ. Työntekijät rakastavat viettää aikaa yhdessä useita kertoja viikossa, eivätkä he mieluummin muuta kuin ruuan liittämistä. Toimistoravintolat tapaavat usein mennäkseen lounaalle tai illalliseen yhdessä Coverin upeista kumppaniravintolasta - kaksinkertaistamalla onnistuneesti työstä ja leikistä.
Katso avoimet työt
3. Magneettinen
Magnetic tekee yrityksistä ja mainostajista entistä tehokkaampia ja vaikuttavampia tapaa, jolla ne käyttävät mainontadollariaan. Tarjoamalla tietopohjaisia haku- ja uudelleenkohdistusstrategioita, Magnetic auttaa mainostajia tavoittamaan uusia ja mielenkiintoisia asiakkaita luovalla ja vakuuttavalla tavalla.
Varmistaaksesi, että työntekijät rentoutuvat, Magnetic vie kaikki vuotuisiin retriitteihin. Viimeisimmässä tapahtumassa Atlantic Cityssä Magnetic-joukkue nautti mahtavista sitomistoiminnoista, kuten vesihiihto ja rahapelit. Toinen tapa, jolla toimisto valaisee, on etsimällä lohdutusta toimistokumista. Sen sijaan, että menisivät työtovereihin päivittäisten asioiden parissa, työntekijät jakavat tekniset kysymykset ankan kanssa ja päätyvät usein itse löytämiin ratkaisuihin.
Katso avoimet työt
4. Kangas
Yli 65 maan asiakkaiden kasvaessa Canvas auttaa tuhansia organisaatioita korvaamaan kalliit ja tehottomat paperilomakkeet räätälöitävillä mobiilisovelluksilla. Canvas-sovelluksen vuoksi ihmiset voivat käyttää mobiililaitteitaan tietojen keräämiseen, jakamiseen ja integrointiin olemassa olevien taustajärjestelmien kanssa.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino määrittelee Canvasin yrityskulttuurin. Sen lisäksi, että osallistuvat onnelliseen tuntiin, työntekijät pelaavat yhdessä videopelejä ja katsovat baseball-pelejä toimiston ulkopuolella. Canvasissa kulttuuri on tärkeämpää kuin strategia, koska se määrittelee yrityksen palkkaamien ihmisten laadun. Tämän takia työntekijät eivät ole vain työtovereita, he ovat ystäviä.
Katso avoimet työt
5. Dyn
Mitä yhteistä Twitterillä, Etsyllä ja CNBC: llä on? He ovat kaikki Dynin - pilvipohjaisen Internet-suorituskykyyrityksen - asiakkaita, jotka auttavat yrityksiä seuraamaan, hallitsemaan ja optimoimaan online-infrastruktuuria. Maailmanluokan verkon ja objektiivisen älykkyyden avulla Internet-olosuhteissa Dyn varmistaa liikenteen toimittamisen turvallisemmaksi ja nopeammaksi.
Koska työntekijät antavat jatkuvasti kaiken, Dyn haluaa tehdä ihmisille helpon hengityksen. Tavallisten palvelujen, kuten pingispongin lisäksi, Dynin taukialueella on myös uusi video-pelihall, joka on täynnä klassisia pelejä, kuten NBA Jam, Pac-Man ja Mortal Kombat.
Katso avoimet työt
6. OVI3
Oli kyse sitten mobiilitekniikan sovelluksista tai sisäisistä intranet-järjestelmistä, DOOR3 rakentaa asiakkailleen ainutlaatuisia, räätälöityjä ohjelmistoja. DOOR3: n tavoitteena on luoda parempia ohjelmistotuotteita ja tarjota asiantuntevaa web-kehitystä säilyttäen samalla teknisen ratkaisunsa eheys.
Spontaaneja onnellisia aikoja ja lomajuhlia tapahtuu säännöllisesti DOOR3: lla. Ja koska työntekijät tapaavat myös toimiston ulkopuolella, ystävyyssuhteet kehittyvät orgaanisesti. UX: n johtaja Michael Montecuollo ilmaisee rakkautensa DOOR3: n vuotuiseen Secret Santa -konserttiin, kun häneltä kysytään suosikkiyhtiöperinteistään. Yli 60 työntekijää pelaa peliä, mikä todella kuvastaa työtovereiden vahvaa toveruutta.
Katso avoimet työt
7. heinäsirkka
Vuonna 2003 perustettu Grasshopper on omistautunut pienyritysten perustamisen ja kasvattamisen helpottamiseksi. Grasshopper on virtuaalinen puhelinjärjestelmäyritys, jonka avulla yrittäjät saavat aikaan menestykseen tarvittavia viestintävälineitä. Tähän mennessä Grasshopper on palvellut yli 150 000 perustajaa.
Heinäsirkka haluaa työntekijöidensä olevan terveitä. Joustavien työaikataulujen lisäksi yritys korvaa muun muassa joogatunteja ja matkapuhelinlaskuja. Ympäristö on avoin ja kutsuva, minkä ansiosta kollegoiden on helppo tehdä yhteistyötä ja pitää hauskaa.
Katso avoimet työt
8. Siltaväli
Bridgespan, joka on voittoa tavoittelematon neuvonantaja operaatiojohtajille ja hyväntekeväisyyshenkilöille, on sitoutunut auttamaan sosiaalisektorin johtajia lisäämään organisaatioidensa vaikutusta vakavasti. Bridgespanin asiakkaat työskentelevät yhteiskunnan tärkeimpien haasteiden parissa - heikommassa asemassa olevien väestömahdollisuuksien laajentamisesta ympäristön kestävyyden edistämiseen.
Vaikka hyvän tekeminen on keskeistä Bridgespanin tehtävässä, työntekijät arvostavat hauskaa yhtä paljon. COO Mandy Taft-Pearman rakastaa yrityksen vetäytymistä, etenkin ”viihde-osaa”, kun eri toimistojen työntekijät lepäävät itseään hauskoilla videoiden, tanssien ja jopa musiikkivideoiden näytöllä. Kollegat eivät pelkää valaista ja nauttia jakamisesta Bridgespanin hauskimpana hetkinä.
Katso avoimet työt
9. Painovoima
Täyden palvelun markkinointiviestintätoimisto Gravity on omistautunut ratkaisemaan monimutkaisia liiketoimintahaasteita luodakseen kasvumahdollisuuksia asiakkaille. Sen tiimi koostuu kansainvälisistä markkinoinnin ammattilaisista, jotka ovat peräisin Aasiasta, Afrikasta, Latinalaisesta Latinalaisesta Euroopasta ja Lähi-idästä. Tämän monikulttuurisen lahjakkuuden monipuolisuus auttaa gravitaatiota tarttumaan suuntauksiin monilla markkinamarkkinoilla.
Joka vuosi Gravityn työntekijät hierotaan nelivaiheiseen yrityksen vetäytymiseen. Esitykset, ryhmäkeskustelu ja ryhmärakennustyöt auttavat ryhmää muodostamaan yhteyden, pohtimaan ja suunnittelemaan tulevaisuutta. Jotkut suosituimmista aikaisemmista kohteista? Jamaika, Meksiko ja Dominikaaninen tasavalta, muutamia mainitakseni.
Katso avoimet työt
10. Kätevä
Handy mullistaa kotityöt maailmaa yhdistämällä yksilöt huipputason ammattilaisiksi vain yhdellä napin painalluksella. Alle 90 sekunnissa käyttäjät voivat ajoittaa kaiken tarvitsemansa avun suoraan sovelluksesta. Asiakkaat valitsevat vain sijaintinsa, tarvittavan palvelun ja halutun aikavälin, ja Handy tekee loput.
Toimistossa työntekijät isännöivät kahdesti viikossa onnellisia aikoja, avaamalla yrityksen hyvin varustetun “juomakaapin” ja haastamalla juhlatilaisuuksia edistämään sisäisiä, kasvavia sekoittajia. Vaikka et olekaan cocktaileiden fani, oluen jälkeinen olutpong on aina yleisön suosikki. Lisäksi miehistö vaeltaa usein suosikkibaariinsa alakerrassa pelata jättiläinen Jengaa ja juoda samppanjaa.
