Ihanteellisessa maailmassa meillä kaikilla olisi fantastisia johtajia - pomoja, jotka auttoivat meitä menestymään, jotka saivat meidät tuntemaan arvostuksensa ja jotka olivat vain kaikkialla upeita ihmisiä.
Valitettavasti niin ei aina ole. Mutta riippumatta siitä, onko työskentelemässäsi mikrotuottaja, onko hänellä vihanhallintaongelmia, osoittaa suosimista yhtä henkilöä kohtaan, onko hän työläs työpaikan kiusaaja tai hän ei vain ole kovin pätevä, sinun on silti hyödynnettävä tilannetta parhaiten ja saada työsi valmis.
Auttaaksemme olemme keränneet parhaita neuvoja verkosta ympäri huonoa pomoa kohtaamiseksi. Kokeile yhtä tai useampaa näistä vinkistä löytääksesi yleisen kannan pomoosi kanssa - tai ainakin pysyä järkevänä, kunnes löydät uuden keikan.
1. Varmista, että käsittelet “huonoa pomoa”
Ennen kuin yrität korjata huonoa pomoasi, varmista, että olet todella tekemisissä yhden kanssa. Onko hänen käyttäytymiselleen syytä, vai oletko liian kova häntä kohtaan?
”Tarkkaile pomoasi muutaman päivän ajan ja yritä huomaa kuinka monta asiaa hän tekee hyvin vai huonosti. Kun hän tekee jotain “huonoa”, yritä kuvitella kaikkein anteeksiantava syy siihen, miksi se olisi voinut tapahtua. Onko se todella hänen syytä, vai voisiko se olla jotain hänen hallinnassaan olematonta? "
Fast Companyltä
2. Tunnista pomosi motivaatio
Ymmärtäminen, miksi pomosi tekee tai välittää tietyistä asioista, voi antaa sinulle kuvan hänen johtamistyylistään.
”… jos säännöt ovat täysin hallitsemattomia, yritä selvittää pomosi motivaatio. Ehkä ei ole niin, että hän todella välittää siitä, kuinka kauan lounastauko kestää; hän todella välittää siitä, miltä se näyttää muille työntekijöille ja heidän esimiehilleen. ”
Lähettäjä Brazen Careerist
3. Älä anna sen vaikuttaa työhösi
Ei väliä kuinka pomosi käyttäytyminen on huono, älä anna sen vaikuttaa työhösi. Haluat pysyä hyvissä olosuhteissa muiden yrityksen johtajien kanssa (ja pitää työsi!).
”Älä yritä edes pisteet työskentelemällä hitaammin tai ottamalla liiallisia” mielenterveyden ”päiviä tai pidempiä lounaita. Se vain vie teidät kauemmas työtaakkaasi ja rakentaa asia pomollesi, jonka avulla pomo antaa sinulle vanhan radan ennen kuin olet valmis lähtemään. "
Työstä Mahtavaa
4. Pysy yksi askel eteenpäin
Erityisesti silloin, kun olet tekemisissä mikromiehistön kanssa, päästä pomosi pyynnöt ennakoimalla niitä ja tekemällä asiat hoidettaviksi ennen kuin he tulevat luoksesi.
”… Hieno aloitus mikrotason hallinnan pysäyttämiseen sen raidoilla on ennakoida tehtäviä, joita managerisi odottaa, ja saada ne suorittamaan hyvissä ajoin ennen aikaa. Jos vastaat: "Olen todella jättänyt aikataululuonnoksen pöydällesi tarkistettavaksi", tarpeeksi kertaa, minimoit hänen tarpeesi muistutuksille. Hän tulee ymmärtämään, että sinulla on velvollisuutesi tiellä ja että hänen ei tarvitse tarkkailla jokaista liikettäsi. "
Micromanagerin hallinnasta
5. Aseta rajat
Työskentely jonkun kanssa, jolla ei näytä olevan rajoja, tarkoittaa, että sinun on mentävä eteenpäin ja asetettava ne.
”Yksi epätyypillisten ihmisten haasteista on, että heidän käyttäytymisensä on yhtä epäystävällistä - ja on tärkeätä oppia etäytymään siitä käyttäytymisestä. Kuten Robert Frost sanoi, ”hyvät aidat tekevät hyvistä naapureista”.
työskentelystä jonkun kanssa, josta et pidä
6. Älä oleta, että he tietävät kaiken
Se, että jollakin on johtotehtävä, ei tarkoita, että heillä olisi kaikki oikeat vastaukset koko ajan.
”Tajusin silloin, että vain koska joku on auktoriteettiasemassa, se ei tarkoita, että hän tietää kaiken. Siitä eteenpäin lopetin olettaen, että otsikko ”johtaja vastasi” kaikkia tietäviä ”.
.”
aiheesta Hyvän löytäminen huonosta pomo
7. Toimia johtajana
Kun kyseessä on epäpätevä pomo, on joskus parasta tehdä johtopäätöksiä itse.
Jos tunnet alueesi riittävän hyvin, ei ole mitään syytä olla menemättä eteenpäin luomalla ja ajamalla suuntaan, jonka tiedät, että saavutat yrityksellesi hyviä tuloksia. Ihmiset, jotka tekevät tämän, seuralaiset ovat luonnollisesti epävirallisena johtajana. Johto, vaikka ei ehkä ole suorasi pomosi, huomaa aloitteesi. Tietysti et halua tehdä jotain, joka heikentää pomoa, joten pidä hänet silmukassa.
Karjarealismista
8. Tunnista liipaisimet
Jos pomollasi on vihanhallintaongelmia, selvitä, mikä laukaisee hänen romahduksensa, ja ole erityisen militantti välttämään niitä.
”Jos esimerkiksi editori kääntyy, kun kirjoitat lähteen nimen kirjoittamalla väärin, muista tarkistaa muistiinpanot kaksinkertaisesti ja kolminkertaisesti. Ja jos pomosi alkaa vaahtoa suuhun, jos saavut hetki kello 8.00 jälkeen, aio päästä sinne kello 7: 45 - jokainen. Yksittäinen. Päivä."
museon myrkyllisten pomojen käsittelystä
9. Käytä parien hoidon vinkkejä
Kun käsittelet erimielisyyksiä, vedä jotkut vuokralaiset pariskunnan terapiasta käsittelemään asiaa.
"Toista hänelle vain hänen sanomansa ja kysy" Onko se mitä tarkoitit? "(Parien terapiasta kopioitu vakio temppu). Jos hän suostuu huomautukseesi, pyydä häntä kertomaan sinulle lisää siitä. Kun toistat jonkun näkökulman takaisin hänelle, annat hänelle mahdollisuuden tutustua ja, mikä tärkeintä, tuntea olleensa kuultu. "
Fast Companyltä
10. Vältä tulevia huonoja pomoja
Kun haastattelet uutta yritystä, tee tutkimuksesi etukäteen varmistaaksesi, ettet pääse toiseen tilanteeseen vähemmän ihanteellisen johtajan kanssa.
”Pidä kahvia tai lounasta yhden tai useamman henkilöstön kanssa uudessa yrityksessä. Ilmeisesti sinun tehtäväsi on oppia yleistä tietoa yrityksestä ja sen kulttuurista. Käytä tätä tilaisuutta kuitenkin löytääksesi niin paljon potentiaalisesta pomostasi kuin mahdollista, ilman tietysti kammottavaa. ”
Yritykseltä Inc.
