Jos teet työsi ja teet sen hyvin, jatkat liikkumista uran tikkaat ylöspäin. Ja se on mahtavaa. Mutta kun teet nousun, huomaat, että yhden, kahden, 20, 100 ihmisen managerina ollaan vaikeaa! Ja että sinun on oltava enemmän kuin pomo, sinun on oltava johtaja.
Vaikka tämän toteuttamiseen on paljon resursseja - suosikkini ovat edelleen kirjoja. Nopeasti kasvavan startup -yrityksen toimitusjohtajana teen parhaani, jotta voin aina löytää jotain käsilläni lukemista varten - olipa kyse sitten päivän Wall Street Journal -lehdestä, yhden suosikkifilosofioideni kirjasta tai viimeisimmästä johtajan omaelämäkerrasta, jota ihailen. Olen aina nauttinut tietopohjan laajentamisesta ja uskon, että kaikkien (pyrkivä) johtajien tulisi varata aikaa sähköpostin, kokousten ja neuvottelupuhelujen ulkopuolelle asettuakseen asialle, joka parantaa heidän taitojaan.
Tässä on henkilökohtaiset suositukseni kymmenelle kirjalle (ei erityisessä järjestyksessä), jotka jokaisella tulisi olla henkilökohtaisessa kirjastossa:
1. Valinnan paradoksi: Miksi enemmän on vähemmän, kirjoittanut Barry Schwartz
Päätöksenteko on välttämätöntä taitoa jokaiselle vastuuhenkilölle. Tämä kirja yksilöi miksi vähemmän on enemmän ja valmistaa meitä löytämään tasapainon ja onnellisuuden tekemissämme valinnoissa, olipa kyse sitten liike- tai henkilökohtaisista.
2. Ota johto: Betsy Myers motivoi, inspiroi ja tuo esiin parasta itsessäsi ja ympärilläsi
Myers otti uskon harppauksen, kun hän allekirjoitti toimimaan ruohonjuuritason presidentin kampanjan pääjohtajana tulevalle Chicagon senaattorille (jonka tiedätte meidän 44. presidenttinä). Take the Lead tarjoaa oivallisia ja innostavia neuvoja komennon ottamiseksi ja parhaan hyödyntämiseksi itsessäsi.
3. Kuka: A-menetelmä vuokraamiseen Geoff Smart ja Randy Street
Jos oletetaan, että ihmiset - ei strategia - ajavat organisaation menestystä, yritysten on lisättävä todennäköisyyttään palkata parhaat työntekijät. Kuka -menetelmä tarjoaa jalanjäljen huippuosaajien palkkaamisen todennäköisyyden lisäämiseen 50 prosentista 90 prosenttiin.
4. Etu: miksi Patrick Lencioni ohjaa organisaation terveyttä kaikkeen muuhun liiketoimintaan
Tämä on suosikkini Lencionin uskomattomasta kirjakokoelmasta. Kun olet palkannut organisaatiosi A-pelaajat, sinun on keskityttävä organisaation terveyteen ja siihen, kuinka yrityksesi voi maksimoida tuottavuuden ja ohjata kaikki kohti yrityksen päätavoitteita. Siellä The Advantage tulee.
5. Käynnistysjohtaja: Matt Blumbergin laatima kenttäopas yrityksen laajentamiseksi
Blumbergin kirja on kuin jolla olisi mentori tai neuvonantaja pikavalinnassa. Tämä on pakollinen lukema kirja jokaiselle ensimmäiselle johtajalle. Blumbergin kehys toimitusjohtajien tulisi ajatella työpäiviään ja tavoitteitaan auttanut minua organisoimaan aikaani ja energiaani tehokkaammin organisaationi mittakaavan mukaan.
6. Menestyä: Kolmas mittari menestyksen määrittelemiseksi uudelleen ja hyvinvoinnin, viisauden ja ihmeiden luomiseksi Arianna Huffington
Yksi nykyään vaikutusvaltaisimmista liikenaisista, Huffington jakaa neuvoja elämäsi muuttamiseksi kokonaan - nukkumistavoista, tekniikkariippuvuudesta ja siitä, miten ajattelet menestystä.
7. Yhteistyöhalu: Ajattelu toisin ajattelevien ihmisten kanssa: PhD Dawna Markova ja Angie McArthur
Yhteistyöhön osallistuva työvoima on usein luovampaa, sitoutuneempaa ja eteenpäin suuntautuvaa, ja parhaat johtajat voivat sitoutua ja työskennellä hyvin monien ihmisten kanssa. McArthur ja Markova tarjoavat toimivia vinkkejä yhteistyötaitojen parantamiseksi, kaikki neurotieteen tukemana.
8. Onnellisten perheiden salaisuudet: Paranna aamuasi, kerro perhehistoriaasi, taistele älykkäämmin, mene ulos ja pelaa ja paljon muuta Bruce Feiler
Toivottavasti urasi on tyydyttävä, mutta tarvitset silti työ- ja perhe-elämän tasapainoa. On helppo pitää perhe-elämää ja onnellisuutta itsestäänselvyytenä. Tämä kirja tekee hienoa työtä jakaakseen hyödyllisiä oivalluksia, jotta saat parempaa yhteyttä perheeseesi poissaoloaikana - jolloin sähköpostisi sammuttaminen viikonloppuisin on entistä helpompaa kuin koskaan.
9. Vaikeat keskustelut: Kuinka pohtia tärkeimpiä tekijöitä Douglas Stone, Bruce Patton ja Sheila Heen
Kukaan johtaja ei saa välttää vaikeita keskusteluja: Se on osa liiketoimintaa. Vaikeissa keskusteluissa kirjoittajat tarjoavat puitteet vastakkainasetteluun alusta loppuun, osoittaen kuinka pysyä tasapainossa ja käyttää tuottavia ongelmanratkaisutaitoja.
10. Rakasta 'Em tai Lose' Em: Hyvien ihmisten saaminen pysymään Beverly Kayen ja Sharon Jordan-Evansin avulla
Liikevaihto on kallista, ja kun rakennat yritystä, viimeinen asia, jonka haluat, on ylin työntekijöiden poistua ja heidän on aloitettava uudelleen neliöstä. Tämän kirjan pitäisi olla osa kaikkia johtajien kirjastoja - voit palata takaisin arvokkaiden näkemysten ja toimivien sitouttamisstrategioiden avulla.
Nämä ovat joitain kirjoista, jotka ovat osoittautuneet minulle eniten hyödyllisiksi. Tweettaa minulle suosikkisi!
