Kukaan ei halua, että sinun on todella pyydettävä ylennystä. Itsellesi puolustaminen on paljon vaikeampaa kuin muiden puolesta puhuminen. Hyvä uutinen on, että jos pomosi kiinnittää huomiota ja toimesi puhuvat puolestaan, sinun ei ehkä tarvitse kysyä.
Luultavasti tiedät jo, että hyvän työn tekeminen on ainoa tehokkain tapa osoittaa pomollesi, että olet valmis lisää. (Mutta se on syytä toistaa, koska jos ohitat tämän vaiheen, sinulla on vaikea saada ylennystä.) Ihannetapauksessa sinun pitäisi ylittää jatkuvasti odotuksesi nykyisessä työssäsi. Tämä tarkoittaa, että teet melkein kaikki tehtävät yhtä hyvin ja niin tehokkaasti kuin se voidaan tehdä, ja suoritat tehtävät yleensä aikataulusta etukäteen.
Kun olet saanut sen alas, tässä on vielä viisi tapaa todistaa, että olet valmis.
1. Tee johdonmukaisesti ”ylä- ja ulkopuolella” -työtä
Odotusten ylittäminen on vasta alku: Sinun tulisi myös etsiä tapoja lisätä lisäarvoa projektien ja tehtävien kautta, jotka ovat roolisi ulkopuolella. Löydä asioita, jotka tarvitsevat tehdä niin, ettei kukaan ole saanut aikaa.
Tosi tarina: Nels oli alueellinen myyjä, joka täytti säännöllisesti kiintiöt ja täytti kaikki tarvittavat raportit. Hänen ryhmänsä asiakaskanta oli vanhentunut, ja sitä oli päivitettävä ja puhdistettava vanhoja, huonoja tietoja. Järjestelmänvalvoja oli juuttunut järjestelmäpäivitykseen, joten Nels kysyi, voisiko hän aloittaa päivitysten tekemisen. Ennen kuin kukaan tiesi sitä, työ tehtiin. Nels jakoi arvokkaasti hyvityksen tietokannan järjestelmänvalvojan kanssa ja jatkoi normaalia liiketoimintaansa.
Kuusi kuukautta myöhemmin Nels ylennettiin liikkeessä, joka tuntui hänelle melko siniseltä. Mutta se ei ollut poissa sinisestä; hänen esimiehensä oli huomannut useita tilanteita, kuten yllä, joissa Nels osoitti aloitetta tehdä ylimääräistä työtä ja jakaa tunnustusta muiden kanssa. Sellaista työntekijäjohtajat pyrkivät edistämään.
2. Ole nälkä kasvulle, ei tilalle
Pomosi saa paljon enemmän vaikutelmaa kyvystäsi ja halua oppia kuin egoa ja kunnianhimoa parantaa asemaasi tai asemaasi. Nälkäsi pitäisi olla taitojen ja tietojen hankkimista, ei uuden toimiston tai paremman nimikkeen saamista. Se ei tarkoita, ettet nauttisi noista asioista - olethan ihminen - mutta niiden ei pitäisi olla päämotivaatiosi.
Vastusta tarvetta puhua tiedostasi tai kerskata kuinka helppoa kaikki on sinulle. Sen sijaan jaa mitä opit ja ole haavoittuvainen ja rehellinen siitä. Jos olet yhtäkkiä löytänyt uuden tavan suorittaa tehtävä tai työ paremmin, älä sano "Minusta tuntuu, että alueeni on johdotettu", sano: "Juuri kun ajattelin, että alueeni johdotettiin, oppin aivan uuden tapa lähestyä sitä, jota voin nyt soveltaa siihen, kuinka teen paljon asioita. Mikä hieno oppitunti! ”
Tämä kuulostaa työntekijältä, joka on valmis ylennykseen - koska hän etsii jatkuvasti mahdollisuuksia kasvaa ja menestyä.
3. Työskentele jatkuvan (itse) parantamisen kanssa
Ajattele sitä tällä tavalla: Olet uranne suurin projekti. Tottumme siihen ajatukseen.
Kun saavutat uuden mestarustason, ota aikaa heiluttaa itsesi selkään. Kierrä sitten hihat ylös ja haasta itsesi tekemään juuri tekemäsi - vielä paremmin.
Tässä on jatkuva itsensä kehittäminen: Useimmilla ihmisillä on taipumus mennä siihen, mitä tietävät voivansa saavuttaa, ei siihen, mitä eniten on parannettava. Yritä rohkeutta nähdä itsesi objektiivisesti ja työskennellä sellaisten asioiden kanssa, jotka häiritsevät parhaiten omaa menestystä.
Etkö ole varma mistä aloittaa? Kysy pomolta, mitä voisit tehdä paremmin, ja työskentele sitten johdonmukaisesti tehdäksesi parannuksia. Se auttaa sinua korjaamaan kaikki heikkoudet, jotka saattavat estää ylennystä.
4. Etsi pitkäaikaisia projekteja
Tehtävät, joiden toteuttaminen vie kauemmin, ovat luonteeltaan monimutkaisempia. Mitä pidemmälle menee hierarkiassa, sitä monimutkaisemmaksi työstäsi tulee.
Monimutkaisuuden hallinta on erilaista kuin vain älykäs; kyse on useiden tehtävien valvonnasta muuttuvilla tavoitteilla ja toteutusstrategioilla. Opi käsittelemään monikerroksisia projekteja valitsemalla tehtäviä, jotka ovat vähitellen monimutkaisempia.
Muista vain, että haluat venyttää itseäsi - et hukkua. Joten jos olet tottunut hallitsemaan tehtäviä, jotka voidaan yleensä suorittaa kuukaudessa tai kahdessa, älä kirjaudu projektiin, jonka valmistuminen vie vuoden. Etsi ensin kuusi kuukautta.
Kun osoitat, että olet taitava käsittelemään edistyneempää projektia, osoitat, että pystyt työskentelemään seuraavalla tasolla.
5. Työskentele yhteistyötaidoillasi
Keskitason ja korkean tason työtehtävät tarkoittavat yleensä työskentelyä ryhmäympäristöissä, jotka riippuvat vähemmän siitä, miten heille kerrotaan, mitä tehdä, ja enemmän kyvystä saada asiat tapahtumaan käyttämättä sijoitustasi tulosten saavuttamiseksi. Jokaisessa hienossa joukkueessa on ainakin yksi henkilö, joka saa asiat napsauttamaan, koska hänellä on yhteistyön supervoimat kuunteluun, kompromisseihin ja välitykseen. Ole se henkilö.
Joten harjoittele ryhmätyötaidosi kaikilla mahdollisilla mahdollisuuksilla. Vastoin yleistä mielipidettä, jokaisen ryhmätyön johtaminen ei osoita pomollesi, että olet paras henkilö mainostamaan. Jotta pomo saa todella vaikutuksen, osoita, että olet todellinen joukkuepelaaja - joka voi tuoda lisäarvoa tukemalla myös kollegoitasi.
Pomosi vastuulla ei ole auttaa sinua löytämään unelmatyösi - se on sinun vastuullasi. Mutta kun laatupäällikkö näkee nämä ominaisuudet työntekijässä, hän haluaa löytää uusia tapoja auttaa henkilöä kasvamaan (ja tämä tarkoittaa usein ylennystä). Kyllä, saatat joutua käymään suoraa ja mahdollisesti epämiellyttävää keskustelua hänen kanssaan siitä, miksi olet valmis korkeamman aseman asemaan, mutta kokeile näitä vaiheita ensin ja katso mitä tapahtuu.
