"Kiitos kiinnostuksestasi, mutta olemme päättäneet mennä toisen ehdokkaan kanssa."
Tämä on söpö sähköpostiosoite, etenkin kun luulit sen olevan laukussa. Poikkeuksellinen tilaisuus, jonka uskot sopivan täydellisesti, ei ole enää pöydällä.
Näytti siltä, että tarjous oli ehdottomasti myös töissä; olit loppujen lopuksi lähettänyt heille viittauksia pyynnöstä ja keskustellut jopa lyhyesti mahdollisista korvauksista. Lisäksi olet sitoutunut vuokrauspäällikköön - et ole voinut tehdä sitä.
Huolimatta erinomaisesta viimeisestä haastattelusta et saanut työtä - mitä nyt?
1. Ota aikaa paranemiseen
Yksinkertaisesti sanottuna: Hylkäävät pistot! Hidasta ja anna itsellesi aikaa käsitellä tunteitasi. Lean tukijärjestelmästäsi ja tuuletta perheen ja ystävien kanssa - älä verkota kontakteja, joita et tunne hyvin henkilökohtaisella tasolla. Tarvitset aikaa ennen kuin olet valmis rakentamaan itseluottamuksesi ja laittamaan energiaa työnhakuun uudelleen.
Jos et leikkaa itsellesi hieman löysyyttä, loppuu prosessissa höyry ja ehkä teet jopa huolimattomia virheitä. Anna itsellesi noin viikko. Se on tarpeeksi aikaa haavojen nuolemiseen menettämättä kokonaan vauhtia.
2. Ajattele mitä olisit voinut tehdä toisin
Takaapu on 20/20, joten älä tule tappamiseen, kun ajattelet mitä olet tehnyt eri tavalla. Ehkä olisit voinut viettää enemmän aikaa vastausten valmisteluun, lähettää vahvemman kiitoslehden tai olla varmempi puhuttaessa saavutuksistasi.
Ja jos päätät, että teit parhaasi etkä muuttaneet mitään, niin sekin on hienoa. Se on heijastus ja itsetuntemus, joilla on todella merkitystä. Rekrytointikokemukseni perusteella ja ehdokkaana tiedän, että ellei rekrytointipäällikkö ole ajoissa, hän varmasti kysyy, jos sinulla on kysyttävää. Viimeisen kysymys- ja vastaussegmentin aikana, jos olen haastateltava, kysyin usein: "Onko mahdollista syytä ajatella, miksi minulle ei ehkä tarjota tätä tehtävää?"
Tämä kysely on antanut minulle mahdollisuuden selvittää väärinkäytökset, korjata havaitut heikkoudet tai ainakin valmistautua siihen, että en saa tarjousta. Tee tämä seuraavalla kerralla.
Toistaiseksi jos kuitenkin epäilet vielä muutaman viikon kuluttua lopputuloksesta, siirry LinkedIniin ja kurkista, kuka roolin laski ja minkä pätevyyden he antoivat pöytään, josta sinulla ehkä puuttuu. Varoitus: Suorita varovaisuutta tässä, koska nämä tiedot eivät kerro kokonaiskuvaa.
3. Ota huomioon, mikä ei ole sinun hallinnassasi
Joskus tähdet eivät vain kohdistu. Sinun ei tarvitse lyödä itsesi asioista, joihin et voi vaikuttaa tai hallita. Rekrytoijana en voi laskea kuinka monta kertaa olen nähnyt yrityksen siirtävän erittäin päteviä ehdokkaita. Nämä päätökset opettivat minulle, että vuokraamisen katseleminen ulkopuolelta on epätäydellistä.
Todellisuudessa kokonaiskuva sisältää yrityspolitiikan työntekijöiden lähettämisineen henkilöiden lisäksi, jotka ovat jo palkkaamispäällikön ammatillisissa tai henkilökohtaisissa verkostoissa. Sisäisesti voi olla ehdokkaita, jotka etsivät ylennyksiä tai sivuttaisliikkeitä. Ja älä unohda entisiä harjoittelijoita ja putkilinjaehdokkaita, jotka ovat haastatellut aiemmin. Ja tämä kaikki edellyttää, että palkkaaminen jäätyy, budjetin uudelleenjärjestelyt tai roolimuutokset eivät tule esiin.
Asia on, koska et koskaan tiedä varmasti, on tärkeää antaa itsellesi epäily, että olet varma, että haastattelit hyvin ja olet vaikuttanut tapaamiasi ihmisiä.
KAIKKI KAIKKI KAIKKIIN JA VAIHTOEHDOT?
Älä huoli, meillä on paljon mahtavia paikkoja, joista voit tarkistaa tänään.
80 000+ aukkoa oikein tällä tavalla
4. Palaa takaisin metsästykseen
Nyt kun alkuperäinen pisto on laantunut ja olet alkanut saada takaisin luottamusta, on aika sukeltaa takaisin sisään. Aloita murtamalla, mikä juuri teki unelmatyösi niin toivottavaksi. Käytä tätä tietoa löytääksesi vertailukelpoiset yritykset markkinoillasi. Aloita kilpailusta ja kaivaa sieltä. Luettelo noin kymmenestä kohdennetusta yrityksestä on hyvä tapa nollata oikeaan paikkaan.
Jos haastattelukokemuksesi antoi sinulle uuden päättämisen purkaa työpaikka edellä mainitussa yrityksessä, se on myös OK. Jatka ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi rakentamista uusien vapaaehtoistyön, saavutusten, koulutuksen ja suositusten avulla.
Et ehkä vielä työskentele unelmatyössäsi - täydellisen aseman laskeminen vie aikaa. Ystäväni kertoi minulle kerran: ”On vain järkevää, että arvostettujen yritysten on vaikeaa päästä sisään oveen. Jos se on erityinen paikka, se on ylimääräisen vaivan arvoinen, odottaen. ”
Keskity positiiviseen; olet nyt se henkilö, jota valmistellaan, joten kun uusi rooli syntyy, sinulla on suora pääsy vaikuttajiin ja päätöksentekijöihin, joita muut ehdokkaat yksinkertaisesti eivät tee.
Äskettäin olen valmennut ystävääni valmistellessaan suurta haastattelua. Hän ei saanut työtä, mutta koska hän oli organisaation toinen valinta, kuukausia myöhemmin, kun alkuperäinen palkkaus ei alkanut, he palauttivat hänet takaisin. Vain yhden super epävirallisen haastattelun jälkeen hänet palkattiin! Et vain koskaan tiedä kuinka aiot saapua unelmatyöllesi - tai tarkalleen milloin.
