Viime syyskuussa matkustin Yhdysvaltojen ympäri Yhdysvaltojen ja Turkin johtavien nuorten ulkopolitiikan johtajien kanssa Atlantic Councilin Nuori Turkki Nuori Amerikka -ohjelman kautta. Ja viime maaliskuussa minulla oli toinen mahdollisuus viettää kaksi ja puoli viikkoa saman upean ihmisryhmän kanssa.
Tapasimme poliittisten ja yritysjohtajien kanssa, strategioimme tapoja parantaa Turkin ja Yhdysvaltojen kahdenvälisiä suhteita ja työskentelimme yhdessä yhteisten kirjoitusten ja hankkeiden kanssa. Ja vaikka olimme vasta tutustumassa toisiinsa Amerikassa, Turkki-matkamme käynnistyi vahvalla sidoksella, jonka ansiosta voimme tutkia ulkopolitiikan kysymyksiä rehellisesti ja rehellisesti ja oppia kestäviä oppeja toistensa kulttuureissa toimimisesta.
Matkan aikana muistutettiin, että matkustaminen suuressa ryhmässä ja työskenteleminen valtavasti erilaisesta kulttuurista tulevien ihmisten kanssa voi olla ylivoimaista, mutta se voi myös olla äärettömän palkitseva. Joten matkustatko ulkomaille töihin tai työskentelet toisesta maasta tulevien ihmisten kanssa, käytä näitä matkamme oppeja auttamaan sinua hyödyntämään kokemusta parhaalla mahdollisella tavalla.
Kuuntele ja tarkkaile, sitten sopeutua
”Miksi olet niin hiljainen?” Turkkilaiset kollegamme kysyisivät minulta. Ensimmäisinä päivinä perinteisesti puhuttujen amerikkalaisten ryhmämme ei vain torjunut jet viivettä, vaan yrittänyt myös oppia nopeasti Turkin kulttuurin normit. Opisimme Turkin aikaa (näytetään muutama minuutti myöhemmin kuin ehdotettu aika), kuinka navigoida kuuden ruokalajin ateriassa (ja syödä vielä kuusi ruokalajia päivälliselle) ja kuinka käyttäytyä kehon kielellä ja kunnioituksella jokaisessa kokouksessa.
Kun toimit uudessa paikassa tai yrityskulttuurissa, melkein kaikki on erilaista, ja sinun on nopeasti päästävä vauhtiin. Huomasin, että tehokkain lähestymistapa oli seurata, kuinka turkkilaiset kollegamme toimivat kokouksissa ja seurata heidän johtajuuttaan. Esimerkiksi, me oppimme nopeasti, kuinka tärkeä Turkin ensimmäinen presidentti Atatürk oli maan historialle ja kulttuurille, ja se auttoi meitä osoittamaan kunnollista kunnioitusta kysyttäessä ja hallitusten läpi kuljettaessa. Oli myös hyödyllistä myöntää, kun emme tienneet jotain, ja avata korvasi eri näkökulmiin.
Kun olet uudessa ympäristössä, viettää vain muutaman ensimmäisen päivän tarkkailemalla ja kuuntelemalla, niin näet pian kuinka säätää käyttäytymistäsi löytääksesi sopivan tapan sovittua.
Kysy oikeat kysymykset
Matkan amerikkalaisella osuudella kokouksemme tarkoittivat vain ”vaikeiden kysymysten” esittämistä. Turkissa kokouksissa tarkoitettiin kuitenkin oikeiden kysymysten esittämistä ja niiden ajattelemista. Amerikkalaiset voivat lähteä hyvin eteenpäin (kuka tiesi, eikö?), Ja muiden kulttuurien ihmiset eivät ole aina valmiita siihen tai vastaanottavaisia siihen.
Esimerkiksi, kun ryhmä keskusteli naisten asemasta politiikassa, meidän piti muistaa, että joillakin poliittisilla puolueilla, joiden kanssa tapasimme, ei ollut naisia ollenkaan heidän puolueessaan. Sen sijaan, että se huomauttaisi tämän erimielisyyden tai kutsuisi nämä johtajat, kollegani kysyisivät esimerkiksi seuraavia kysymyksiä: "Mitä strategioita käytät värväämään ja kannustamaan naisia liittymään puolueesi?" Tämäntyyppiset kysymykset pakottivat johtajat käsittelemään aihetta, mutta eivät laita heidät välittömästi puolustukseen.
Monet historiasta ja poliittisista tuloksista voidaan tulkita eri tavalla Yhdysvalloissa, joten oli tärkeää pysyä ajan tasalla ja kunnioittaa Turkin näkökulmia. Se ei tarkoittanut, että emme lähestyneet arkaluontoisia aiheita, ja oli jännittäviä hetkiä, joissa pidimme johtajia vastuullisina, mutta teimme sen kunnioittavalla tavalla. Muista, että et ehkä aina ole samaa mieltä muiden kulttuurien kanssa, mutta altistuminen tällaisille keskusteluille voi haastaa sinut aivan uudella tavalla.
Lue rivien välistä
Vaikka kysyisimme oikeita kysymyksiä, emme aina saaneet oikeita vastauksia. Itse asiassa jotkut johtajat väittivät suoraan kysymyksemme. (Toiset olivat kuitenkin kanssamme erittäin rehellisiä ja läpinäkyviä, ja nuo kokoukset pidettiin parhaina.)
Turkkilaiset kollegamme huomauttivat usein, että monet puhujista vain "suorittivat velvollisuutensa" tai "pelasivat kasvonsa" (sanoivat jotain muuta kuin totuutta esiintymisten ylläpitämiseksi), ja kunnioimme sitä. Kuitenkin tapa, jolla saimme jotain jokaisesta kokouksesta, analysoitiin myöhemmin sanottua ja miten se voidaan tulkita, samoin kuin asioita, jotka jäivät sanomatta. Ja luota minuun, analysoimme kaiken! Emme koskaan tiedä miksi jotkut ihmiset eivät vastaisi kysymyksiimme, mutta ajattelemalla näitä kokouksia kriittisesti, annimme meille paljon käsitystä.
Omassa urassasi varmista, että teet oman tutkimuksen, sinulla on konteksti jokaiselle tapaamallesi henkilölle ja ymmärrät hänen roolinsa yhteiskunnassa ja työpaikalla. Mieti kulttuurisia tai poliittisia syitä, miksi joku säästää kasvoja, samoin kuin hänen sanojensa takana oleva viesti. Tietäen kuinka navigoida tässä auttaa sinua luomaan vahvoja suhteita, mutta saat silti vankkaa tietoa kokouksistasi.
Tee aikaa hauskanpitoon
Ryhmämme rakastaa puhumispolitiikkaa, ja toisinaan se voi olla rajallinen. Itse asiassa suurimman osan ajasta, olimmepa sitten tyhjentyneellä bussimatkalla tai upealla turkkilaisillallisella, emme lopettaneet puhetta politiikasta, kokouksistamme ja mielipiteistämme ja ideoistamme. Jopa kun jotkut meistä nukahtivat, toiset jatkoivat vapaakauppaa, ihmisoikeuksia, journalistista vapautta, poliittisia puolueita ja Kyproksen haasteita. Ja me rakastimme sitä. Oli kuin olisimme löytäneet kaikki ihmiset ympäri maailmaa, jotka todella ymmärsivät intohimomme ulkopolitiikan ja politiikan kanssa.
Mutta joka hetki, me vapautimme itsemme keskusteluista tehdä jotain todella hauskaa, kuten suunnata Istanbulin Sohoon tai syödä suklaata baklavaa. Tämän tauon ottaminen oli tärkeää - paitsi virkistymisen saamiseksi niin, että olimme tarpeeksi teräviä keskustelemaan keskustelun kanssa, kun se todella merkitsi, mutta myös suhteiden luomiseen, mikä teki työstämme tehokkaampaa. Suosittelen varaamaan aikaa hauskanpitoon - se on aina sen arvoista.
Nuori Turkki Nuori Amerikka -ohjelman tavoitteena on vahvistaa ymmärrystä ja suhteita Yhdysvaltojen ja Turkin välillä ja ylläpitää kestäviä ammatillisia suhteita. Vietettyäni täyden kuukauden sekä turkkilaisten että amerikkalaisten edustajien kanssa, voin sanoa, että ohjelma ylitti tavoitteensa ja kasvatti tietoisuutta ja suhteita Turkkiin, jotka vaikuttavat dramaattisesti työhömme. Mutta olemme oppineet myös oppeja, jotka kannamme mukanamme eliniän ajan - oppitunteja, jotka auttavat meitä riippumatta siitä, minne matkustamme.
