Tutkimus tukee sitä: Kun ihmiset ovat onnellisia, he yleensä työskentelevät paremmin, pysyvät työssään ja tuottavat laadukkaampia tuloksia kuin onneton kollegansa. Ja tämä johtaa vieläkin konkreettisempiin etuihin työnantajille: Yhdessä tutkimuksessa todettiin, että Fortuneen "100 parasta yritystä, joiden hyväksi työskentelee" -yritysten liikevaihto kasvoi keskimäärin 22% vuoden aikana.
Mutta mikä on salaisuus lisätä onnellisuutta joukkueessasi? Loppujen lopuksi tutkimus kertoo myös meille, että kyse ei ole välttämättä työstä; Jos kahdella ihmisellä on sama rooli, toinen saattaa olla siitä iloinen ja toinen saattaa olla kivulias uranvaihdosta.
Osoittautuu, että kyse on hienoisista muutoksista johtamistavassa - kuten auttaa työntekijöitä näkemään työssään merkitys ja antamaan heille itsenäisyyttä tehtävien suorittamisessa -, jotka vievät vain vähän aikaa ja huomiota. Haluatko tietää enemmän? Katso tästä infografiasta lisää ideoita sitoutumisen lisäämiseksi (ja palkkiot, jotka kylvät, jos teet).
