Olemme kaikki kuulleet toimiston kauhuhistorioita siitä, että joku kertoi työtoverilleen idean, vain saada henkilö varastamaan se ja ottamaan siitä hyvää, kun pomo tulee ympäri. Mutta tiesitkö, että tätä tilannetta ei tapahdu niin usein kuin luulet - ja että ideoiden jakamatta jättäminen työtovereidesi kanssa voi itse asiassa olla haitallista oman menestyksen kannalta?
Äskettäin Academy Management Journal -lehdessä julkaistun tutkimuksen mukaan ideoidesi piilottaminen ei johda suurempaan henkilökohtaiseen menestykseen - itse asiassa se luo vihamielisen työympäristön.
Ensinnäkin tutkijat havaitsivat, että idean varastaminen tapahtuu todella vähemmän kuin ihmiset ajattelevat; työtoverisi eivät yleensä löydä ehdotuksiasi niin mahtavia kuin sinä. (Anteeksi.) Mutta vielä tärkeämpää on, että ideoidesi hankkiminen luo häviämistilanteen riippumatta siitä, millaisessa työympäristössä työskentelet.
Esimerkiksi, jos työskentelet kilpailukykyisessä yrityskulttuurissa (nimeltään “suoritusilmapiiri”), saatat tuntua, että sinun on pidettävä asioita liivin lähellä päästäksesi eteenpäin. Mutta et todennäköisesti hyöty siitä, "koska tällaisissa olosuhteissa vallitsevassa kynäkulttuurissa työtoverit vastaavat luontoissuorituksella ja syyllisen asettaminen pomoon todennäköisesti kärsii", sanoo Matej Cerne. paperin kirjoittajista.
Jos yrityksesi rohkaisee yhteistyöhön ja yhteistyöhön (spektrin toiseen päähän), spektrin toisessa päässä ei ole juurikaan kannustinta piilottaa ehdotuksia, ja niin tekeminen voi antaa sinun näyttää siltä, että et ole joukkuepelaaja.
Bottom line? Avaa ideasi lattiaan asti - kukaan ei aio varastaa niitä, ja niiden pitäminen ei tee sinulle mitään hyötyä. Parempaa vielä, kun seuraavan kerran houkutus kerätä ideasi, kysy jolta hän ajattelee sitä ja aivoriihi yhdessä. Saatat keksiä jotain parempaa kuin kumpikaan teistä koskaan ajatellut mahdollista.
