Lahjakkuuksien vetovoiman suhteen on vaikea tietää tarkalleen, mitä parhaimmat ehdokkaat haluavat sinulta.
Toki, toimistosi sisäinen tarkastelu, tiedot eduistasi ja valokuvia hauskoista yritysretkistä eivät varmasti satuta.
Mutta kun kyvyt haluavat selvittää, millaista on todella työskennellä organisaatiossasi, on yksi asia, joka kantaa enemmän painoa kuin mikään muu: työntekijöiden edustus .
Mikä on työntekijöiden edustaminen?
Tässä on yksinkertaisin työntekijöiden puolustusmääritys: Se on nykyisten työntekijöidesi suositus tai ylennys yrityksellesi. Edustajina he levittävät sanaa tehtävästäsi, tiimikulttuurista, perusarvoista ja siitä, millaista on työskennellä toimistossasi joka päivä.
Työntekijöiden edustaminen voi olla monenlaista - se voi tapahtua henkilökohtaisesti ja verkossa.
Oletetaan esimerkiksi, että yksi työntekijöistäsi kuvailee yrityksesi viimeaikaista vapaaehtoistyötapaa illallisella ystävän kanssa tai joku julkaisee valokuvan Instagramiinsa äskettäisestä ryhmän sosiaalisesta tapahtumasta. Nämä ovat molemmat esimerkkejä työntekijöiden edustamisesta reaaliajassa.
Onko työntekijöiden edustamisella todella merkitystä?
Mietitkö, miksi työntekijöiden puolustaminen on tärkeää? No, on syytä, että yritykset haluavat työntekijöidensä aktiivisesti kertomaan tarinoitaan, jakamaan positiivisia kokemuksiaan ja lisäämään työnantajiensa tuotemerkkipyrkimyksiä: Koska se toimii vakavasti.
Kun kyse on kykyjen houkuttelemisesta ja rekrytointimarkkinointistrategiastasi, työntekijöiden puolustaminen on iso pala.
Itse asiassa työntekijäsi haluavat osallistua. Oman Muse-käyttäjien vuoden 2018 kyselyn mukaan 42% vastaajista sanoi, että heidän yrityksensä voisi tehdä paremman työn houkutellakseen lahjakkuuksia ottamalla nykyiset työntekijät mukaan kokemusten jakamiseen.
Työntekijöiden puolustaminen on laajempaa kuin kykyjen saaminen ovelle - se auttaa heitä myös ymmärtämään paremmin yritystäsi ja onko jotakin he nähtävissä työskenteleväksi ja menestyväksi.
Samassa Muse-käyttäjiä koskevassa kyselyssä 59% vastaajista sanoi, että todennettujen työntekijöiden suositukset ovat hyödyllisimpiä sisältötyyppejä päätettäessä, sopiiko yritys heille hyvin, kun taas 85% sanoi, että yrityksen maine on "tärkeä" tai “erittäin tärkeitä”, kun he harkitsevat työskentelemistä siellä.
Joten lyhyesti sanottuna työntekijöiden puolustaminen on paljon enemmän kuin vain "mukavaa olla" yrityksellesi - se on välttämätöntä, jos haluat vetoaa huippuosaajiin ja tarjota ehdokkaille poikkeuksellisen kokemuksen.
Kuinka voit rakentaa oman työntekijöiden edustajaohjelman?
Sinulle myydään työntekijöiden edustamisen tärkeys työnantajabrändin ja rekrytointistrategian ytimenä.
Mutta yksi iso kysymys on edelleen: Kuinka itse rakennat työntekijöiden edustamisohjelman? Tiedät, että se ei ole jotain, joka tapahtuu vain itsenäisesti - se vaatii harkittua suunnittelua, aikaa ja vaivaa.
Tässä on hyvä uutinen: Uusin e-kirjamme voi auttaa sinua pääsemään alkuun. Täynnä työntekijöiden edustamista koskevia parhaita käytäntöjä, esimerkkejä oikein toimivista yrityksistä ja käytännöllisiä vaiheita, joita voit seurata. Pidä tätä oppaana oman työntekijän edustajaohjelmasi perustamisessa ja ajamisessa sekä houkuttelemaan todella haluamiasi kykyjä.
