Työskentelen käynnistyksen yhteydessä. Katso yksi katsaus toimistoni ympärille ja huomaat, että kaikki pukeutuvat melko mukavasti: farkut, t-paidat, paidat jalkapallokauden aikana, shortsit, kun kesä osuu. Kun työtoveri kävelee pukeutuneemmassa asuissa - ja se ei varmasti jää huomaamatta heidän tekeessään -, oletamme kaikki, että heillä oli tärkeä asiakaskokous tai he menivät verkottumistapahtumaan.
Minulla on myös ystäviä, jotka pukeutuvat hyvin erilaisiin töihin. Jotkut käyttävät täyspukuja, solmio mukana. Toiset eivät voi ylittää ”rennon liiketoiminnan” linjaa - tarkoittaen, että tummat farkut ja pusero ovat kunnossa, t-paitaiset vaaleat farkut eivät ole. Ja minulla on jopa ystäviä, jotka pukeutuvat eri tavalla riippuen siitä, onko heidän pomo toimistossa vai ei.
Joten äskettäin aloin miettiä: mitä tekemistä työvaatteilla? Mistä "casual" tuli? Ja mikä kääntää puolelle, mikä saa tietyt yritykset noudattamaan muodollisia pukeutumiskoodeja?
Päätin tutkia.
Aloitetaanko lyhyt historia liiketaloudellisuudesta?
Yrittäessään myydä enemmän vaatteita 60-luvulla, Havaijin muotiteollisuus jakoi paitoja hallitukselle toivoen, että he käyttäisivät niitä kesäkuukausina tukemaan paikallisia yrityksiä. Konseptista tuli niin suosittu, että organisaatiot lobbaavat “Aloha-perjantaisin”. Lopulta muut valtiot valloittivat idean (merkitsee havaijin paidan omistamisen välttämättömyyttä) muuttamalla ”Aloha-perjantaista” ”rentoiksi perjanteiksi” koko maassa.
Tämä siirtyminen ei kuitenkaan ollut niin saumaton kuin luulisi olevan. Kuten mainitaan Marketplace.orgin podcastissa “The Marketplace Morning Report”:
"Löysimme, kun kaverit levittivät takkinsa ja siteensä, he eivät oikeasti tienneet mitä pukeutua", kertoo Rick Miller, joka toimi silloin Levin tuotemerkin 'Dockers' puolesta. "Ihmiset näyttivät havaijilaisissa painatuspaitoissa tai sandaaleissa ja shortseissa. Suoraan sanottuna, johto oli huolissaan siitä, että työstä saattaa tulla liian hauskaa. '
Joten 90-luvun alkupuolella Levin luoma kampanja ympäröi "rento liiketoimintaa", inspiroituna Dockerin golf-tyylisistä khakihousuista (tietysti, jotta he voisivat myydä enemmän vaatteita). He julkaisivat esitteen, jonka otsikko on ”Opas rento liikevaatteisiin”, jossa hahmoteltiin, kuinka työntekijät voisivat asua itsensä näyttämään sopivilta työhön.
Kirjailija Deirdre Clemente toteaa artikkelissa tästä liike-elämän historiasta Atlantissa , että monet yritykset yksinkertaisesti antoivat pukeutumiskoodit työntekijöiden ja johtajien käsiin, ja viime kädessä heidän oli päätettävä, ovatko ne panostamisen arvoisia:
Pikkuhiljaa, usein huomioimaton rikkomukset heikensivät kaiken ylhäältä alas suuntautuvan politiikan pyhyyttä: letkujenvapaat jalat, kun sää sallii, tweed bleiseri päiväksi ilman asiakaskokouksia, pellavakengät pukeutumiskenkien sijaan. Kulttuurimuutos tapahtuu nopeimmin, kun ihmiset johtavat sitä ihmisille.
Jos tämä on totta, miksi pukukoodeja on edelleen olemassa?
Tietenkin, huolimatta kulttuurin muuttumisesta pois muodollisesta liiketoiminnan pukeutumisesta, yritykset päättävät edelleen valvoa omia sääntöjään työhön pukeutumisesta.
Vaikka löysin syyt, miksi tämä on taipumus vaihdella, mikään niistä ei järkyttää minua.
Vaatteesi heijastavat yrityksen tai perustajan arvoja
Puhuin The Daniel's Fundin - yksityisen hyväntekeväisyyssäätiön, media- ja yhteisösuhteista vastaavan varapuheenjohtajan Bruce Wilmsenin kanssa - yksityisen hyväntekeväisyyssäätiön, joka on omistettu parantamaan ihmisten elämää apurahaohjelmien, stipendiohjelmien ja etiikka-aloitteiden kautta - hänen yrityksensä pukeutumiskoodista ja siitä, miten se tuli olla.
Taustana Daniel's Fund -rahaston politiikka koostuu miehistä, jotka pukeutuvat kaulushousuihin kauluksella ja solmioineen, ja naisista, jotka käyttävät hameita tai housuja puserolla tai villapaitolla. Tämä tyyli heijastaa viime kädessä sen perustajaa:
Bill Danielsille oli tärkeätä, että hänen yrityksensä osakkuusyritykset projisoivat ammattimaista kuvaa. Billille etiketti, täsmällisyys, rakennusten ja työtilojen pitäminen puhtaina ja asianmukaisina sekä pukeutuminen ammattimaisesti kulkivat käsi kädessä. Mielestämme pukeutumiskoodi auttaa osoittamaan kunnioituksen niitä kohtaan, joiden kanssa työskentelet, sekä organisaation sisällä että ulkopuolella.
Työsi sisältää asiakkaiden tapaamisen
Kun työskentelet asiakkaiden (tai asiakkaiden tai median) kanssa, edustat yritystäsi ja mitä kuvaa se haluaa kuvata.
"Jos sanot esimerkiksi, että työskentelet yrityksen kanssa, joka on hyvin perinteinen, jos esiintyy reppuissa farpeissä ja flip-flopeissa, sinua ei tule nähdä uskottavana ammattilaisena käsittelemään", sanoo etikettiasiantuntija Patricia Napier-Fitzpatrick. New Yorkin etikettikoulun perustaja ja presidentti.
Vaikka ihanteellisessa maailmassa sinut arvioidaan pelkästään taitoidesi, asiantuntemuksesi ja persoonallisuuttasi mukaan, päivän lopulla ensivaikutelmilla on merkitystä - ja vaatteesi ovat valtava osa sitä (mutta enemmän siitä myöhemmin).
Vaatteesi voivat auttaa saattamaan kaikki samaan pelikentään
Kuten yksi Taledo-artikkeli huomauttaa, vaatteesi voivat luoda tasa-arvoa ja sinun ja työtovereidesi välillä. Teoriassa, jos kaikki käyttävät samanlaisia vaatteita, johtajien on helpompaa keskittyä ihmisten taitoihin ja ideoihin sen sijaan, mitä he käyttävät.
Tarvitset oppaan (ei, todella)
”Yritykset asettavat nämä koodit tehdäkseen kaikille selväksi, että tämä on mitä he odottavat työntekijöiltään. Ja mielestäni se saa työntekijät tuntemaan itseluottamusta, kun he tietävät tämän pukeutumiskoodin ”, Napier-Fitzpatrick sanoo.
Kun sinulla on eri taustoista työskenteleviä ihmisiä, sinulla on erilaisia mielipiteitä siitä, mikä on ja mikä ei ole tarkoituksenmukaista. Joten yritykset hahmottavat nämä säännöt, jotta työntekijät voivat viettää vähemmän aikaa huolehtimalla siitä, mitä muut ihmiset pukeutuvat, ja enemmän aikaa oikeasti, hyvin, työskennellä.
Työn pukeutumisen merkitys
Kun pukeutumiskoodit hidastuvat, asiat muuttuvat epäselvämmiksi - siksi ikivanhat neuvot vaikuttavat aina järkeviltä: Jos et ole varma siitä, onko se sopivaa, se ei todennäköisesti ole. Jos olet epävarma, pukeudu aina pikemminkin kuin alas.
Koska pukeutumisella on edelleen jonkin verran painoa nykyäänkin - jopa siitä, että rennosta liiketoiminnasta tulee toista luonnetta. Sanoo Napier-Fitzpatrick:
Jos katselet osaa, pystyt helpommin toimimaan kappaleessa. Sinulla on enemmän luottamusta, saat kunnioitusta työtovereilta ja saat paremman vaikutelman asiakkaisiin. Olemme erittäin nopeatempoisessa maailmassa. Odotamme jonkun ohitse erittäin nopeasti, ja vaikka meille sanotaankin, ettei meidän pidä tehdä arvioita ihmisistä, teemme oletuksia heistä.
Kaikesta selvää on, että sillä, mitä kulut töihin, on yhä vähemmän merkitystä monilla aloilla. On mahdollista tehdä kauppa tai purkaa työpaikka tai tulla ylennykseksi omistamatta pukua. Voimme monissa tapauksissa valita mukavuutensa, pukeutua vaatteisiimme, jotka heijastavat kuka olemme, muotoilla hiukset ja kynnet ja korut haluamallasi tavalla, ja esitellä tatuointeja tai lävistyksiä.
Toki, tästä säännöstä on poikkeuksia (varsinkin kun kyse on siitä, mitä naisilta odotetaan työpaikoilla), mutta kasvava siirtyminen painottamaan sitä, miltä näytät, työtapoihin , on varmasti rauhoittava.
