Suurin osa tiedoista työnhakijoista ripustetaan saatekirjeen kirjoittamiseen. Kuinka kerron vuokrauspäällikölle kaiken, mitä hän tietää minusta yhdellä sivulla? he kysyvät.
Ja minä vastaan: et.
Tässä asia: Työnantajat eivät halua saatekirjeessään vain kuulla sinusta. He haluavat kuulla myös itsestään. Ajattele sitä: Jotkut työnantajat saavat satoja - jopa tuhansia - hakemuksia yhdestä työpaikasta, ja oletettavasti suuri osa hakijoista on pätevä työhön. He lukevat sivuja erittäin pätevien ihmisten sivuilta ja kuvaavat heidän asiaankuuluvaa pätevyyttään - joten ellet ole tehnyt jotain todella tämän maailman ulkopuolella, sinun omaasi saattaa erota tai olla erottamaton.
Toisaalta, jos pystyt osoittamaan yritykselle heti, kuinka (ja miksi) lisäisit arvoa heidän joukkueelleen - se on pakottavaa.
Joten lopeta seuraavan saatekirjeen kirjoittaminen kaikesta itsestäsi. Tässä on mitä sinun pitäisi sanoa sen sijaan.
1. Miksi rakastat yritystä
Paras lukema saatekirje on peräisin ihmisiltä, jotka ovat intohimoisia yritykseesi ja voivat saada intohimon heräämään sivulle. Kirjeet, jotka saavat minut sanomaan: ”Kyllä! Tämä henkilö todella saa sen. ”Koska haluan päivän päätteeksi palkata ihmisiä, jotka jo saavat sen. Useimmat palkkaamisen johtajat tekevät.
Mutta suurin osa ehdokkaista ei mene ylimääräiselle mailille osoittamalla saavansa sen. Parhaimmillaan he mainitsevat yrityksen nimen tai sanovat jotain, ”haluan työskennellä jännittävässä yrityksessä” - kumpikaan niistä ei todellakaan sano paljon. Vietä sen sijaan ensimmäinen kirje saatekirjeesi jakamalla, yksityiskohtaisesti, miksi rakastat yritystä ja kuinka paljon saat sen.
2. Mitä sinä tekisit siellä
Ansioluettelosi on luettelo pätevyydestäsi ja taidoistasi, joten sinun ei tarvitse pakottaa uudelleen saatekirjeessään olevia. Mitä sinun pitäisi tehdä sen sijaan? Puhutaan siitä, kuinka näitä pätevyyksiä ja taitoja hyödynnetään yrityksessä hyväksi. Yksityiskohtaisesti. Älä vain sano: “Tiedän, että voisin hyödyntää sosiaalisen median asiantuntemustasi markkinointitiimisi hyväksi” - jaa 1-2 erityistä ajatusta siitä, mitä voit tehdä, kun olet palkannut yrityksellesi (tuettu kokemuksestasi uskomattomia saavutuksia, tietysti).
Puhu esimerkiksi brändin hashtag-kampanjasta, jonka ajat Twitterissä houkutellaksesi käyttäjiä (ja mainitse, että olet tehnyt tämän aiemmin, jos sinulla on) tai tee konkreettisia ehdotuksia siitä, kuinka yritys voisi mukauttaa strategiaansa paremmin päästä tavoitteensa väestörakenteen edelle. Saa vuokraamopäällikön ajattelemaan, että hän ei voi elää ilman sinua.
3. Miksi olet Culture Fit
Viimeisenä, mutta varmasti vähäisimpänä, saatekirjeesi on täydellinen paikka osoittaa, kuinka sopisit yrityskulttuuriin. Sinun ei tarvitse välttämättä kuvata miksi kulttuurisi sopii (ja itse asiassa tämä voi olla ärsyttävää), mutta voit näyttää, että olet käyttämäsi sävyn, sanojen ja muodollisuustason mukaan. (Yläyrityskonttori? Pidä se ammattimaisena. Luova mainostoimisto? Ehdottomasti ojasi "Olin innoissani löytäessäni tämän kannan" avaaja.)
Mutta joka tapauksessa, jos sinulla on erityisiä kulttuuriviittauksia, voit tehdä sen. Onko paikka tunnettu koiran ystävällisimmästä yrityksestä omassa kaupungissa? Sano kuinka paljon sinä ja kultainennoutaja haluat liittyä joukkueeseen.
Jos pystyt osoittamaan intohimosi, ideasi yritykseesi ja persoonallisuuttasi ja kääntämään ne kielelle, jonka vuokrauspäällikkö ymmärtää, teet niin nopeasti.
