Haastatteleessani merkittäviä naisjohtajia olen nähnyt valtavan suuntauksen naisista yhteydenpitoon muihin naisiin ja sijoittamiseen niihin. Naiset tukevat toisiaan yhä enemmän urallaan, tavoitteissaan ja elämässään riippumatta siitä, ovatko ne mentorina, neuvonantajana, hyväntekeväisyyshenkilönä tai sijoittajana.
Ja kyllä, me kaikki voimme kertoa tarinoita negatiivisista kokemuksista, jotka ovat yhteydessä muihin naisiin - Minulla on ollut omat kamala pomo ja kiusalliset tuttavat. Mutta nämä kokemukset eivät ole syytä poistaa naissuhteiden rakentamista. Itse asiassa vahvan naisten ja naisten roolimallien luominen on kriittistä urallesi ja elämällesi: Se voi ajaa sinut saavuttamaan täyden potentiaalisi - ja se voi jopa muuttaa maailmaa.
Naiset tulevat teidän soittolaudallanne
Jotkut tilanteet johtajuuden pyrkimisessä ovat naisille ainutlaatuisia. Kun neuvotellaan palkasta tai korotuksesta, naiset kohtaavat erilaisia haasteita kuin miehet. Mentorisuhteita on vaikeampi löytää ja rakentaa, kun suurin osa johtamisasemien roolimalleista on vanhempia miehiä. Miehet eivät ehkä näe haastetta ollakseen ainoa nainen, joka istuu neuvottelupöydässä, mutta muut naiset voivat suhtautua toisiinsa.
Ja kun ympäröit itsesi naispuolisten mentorien ja roolimallejen kanssa, sinulla on äänitaulu - ryhmä ihmisiä, jotka ymmärtävät turhautumisen ja voivat auttaa sinua päättämään, milloin ja miten käsitellä vaikeita tilanteita. Alat huomata, että et ole huolimatta siitä, mitä kohtaat, et ole yksin. Sinulla on emotionaalinen tuki muille naisille, jotka ovat olleet missä olet ja saavat sen.
Naiset voivat olla roolimalleja
Olipa kyseessä kohteliaisuus siitä, kuinka upea me näytämme vai epäilemmekö todella, että olemme ärsyttäneet niin suuren esityksen, meillä naisilla on taipumus olla omia pahimpia kriitikkojamme. Kun emme sovi muottiin siitä, mitä tiedotusvälineet kertovat, meidän täytyy näyttää, tuntea ja toimia kuten luulemme, että jokin on väärin, tuomitsemme itsemme ja puhumme joskus tavoitteidemme ja toiveidemme ulkopuolelle.
Mutta se, että hyvät naispuoliset mentorit ja roolimallit voivat muuttaa sitä. Kun opit sieltä ja takaisin olevilta naisilta ja ympäröit itsesi ihmisillä, jotka kannustavat sinua matkan varrella, se antaa sinulle voimaa ja inspiraatiota, jota tarvitset unelmiesi toteuttamiseen.
Voit muuttaa maailmaa
CARE: n mukaan naiset tekevät 60% maailman työstä, mutta ansaitsevat kuitenkin vain 10% maailman tuloista ja omistavat vain 1% maailman omaisuudesta. Vaikka naiset saavat edelleen johtotehtäviä liiketoiminnassa, voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja yrittäjinä, jos jatkamme nykyisellä nopeudella, kuluu 500 vuotta, jotta naiset saavuttavat tasa-arvon miesten kanssa.
Mutta pinnan alla on jännittävä liike, ja naiset yhdistävät voimansa haastaakseen nämä tilastot. Gilt Groupesta GEMS: n tytöille ei ole tarkoitettu myyntiin. Lukemattomia yrityksiä ja kampanjoita on syntynyt yhteistyössä naisten kanssa, jotka eivät pelkääneet ottaa riskiä.
Liity heihin, jos haluat tehdä muutoksen maailmassa. Meillä on kyky jakaa ääni monien historian lukuisten naisten vuoksi, jotka uskalsivat tehdä jotain. Ja juuri nykypäivän naisten takia pystymme haastamaan status quo: n ja muotoilemaan tulevaisuuden suunnan.
Kun löydät naisia, jotka inspiroivat, haastavat ja ajavat sinua parhaaksi, se voi olla vain työssä ja elämässä tarvitsemasi terapia. Ja mikä parasta, se voi olla jopa loistavaa hauskaa!
