Työskentelet sitten yritys- tai voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, voittoa tavoittelemattoman hallituksen jäseneksi liittyminen voi olla suuri lisä uraasi. Se on hieno tapa rakentaa johtamistaitosi ja antaa takaisin yhteisölle.
Mutta se voi olla myös paljon työtä.
Riippumatta siitä, millainen voittoa tavoittelematon se on, hallituksen odotetaan turvaavan tehtävän, varmistavan organisaation oikeudellisen ja taloudellisen terveyden ja johtavan varainhankintapyrkimyksiä. (Tässä on tarkempi erittely hallituksen vastuista.)
Vaikka valitut hallituksen jäsenet voivat ottaa enemmän johtotehtäviä tietyillä voittoa tavoittelemattomien toiminnan aloilla, kaikkien jäsenten tulisi olla valmiita tarjoamaan yleistä valvontaa ja palautetta. Sinun tulisi odottaa tapaavan henkilökohtaisesti vähintään neljännesvuosittain ja osallistuvan puheluihin tai sähköpostikeskusteluihin pienempien komiteoiden välillä.
Sijainnin löytämiseksi voit selata yksittäisten organisaatioiden verkkosivustoja tai kääntyä sivustoille, kuten Idealist, Bridgespan tai paikallista voittoa tavoittelematonta yhdistystä. Useimmat vaativat lähettämään saatekirjeen, jatkamisen, hakemuksen tai jonkin näiden yhdistelmän. Jos johtokunnan mielestä olet sopiva, tapaat nykyisten jäsenten kanssa keskustellaksesi mahdollisuudesta ennen kuin sinut pyydetään liittymään ja äänestämään.
Joten, ne ovat perusasioita. Mutta mistä tiedät, onko tietty johtokunnan tehtävä tietyssä organisaatiossa sinulle oikea? Sinun on tehtävä seuraavat kolme asiaa:
1. Tunne tehtävä (ja miten se toteutetaan)
Toivon, että tämä on sanomattakin selvää, mutta älä liity johtokuntaan, jos et ole intohimoinen organisaation tehtävään. Sinulla ei ole hyvää kokemusta, eikä organisaatio saa sitoutumista, jota se todella tarvitsee menestyäkseen.
Älä myöskään vain oleta, että jokainen tehtävä on sama. Ehkä esimerkiksi välität syvästi lasten syövästä. Haluatko tukea organisaatiota, joka rahoittaa tutkimusta tai tarjoaa suoraa hoitoa? Oletko kiinnostunut lääketieteellisistä toimenpiteistä vai keskitytkö enemmän lasten hyvinvointiin? Vaikka eri organisaatioilla on sama yleinen syy, ne voivat toimia hyvin eri tavoin.
Joten kun olet löytänyt organisaation, joka käsittelee intohimoisia aiheita, sinun on jatkettava sen ohjelmamallin ja asioiden toimivuuden tutkimista sekä sisäpiiriläisen että ulkopuolisen näkökulmasta.
Loppujen lopuksi joudut varaamaan ja edistämään organisaatiota. Haluat edustaa sitä hyvin ja tunnet olosi hyväksi sijoittamalla aikasi siihen.
2. Tietää taloutta
Sinulla ei tarvitse olla paljon rahoituskokemusta liittyäksesi hallitukseen, mutta sinun pitäisi keskustella vakavasti organisaation taloudellisesta tilasta ennen liittymistä. Pyydä jäljennös budjetista, viimeaikainen tase ja selvitys taloudellisesta toiminnasta. Useimmilla organisaatioilla on myös tarkastus tai taloudellinen katsaus yleensä joka vuosi, ja niiden veroilmoitukset ovat saatavana Guidestarin kautta. Kysy kaikista veloista, budjettivajeista tai äskettäisistä lomautuksista. Mikään näistä asioista ei pidä estää sinua ottamasta asemaa - loppujen lopuksi tämä saattaa olla voittoa tavoittelematon organisaatio, joka johtoasi tarvitsee eniten - mutta sinun pitäisi olla tietoinen mahdollisista ongelmista alusta alkaen.
Muista myös kysyä kaikista "antaa tai saada" -käytännöistä. Tämä liittyy varainhankintaan, jonka hallituksen jäsenten odotetaan suorittavan. Useimmat hallitukset eivät odota, että jokainen hallituksen jäsen antaa suuria summia (vaikka nimellislahjoja voidaankin rohkaista voimakkaasti), mutta ehdottaa, että kaikki joko lahjoittavat tai pyytävät lahjoituksia tietyllä tasolla. Jos et pidä summasta, keskustele siitä heti.
3. Tunne ihmiset
Tärkeintä on, että hallituksen jäsenenä käydään väistämättä stressaavaa keskustelua kaikkien organisaatioon liittyvien ja heidän kanssaan - henkilöstön, asiakkaiden, lahjoittajien ja muiden hallituksen jäsenten kanssa.
Hanki käsitys kuka nämä ihmiset ovat, mitkä ovat heidän prioriteettinsa ja kuinka he yleensä työskentelevät. Ehdotan, että teet niin monta henkilökohtaista tapaamista kuin voit hallintoneuvoston ja vanhempien henkilöstön kanssa, käyt toimistossa ja käydään keskusteluja vapaaehtoisten tai asiakkaiden kanssa. Sinun ei tarvitse pitää kaikista (luota minuun, joskus on helpompaa, kun et!), Mutta sinun on työskenneltävä hyvin heidän kanssaan, jotta organisaatiota johdetaan oikein.
Jotkut ammatillisen elämäni parhaimmista ja haastavimmista hetkeistä on tapahtunut hallituksen palveluni takia. Se on pakottanut minut ottamaan todellisen johtotehtävän ja tekemään vaikeita päätöksiä, joita en muuten olisi kohdannut. Ja olen tavannut matkalla kauniita ihmisiä, jotka ovat tukeneet minua jatkaessani urani rakentamista. Älykäs päätöksen tekeminen hallituksen jäsenyydestä voi auttaa sinua mittaamattomasti ja antaa sinun tehdä todellisia vaikutuksia yhteisöön.
