Työn etsiminen vie vaivaa - ja verkostoitumista, useita jatkamisia ja erilaisia saatekirjeen luonnoksia - missä tahansa vaiheessa. Mutta se on erityisen haastava viime aikoina. Kaikki on uutta, ja kaikki tekevät kiusallisia virheitä ja oppivat tulen kautta.
Joten jos tämä kokemus on (onneksi) taustapeilissä ja tiedät äskettäisen arvosanan, johon todella uskot, kannattaa ehkä jakaa kovasti ansaittuja oppitunteja ja kontakteja.
Epäilemättä sen maksaminen on ihailtavaa. Ongelma syntyy, kun pyydät täysin kohtuutonta (käännös: epämiellyttävää) kysymystä yhteyshenkilöltäsi - 22-vuotiaan puolesta, jota hän ei ole koskaan edes tavannut. Liian usein ihmiset ajattelevat, että jollekin toiselle suosiminen , etenkin viimeaikainen palkkaluokka, antaa heille carte blanche. Toisin sanoen, vaikka et koskaan soita ystävällesi sinistä ja pyydä itsellesi työtä, on yhtäkkiä OK kysyä jokua löytämään tapa palkata veljentytär tai veljenpoika.
Joten, ennen kuin aloitat kysyä (eli pelottelemaan) verkkoasi, tässä on muutamia muistutuksia siitä, mitä voit - ja ei voi - pyytää jonkun muun puolesta. He eivät ehkä sano sitä niin monta sanaa, mutta yhteystietosi ovat ikuisesti kiitollisia - ja taipuvaisempia auttamaan! - Jos noudatat näitä sääntöjä.
1. Älä kysy työpaikkaa
En yleensä kirjoita urakehitystä absoluuttisina. Mutta sallikaa minun sanoa tämä: Älä koskaan pyydä yhteyshenkilöä antamaan jollekin toiselle työtä. (Vaikka on olemassa erityisiä, olemassa olevia olosuhteita, on parasta esitellä asia siten, että toinen henkilö on edelleen yksi jatkamaan tarjousta.)
Ei ole yksinkertaisesti mitään keinoa pehmentää sitä oletettavuutta, että pyydetään yhteyshenkilöä palkkaamaan joku. Sanomalla, että tämä viimeaikainen luokka "ottaa minkä tahansa työn", ei tee siitä entistä parempaa. Sanominen, että hän voi vain napata kahvia ja tehdä kopioita, ei tee siitä entistä parempaa. Sanomalla, että hän on ystävällinen, vastuullinen valedictorian - mikään ei tee tätä kysyä paremmin. Jopa palkaton työ vaatii rahaa ja aikaa koskevia sitoumuksia valvonnan, koulutuksen ja fyysisen tilan muodossa.
Älä kysy, mistä etsiä työtä
Paljon parempi - ja diplomaattisempi - vaihtoehto on kysyä, mistä loistavan, miellyttävän viimeisimmän palkkaltasi pitäisi etsiä työtä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden kerskautua (ja jopa siirtää jatkamista), koska et nimenomaisesti pyydä tätä henkilöä hakemaan entiselle naapurillesi tai asiakkaasi lapselle työtä. Ja voit oppia arvokasta sisäpiirintietoa, jota et olisi tiennyt muuten.
Lisäksi se antaa yhteyshenkilöllesi mahdollisuuden olla armollinen. Lyön vetoa, että jos hän tietää työstä tai harjoittelupaikasta, joka voisi olla sopiva, hän siirtyy lähettämistä pitkin (ja ehkä jopa tarjoaa esittelyn). Lisäksi, kun se tulee anteliaisuuspaikasta - sen sijaan, että tunteisi hänen pelata puolustusta tai holhota sinua - hänellä on enemmän motivaatiota auttaa.
2. Älä kysy kokousta
Joten tiedät paremmin kuin kysyä kiireiseltä, vaikuttavalta yhteydeltäsi, jos hänellä on tunti tai kaksi tavata lounasta ennen kuukauden loppua. Ja vielä, luuletko, että jos se tapahtuu jonkun puolesta, jolla on kymmenesosa kokemuksistasi ja jolla ei ole jaettua historiaa, hänen aikataulunsa yhtäkkiä selvitetään?
Älä kysy sähköpostiosoitetta
Paljon parempi strategia on kysyä, voitko jakaa yhteyshenkilön sähköpostiosoitteen äskettäiselle tutkijalle, jolla on muutama kysymys teollisuudesta. Jälleen kysyminen antaa hänelle mahdollisuuden sanoa "kyllä" tai "ei". Jos hän sanoo "ei", tiedät, että hän ei olisi milloin tahansa pystynyt tarjoamaan paljon apua - säästäen kaikkien osallistujien aikaa ja hankalia vaihtoja. Jos hän sanoo ”kyllä”, hän valmistautuu jo henkisesti vastaamaan grad: ta. (Käännös: 20-jonoinen yhteyshenkilösi voi alkaa rakentaa verkkoaan asettamatta painostusta tai aikarajoituksia tälle vaikuttavalle kontaktille.)
Älä lopuksi välitä yhteystietoja ja tee se sen kanssa. Pyydä äskettäistä luokkaa lähettämään sinulle luonnoksen hänen kysymyksistään ja olemaan alkuperäisen sähköpostin kopio. Tällä tavalla voit pelastaa hänet tekemästä mitään näistä verkkovirheistä.
3. Älä kysy jatkamista
Ihmisille, jotka eivät tarkista jatkamista osana työtä (ts. Jos tavoitat jonkun, joka ei ole säännöllisesti mukana palkkaamisessa), ansioluettelon tarkistaminen on oikeastaan hieman outo kysymys. Ensinnäkin hän ei ehkä tiedä mitä neuvoja antaa. Pitäisikö hänen etsiä pituus, muodollisuus, pätevyys tai ehkä fontti?
Älä kysy toimialakohtaisia vinkkejä
On paljon parempi kysyä joltakin, pystyykö hän siirtämään alansa parhaita käytäntöjä. Esimerkiksi, onko tämä kenttä, jolla luova jatkaminen voi antaa sinulle reunan - tai missä sitä odotetaan? Tai ehkä tämä viimeaikainen luokka on kiinnostunut hakeutumaan liittovaltion työhön, jota varten hänen on noudatettava aivan erilaisia sääntöjä. Tai ehkä hän on kiinnostunut yrityksestä, jossa kaikilla uusilla työntekijöillä on edistynyt kielitaito tai koodaustaidot, ja yhteyshenkilösi voi kertoa, että hänen tulisi korostaa näitä kykyjä.
Maailmassa, jossa tunnetut ihmiset voivat viedä sinut oveen nopeammin kuin mitä tunnet, viimeaikaiset asteittain tarvitsevat verkkojensa tukea. Ja tavoittamalla harkiten, kohtuullisella tavalla et vain auta tätä nuorta luomaan arvokkaita yhteyksiä. Voit myös osoittaa, miten etenee pyytämällä yhteyshenkilöä suosimista varten - oppitunti, joka osoittautuu arvokkaammaksi hänen uransa loppuun.
