Tässä on joitain sisäpiirintietoja: Yksi asia, jonka rekrytoijat menevät edestakaisin jatkuvasti, on se, kuinka monta vuotta yrityksessä olet viettänyt sinusta ammattimaisesti. Ja vaikka en voi puhua kaikkien palkkaavien johtajien puolesta, voin kertoa kaikille kysymyksille, joita kysyin itseltäni tarkistaessani ansioluettelossa mainittuja päivämääriä, miksi he saivat minut epäröimään ja kuinka voit vastata kaikkiin ongelmiin heti bat saatekirjeesi.
6 kuukautta (tai vähemmän): oliko tämä hänen vai työnantajan valinta?
Yleinen nyrkkisääntö on, että sinun on oltava yrityksen kanssa vähintään vuoden, vaikka et olisikaan täysin pumppautunut työstäsi. Todellisuus on, että useista syistä jotkut ihmiset vain eivät pääty siihen. Joskus se tarkoittaa, että ihmiset olivat osa suurta lomautusta, he huomasivat, että työ ei ollut sitä mitä he odottivat, tai he saivat uskomattoman tarjouksen, jota he eivät voineet hylätä.
Kuinka käsitellä sitä
On yksi varma tapa vastata kysymyksiisi jatkamisen lyhyemmistä pysähdyksistä. Ja se on oltava mahdollisimman rehellinen saatekirjeessään, vaikka olisitkin päästetty irti. Älä kuitenkaan harpitse sitä, että olit siellä vain muutaman kuukauden. Sen sijaan käytä tätä tilaa korostaaksesi, mitä pystyit saavuttamaan lyhyessä ajassa.
Tarkalleen 1 vuosi: Miksi tämä henkilö on pomppinut niin monta kertaa?
Palattuaan takaisin siihen yleiseen ”yhden vuoden” peukalosääntöön, jotkut tarkistamasi ehdokkaat ottivat sen sydämeen. Ja tarkoitan, että heidän ansioluettelonsa olivat täynnä työtä, jonka he viettivät tarkalleen vuoden tekemällä. Vaikka minulla oli tehtävä katsoa tätä ohi, jos oli selvää, että joku saattaa sopia hyvin palkkaamaani työhön, se oli ehdottomasti jotain mitä ajattelin. Onko hän todella kiinnostunut työskentelemään yrityksemme parissa vai onko vain työpaikka, joka haluaa jatkaa kiivetä tikkaita?
Kuinka käsitellä sitä
Tässä on asia - on hienoa olla motivoitunut jatkamaan liikkumista. Mutta jos ansioluettelossasi on useita yhden vuoden askeleita, harkitse jonkin aikaa pohtiaksesi urakertostasi ennen hakemista. Saatekirjeesi on ensimmäinen (ja joissain tapauksissa ainoa) mahdollisuus, jonka saat ilmoittaa vuokrauspäällikölle, että et pidä hänen yritystään vain toisena askeleena matkan varrella. Korosta, miksi kaikki nämä kokemukset ovat johtaneet sinut hakemaan tätä työtä.
1-3 vuotta: Onko tätä henkilöä ylennetty?
Tämä on todella vankka aika viettää yhden yrityksen kanssa. Yksi asia, jota olen aina etsinyt, oli liikkuvuus ylöspäin, ainakin siinä vastuussa, joka ehdokkaalle, jolla oli tämä paljon toimikautta yrityksessä, annettiin. Vaikka tämä ei välttämättä tarkoittanut, että tarkastelin vain ihmisiä, joiden otsikot muuttuivat ajan kuluessa yrityksen kanssa, en ollut aivan innoissani jollekulle, joka teki selväksi, että hän oli mukava tehdä saman tyyppistä ja määrää työtä kolmella vuosia peräkkäin.
Kuinka käsitellä sitä
Kertoimet ovat, että vaikka et saisi virallista ylennystä, sinulle annettiin lisävelvollisuuksia ajan myötä. Käytä siis saatekirjeesi rekrytoijien läpi näiden lisäysten läpi. Otsikot kertovat harvoin koko tarinan, ja suurin osa ihmisistä ymmärtää sen. Käytä tätä tilaisuutta tehdäksesi selväksi sen sijaan, että tuulet sen yli toivoen, että henkilö ei huomaa.
3-5 vuotta: Miksi tämä henkilö haluaa lähteä nyt?
Ottaen huomioon, kuinka usein ihmiset vaihtavat työpaikkaa, olin aina kiinnostunut tietää enemmän siitä, miksi joku, jolla on niin paljon toimikautta, yhtäkkiä aikoi poistua yrityksestä. Huonoja syitä oli harvoin - usein näiden ehdokkaiden mielestä heillä ei ollut enää mahdollisuuksia edetä tai ylennystä, tai he odottivat suurta lomautusta tai etsivät toista yritystä tai yrittivät tehdä täydellisiä uramuutoksia. Mutta olin aina utelias.
Kuinka käsitellä sitä
Tämä on toinen tapaus, jossa keskustelemalla ura-tarinasi saatekirjeessäsi on valtava ero. Ellet ole hakenut jokaiselle työlle auringon alla, olet todennäköisesti ollut valikoiva yrityksissä, joihin olet hakenut työskennellä. Älä pelkää puhua siitä, miksi hakemasi tilaisuus on juuri sellainen rooli, joka houkuttelee sinua luopumaan nykyisen keikkasi tuntemisesta ja mukavuudesta.
5-10 vuotta: Onko tällä henkilöllä tylsää?
Tätä ei todennäköisesti tarvitse sanoa, mutta 10 vuotta saman yrityksen kanssa on pitkä aika. Palkkassaan johtotason tehtäviä, löysin usein ehdokkaita, jotka yrittivät siirtyä sivusuunnassa. Ja luonnollisesti en voinut ihmetellä, oliko kyseisellä henkilöllä yksinkertaisesti tylsää olosuhteidensa tai varsinaisen työn takia vai oliko kyse jostakin muusta.
Kuinka käsitellä sitä
Jos joku, jolla on paljon kokemusta, haki työtä kanssamme, olin todella kiinnostunut kuulemaan kuinka innoissani hän oli asemastamme tai yrityksemme tehtävästä. Jos kumpikaan näistä asioista ei ollut selvää saatekirjeessä, siirtyin nopeasti intohimoisempien ehdokkaiden joukkoon. Sinun tehtäväsi on tehdä se selväksi kirjoittamalla rivejä kuten: “Vietin tunteja tutkiessani, kuinka kirjoittaa saatekirje vain voidakseni hakea tätä tehtävää” tai “Olen seurannut yritystäsi vuosia ja odottanut innokkaasti tämänkaltainen tilaisuus tulla saataville. ”
Nämä eivät taaskään ole kovia ja nopeita sääntöjä siitä, kuinka jokainen rekrytoija tulkitsee vuosia, jotka olet viettänyt yrityksessä. Nämä ovat kuitenkin joitain niistä kysymyksistä, jotka nousivat esiin, kun tarkistin jatkamisen. Vaikka nämä yksin eivät ole koskaan hylänneet hakijoita, ne auttoivat minua muotoilemaan haastatteluja. Viime kädessä se teki selväksi, milloin joku on valtava avustaja, ja kun joku vain yritti pelastaa työtilanteesta, joka ei ollut ihanteellinen.
