Kun olet keskellä työnhakua, rekrytoijien näkeminen ihmisinä ei ole aina helppoa. Usein heitä ajatellaan laitoksen kaikenvoimaisiksi portinvartijoiksi, jotka kamppailevat mekaanisesti jatkamisen jälkeen löytääkseen täydellisen yhdistelmän työkokemusta, taitoja ja kulttuurista sopivuutta täyttääkseen avoimen tehtävänsä.
Paremmin tai pahemmin, mutta he ovat ihmisiä. Sellaisenaan on olemassa paljon pieniä asioita, jotka voivat vaikuttaa heidän päätökseen siirtyä eteenpäin ehdokkaan kanssa pelkkien suorien valtakirjojen lisäksi. Valitettavasti tämä tarkoittaa, että vaikka sopisit pätevyyden T-tyyppiin, sinulle ei taata työtä. Mutta vaikka se saattaakin vaikuttaa aluksi lannistavalta, voit ajaa itseäsi pidemmälle prosessissa, jos tiedät, mistä rekrytoijat välittävät - ja ehkä vielä tärkeämpää, mitä he eivät ole.
Äskettäin yritykseni, Jobvite, haastatteli yli 1 600 rekrytointia ja HR-ammattilaista valtakunnallisesti selvittääkseen, mikä saa heidät merkitsemään, ja saamme palautteen oli melko arvokasta työnhakijoille.
1. Haastattelijat välittävät siitä, kenestä äänestät
Kuninkaallisessa työssä äidin pitäminen julkisilla foorumeilla tai sosiaalisen median alustoilla on ehdottomasti turvallisin veto. Ja vaikka tiedät jo todennäköisesti välttääksesi tätä aihetta haastattelun keskellä (ja jos ei, anna tämän toimia muistutuksena), niin monet ihmiset tarkistavat ehdokkaita verkossa ennen kuin edes astuvat jalkaansa toimistossa. aloittaessasi seuraavan LinkedIn Pulse -viestisi tekemisen kaikesta viimeisestä keskustelusta.
Vaikka suurin osa väitti, että työnhakijan tukema presidentin ehdokas ei vaikuta heidän päätökseen, joka kymmenes rekrytoija (ja melkein joka viides koulutuksen rekrytoijista) myönsi ajattelevansa kahdesti ennen siirtymistä eteenpäin Trumpin kannattajan kanssa. Mutta poliittisen kuulumisen julistukset eivät vain satuta Trump-faneja. 7% tunteisi olevansa puolueellinen puolueen suhteessa Clintonin kannattajiin, mikä on yli kaksinkertainen 15%: iin 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien rekrytoijien keskuudessa. Ja se on vain ihmisiltä, jotka tunnustivat sen suoraan - on täysin mahdollista, että vaikka he eivät ymmärrä sitä, selville, mistä ehdokasta henkilö aikoo äänestää, voi alitajuisesti muuttaa sitä, kuinka he suhtautuvat häneen.
2. Rekrytoijat tuomitsevat sinut pukeutumisesta
Kokonaisuutena nykypäivän työpaikat ovat rentompia kuin koskaan, ja ne, jotka olivat aiemmin suuria tabuja (farkut, sänki, sotkuiset pullat jne.), Ovat yhä yleisempiä. Toimistoon pukeutumisen ja haastatteluun pukeutumisen välillä on kuitenkin edelleen suuri ero - ja liian monet ehdokkaat näyttävät sekoittavan nämä kaksi.
Vaikka haastattelisitkin kaikkein rentoimmassa yrityksessä, se ei koskaan aiheuta virhettä muodollisuuksien puolella, varsinkin kun otetaan huomioon, että 62% rekrytoijista suhtautuu kielteisesti ehdokkaisiin, jotka pukeutuvat liian rentoiksi. Konservatiivisemmille toimialoille tämä on vielä tärkeämpää - rento pukeutuminen on merkittävä poiskytkentä 78%: lle rahoituksesta ja 79%: lle kiinteistövälittäjille.
Vaikka on vaikea tietää mitä muodollisesti tarkoittaa yrityksessä, jossa farkut ovat selvästi katkottuja, voit usein selvittää sen tarkastelemalla yrityksen urasivua ja sosiaalisen median kanavia (ja työntekijöiden sosiaalisen median kanavia, jos olet menossa syvälle seuraamistehtävä) nähdäksesi, mitä ihmiset käyttävät päivittäin, yritä sitten pyrkiä haastattelun aikana yhden asteen yläpuolelle. (Ajattele: mukavia housuja ja nappia ylös farkut ja t-paidat -tyyppisessä toimistossa.)
Muista: Rekrytoinnin tulisi olla enemmän kuin vain ihon (tai kankaan) syvää, mutta miten esität itsesi, sillä on merkitystä siinä, otetaanko sinua vakavasti rooliin.
ÄÄNÄT, MITÄ TÄTÄ TYÖTARKASTUKSEN VÄLILLÄ
Se on hienoa, koska mahtava ihmisten yhdistäminen mahtavaan työhön on omiaan
Katso yli 10 000 avaa nyt
3. Työntekijöiden palkkaaminen ajattelee, että tämä yksi tekijä on eniten
Olemme tosiasiallisesti suorittaneet tätä tutkimusta lähes 10 vuotta, ja ihmiset sanovat kerta toisensa jälkeen, että heidän parhaat ulkopuoliset palkansaajansa tulevat työntekijöiden lähettämistä. Se on järkevää, koska kun nykyinen tiimin jäsen voi taata sinulle, se osoittaa, että hän on riittävän varma kyvystäsi tehdä työtä, että hän luottaa heidän maineeseensa siinä. Se on myös tärkeä indikaattori siitä, että hän uskoo sinun olevan hyvä kulttuuritaito - 60% rekrytoijista sanoo olevan tärkein tekijä jonkun palkkaamisessa. Seurauksena on, että ehdokkaita, jotka saapuivat lähettämisten kautta, pidetään yleensä positiivisemmin, vaikka he olisivat yhtä päteviä kuin joku, jota ei kutsuttu.
On hyödyllistä, jos tunnet jonkun, joka työskentelee yrityksessä, johon haet, mutta vaikka et olekaan BFF: n kanssa nykyisen työntekijän kanssa, voit usein pistää asian siirtämällä siihen vähän työtä. Usein kaikki prosessin aloittaminen vie LinkedIn-viestin nykyiselle työntekijälle, joka on mielenkiintoisessa asemassa. Et halua pyytää asian siirtämistä heti - se on aivan liian etukäteen -, mutta jos tavoitat selittämään, että huomasit hänen työskentelevän yrityksessä, josta haluat lisätietoja, voit aloittaa vuoropuhelun.
Kun olet sitten tutustunut toisiinsa, kysy, eikö hän haluaisi sinun lukevan hänet viittaukseksi hakemukseen. Älä pelkää tai huolestu siitä, että törmäät liian itsestään palvelevaan toimintaan - monet yritykset tarjoavat suositusbonuksia työntekijöille, jotka viittaavat onnistuneisiin vuokralaitoksiin, joten tilanne on win-win.
En voi luvata, että nämä vinkit antavat sinulle unelmiesi työn - millä tahansa tavalla leikkaat sitä, pätevyys ja yhteensopivuus ovat tärkeimmät - mutta hyvä uutinen on, että vuokraus on ajan tasalla ja rekrytoijat kaikkialla Lähes kaikki alat etsivät aktiivisesti lahjakkaita ihmisiä täyttämään tehtävänsä. Joten jos olet hullu tietystä yrityksestä, käytä näitä vinkkejä eduksesi. Ne saattavat olla juuri sitä mitä tarvitset työntääksesi sovelluksesi yli reunan.
