Olimit niin innoissasi laskeutuaksesi työhösi. Teit haastattelun, hyväksyit mielellään tarjouksen ja aloitit suurella toiveella ja paljon innostusta.
Mutta nyt, muutaman kuukauden kuluttua, asiat eivät ole niin hienoja. Ei ole niin, että kamppailet - itse asiassa se on päinvastoin: Olet liian pätevä.
Ehkä ymmärsit väärin mitä työ aiheutti, tai ehkä olet vain ylittänyt sen nopeammin kuin odotit. Joko niin, on yksi asia, jonka tiedät varmasti: Sinua ei haasteta enää.
Mutta mitä voit tehdä vain muutaman viikon vyön alla? No, sinulla voi olla enemmän vaihtoehtoja kuin luulet. Itse asiassa tässä on neljä:
Vaihtoehto 1: Siirry ylös
Ensimmäinen vaihtoehto arvioida on, oletko pätevä siirtymään tasolle ylös tasolle, joka todella haastaa sinut. Ehkä esimerkiksi sinut palkattiin myyntiassistentiksi, joka auttaa prosessoimaan muiden osakkuusyhtiöiden myyntiä, mutta ei ole tekemisissä suoraan minkään asiakkaan kanssa - vaikka sinulla olisi paljon kokemuksia työskentelystä asiakastilien kanssa ja myynnin purkamiseen.
Keskustele esimiehesi kanssa eroista nykyisessä tehtävässäsi ja kokemuksessasi, kysy sitten mahdollisuudesta räjäyttää otsikko ja vastuut seuraavalle tasolle.
Johtajasi todennäköisesti voi auttaa sinua saamaan pyyntösi kuulluksi - tarkoittaako se sitä, että työnnät sen HR: n läpi tai annat realistisen aikataulun siitä, kuinka nopeasti ylennys voi tapahtua (ja ehkä jopa annat sinulle muutaman haastavamman velvollisuuden suojelemaan sinua samalla kun odota).
Vaihtoehto 2: Siirry ulospäin
Yrityksesi mittasuhteesta ja joustavuudesta riippuen sinulla voi olla mahdollisuus aloittaa etsimällä uutta roolia organisaatiossa.
Esimerkiksi ohjelmistoyrityksellä, jolla tällä hetkellä työskentelen, on tavanomainen käytäntö palkata ammattilaisia lähtötason tukitiimiinsä - onko henkilöllä viiden vuoden kokemus vai juuri valmistunut korkeakoulu. Vaikka tämä ei ole ihanteellinen tilanne kaikille, yritys antaa määräyksen, että jos henkilö pysyy alkuperäisessä roolissaan yhden vuoden, hänellä on sitten oikeus muuttaa toiseen osastoon tai rooliin.
Ehkä yritykselläsi on samanlainen sääntö tai ehkä sinulla on oikeus tehdä sisäinen muutto ensimmäisestä päivästä. Joko niin, kannattaa tutkia, onko organisaatiossa muita kiinnostavia rooleja, jotka sopivat paremmin.
Vaihtoehto 3: Siirry eteenpäin
Jos olet ollut roolissa vain muutaman kuukauden, paniikki voi asettua sisään. Toisaalta haluat päästä kokonaan pois - mutta se tarkoittaa, että joudut luetteloimaan kolmen tai neljän kuukauden työaikaasi jatkamisellesi, mikä ei aina näytä hyvältä potentiaalisille työnantajille.
Toisaalta, jos ajatus kiinnittää se koko vuodeksi (tai pidemmäksi, riippuen ajatuksestasi hyväksyttävästä työaikaa koskevasta jatkamisellesi) saa sinut rohkeamaan, voit olla varma, että ”yhden vuoden sääntöä” ei ole asetettu kivessä.
Kuten Sara McCord selittää, on olemassa tiettyjä syitä, jotka voivat perustella oleskelun työssä alle vuoden - mukaan lukien jos olet alikäytössä, vaikka olet yrittänyt ratkaista tilanteen pomosi kanssa.
Joten jos se on niin paha, auta kaikin tavoin etsiä muualta. Varmista vain, että seuraava työ, johon sitoudut, sopii hyvin.
Vaihtoehto 4: Hyödyntäkää se parhaalla mahdollisella tavalla
Tietysti mikään näistä vaihtoehdoista ei välttämättä ole täysin sopiva ainutlaatuiseen tilanteeseesi. Ehkä et ole pätevä ylennykseen, et halua uutta roolia yrityksessä eikä halua luetella lyhytaikaista työtä jatkamisessasi.
Olin täsmällisessä tilanteessa, kun aloitin ensimmäisen työpaikkani yliopistosta leipomon pääjohtajana. Ajattelin, että roolini olisi loistava ja hauska - tapaaminen asiakkaiden kanssa häät ja tapahtumien koordinoimiseksi, uusien markkinointistrategioiden luominen, strategiat uusille sijainneille ja yleensä liiketoiminnan kasvattaminen.
Todellisuudessa vietin noin 95% ajastani edessä olevan tiskin ylläpitämiseen - asiakkaiden soittamiseen, leipomotuotteiden laatimiseen ja robotin selityksen lähettämiseen kaikesta leipomokotelossa.
Minusta oli kyllästynyt mielestäni, mutta en voinut siirtyä ylöspäin (ottaen huomioon, että omistaja oli ainoa henkilö yläpuolellani) ja en ollut valmis luopumaan ensimmäisestä yliopistokampanjani liittyvästä työstäni.
Joten, puhuin omistajan kanssa ja keksin muutaman lisävelvollisuuden, jonka voisin lisätä, mikä voi auttaa minua kasvattamaan taitojani ja pitämään minut haasteellisena. Päädyin opiskelemaan ja tarkistamaan varaston ylläpitäminen, päivittäisen tuotannon laskeminen ja jopa leipominen ja sisustaminen talon henkilöstön kanssa. Se ei silti ollut unelmatyöni, mutta se piti minua haasteena, kunnes tunsin oloni mukavaksi lopettaakseni jotain parempaa.
Et voi myöskään olla ihanteellisessa tilanteessa. Joten tee aloite keskustellaksesi esimiehesi kanssa ehdotuksiesi parantamiseksi roolisi tai tee aloite antaa joitain suosituksia. Ura-asiantuntija Lily Zhang sanoo: "Yritä ehdottaa esimiehellesi uutta hanketta, jotta voit puuttua tai tehdä innovaatioita nykyiseen vastuuseesi arvioimalla uudelleen niiden toteutustapaa."
Jos et haasta, älä vain kestä sitä. Ota ennakoiva askel tilanteen muuttamiseksi ja siirry eteenpäin stimuloivan, palkitsevan uran eteen.
