Tämä on kysymys, jonka todennäköisesti kysyt itseltäsi koko uran ajan. Ja todennäköisesti löytyy erilaisia vastauksia joka kerta, kun tutkit aihetta.
Kuten me kaikki tiedämme, oppiminen korreloi suoraan kasvun kanssa. Jos et kasva ammatillisesti, et todennäköisesti pääse lähemmäksi uratavoitteitasi (varsinkin jos yrität saada ylennystä).
Mutta ennen kuin mietit mitä tehdä, sinun on kysyä itseltäsi, miksi et enää opiskele. Auttaakseni sinua jakamaan todennäköiset syylliset kolmeen luokkaan: yrityksesi, päällikkösi tai sinä.
Jos se on yrityksesi
Kuinka tietää
Onko selvää, mikä ura on roolillesi? Oletko tietoinen siitä, edistääkö yrityksesi työntekijöiden etenemistä? Onko yrityksessäsi selkeitä palautussilmukoita?
Jos vastaus ei …
Ota yhteys HR: hen tai johtajaan saadaksesi lisää tietoa heidän suunnitelmistasi, jotka koskevat uran kasvattamista asemaasi, sekä kaikkiin yrityksen tarjoamiin oppimis- ja kehitystyöhön. Voit jopa nähdä, onko budjetti investoitava ammatilliseen kehitykseen. Tai verkostoitu sisäisesti saadaksesi kuvan siitä, missä työntekijät ovat siirtyneet sivusuunnassa tai pystysuunnassa.
Jos keskustelut eivät johda mihinkään, vastaus saattaa olla siirtyä yrityksestä ja tutkia mitä todella haluat seuraavaksi. Haluatko ottaa samanlaisen roolin toisessa yrityksessä, joka investoi heidän työntekijöidensä kasvuun, tai oletko kiinnostunut erilaisesta asemasta? Selvitä, mitä priorisoit urallasi, ja aloita sitten aktiivinen etsiminen.
Jos se on johtajasi
Kuinka tietää
Oletko motivoitunut nykyisessä asemassa? Tuntuuko sinusta tuesta ja haasteesta? Harjoittaako johtajasi aidosti uratavoitteitasi ja löytää mahdollisuuksia vaalia niitä?
Jos vastaus ei …
Pomosi voi olla ensimmäisessä johtotehtävässään ja olla hukkua päivittäisistä velvollisuuksistaan. Niitä ei myöskään voitu vain leikata pois hallinnosta.
Joka tapauksessa, sen ei pitäisi olla haittaa. Pitäkää suorapuheinen keskustelu viimeisestä tasangostanne. Jos teillä kahdella ei ole jo viikottaisia tai kahden viikon välein tapaamisia yksi-to-one, sinun pitäisi (ja tässä on kuinka pyytää heitä).
Se on niin yksinkertaista kuin sanonta: ”Minulla on ollut mahdollisuus saavuttaa paljon täällä ja olen todella nauttinut minulle tarjoamista mahdollisuuksista. Haluan jatkaa osallistumistaan ja kasvaa tässä joukkueessa. Viime aikoina en tunne tukea, jota luulen tarvitsevani. Olen tutkinut joitain olosuhteita, mutta toivoin saavan myös käsityksen … "
He saattavat yllättää ehdotuksillaan, kun olet rikkonut hiljaisuuden. Se on myös hälytys heille olla läsnä ja tukemaan sinua ja muita ryhmässä.
Ja jos he eivät ole reagoivia? Se voi olla merkki eteenpäin siirtymiselle.
Jos se olet sinä
Kuinka tietää
Tarjoaako yrityksesi ja johtaja työkaluja, tukea ja puheaikaa, jotka tarvitset oppimiseen ja kasvamiseen, mutta tunnet silti olevan jumissa? Tunnetko olosi liian mukavaksi velvollisuutesi suhteen? Etkö enää ole innostunut tekemästäsi työstä? Saako sinut nukkumaan teollisuuden oppiminen?
Jos vastaus on kyllä …
Se on okei! Anna itsellesi aikaa tutkia ja innostua uudesta uudesta.
Jos ajatus asioiden muuttamisesta pelottaa, aloitat lukemalla nämä artikkelit:
- Mitä tehdä, kun huomaat, että olet väärässä urassa
- Yksi kysymys itsellesi, kun tunnet takertuvan uraasi
- 5 vaihetta, jotka vievät sinut pohtimasta uran vaihtamisesta itse asiassa tekemiseen
Kun olet tehnyt sen, sinun on tehtävä seuraava vaihe.
Olipa tilanteesi riippumatta, sinun on aina tehtävä jollain tavalla aloite.
Jos yrityksesi ei tarjoa opiskelupaikkaa, ole aktiivinen itse. Löydä tapoja laajentaa vastuuta. Pakota itsesi kokeilemaan asioita, joista et ole niin perehtynyt, tai suorita tehtäviä, jotka ovat hieman venyviä taitojoukkoosi.
Jos sisäisesti ei ole mahdollisuutta oppia, vie toimistosi toimiston ulkopuolelle. Tilaa verkkokurssi. Tai etsi tapaaminen, tapahtuma tai yritys, joka tekee jotain hienoa. Yhteydessäsi olevat ihmiset ja saamasi informaatio voivat johtaa sinut uudelle tielle, joka tarjoaa enemmän tilaa kasvulle - tai innostaa sinua tekemään joitain muutoksia nykyisessä roolissasi.
