Aset työpöydällesi ensimmäisenä päivänä uudessa työssäsi, innostuneena päästäksesi alkuun. Mutta kun uudet työtoverisi temppuvat sisään, he tarjoavat vähemmän innostuneita tervetulleita.
"Kun olet ollut täällä niin kauan kuin olemme, et hymyile tuolla tavalla."
"Joten kuinka he saivat sinut vakuuttamaan sinua ottamaan tämän työn?"
"He työntävät meidät luuhun täällä."
Muutamassa tunnissa on selvää, että kaikki, joiden kanssa työskentelet, vihaavat paikkaa.
Mietit heti, oletko tehnyt väärän valinnan allekirjoittamalla kyseisen tarjouksen. Jos kaikki vihaavat työtä niin paljon, on vain ajan kysymys, ennen kuin alat tuntea samalla tavalla, eikö niin? Yhtäkkiä kaikki se jännitys, joka sinulla oli työstäsi, alkaa liukastua.
Vaikka uuden työtehtäväsi kulttuuri paljastaa ylivoimaisesti sen, että kaikki haluavat epätoivoisesti paeta ympäristöstä, johon olet juuri sitoutunut, sinun ei tarvitse antaa samaa mentaliteettia. Tässä on muutama tapa pysyä mahdollisimman positiivisena ja pitää avoimuus mielessä, joten voit tehdä omia johtopäätöksiä yrityksestä ja tulevaisuudestasi osana sitä.
Oikeastaan tutustu työtovereihisi
Olet todennäköisesti nähnyt sen (tai sen toiston) kauniilla fontilla rauhallisella taustalla: "Kaikki taistelevat taistelussa, josta et tiedä mitään."
Vaikka se voi olla hyvä muistutus pitää viileänä, kun kohtaat hankaa kassaa ruokakaupassa, sama pätee toimistossa. Ihmisen negatiivisuus voi näennäisesti keskittyä yhden asian (tässä tapauksessa kuinka kamala työ on) ympärille, kun sen lähde on oikeastaan jotain täysin erilaista - kuten odottava avioero tai kamppailu lääketieteellisistä kysymyksistä. Se voi olla jopa työhön liittyvä, mutta ei sinuun liittyvä: Ehkä työtoveri ei ajattele hänen nykyistä asemaansa oikein, joten hän haki työtä toiseen osastoon - mutta hylättiin.
Kohta? Ota aikaa tutustua työtovereihisi. Toki, saatat huomata, että he eivät todellakaan pidä työstään. Mutta saatat myös huomata, että jotain erilaista ruokkii tätä inhoa - ja sinun ei ole mitään syytä hyväksyä samaa negatiivisuutta.
Löydä se yksi auringonpaisteen lähde
OK, joten sanot minulle, että jokainen toimistosi henkilö on epämiellyttävästi onneton?
En osta sitä.
Olen työskennellyt useita vuosia asiakaspalvelijaroolissa, ja jos on olemassa yhtä tyyppistä keikkaa, joka näyttää tuottavan onnettomuutta, se on asiakaspalvelu. Jatkuvan onnettomien puheluiden seuraaminen on uuvuttavaa. Mutta tiedätkö mitä? Vaikka toisinaan näytti siltä, että suurin osa työntekijöistä oli tyytymättömiä (ja äänekäs siihen), oli kourallinen, joka pystyi pitämään ryhmän tunnelman korkealla, riippumatta siitä. He olivat innoissaan siitä, että he olivat töissä, päättäneet korjata asiakkaidensa ongelmat ja tekivät sen hymyillen heidän kasvonsa. Oliko heillä haastavia, turhauttavia päiviä? Varma. Mutta joukossa tyytymättömiä työntekijöitä, he olivat jatkuva positiivisuuden lähde.
Sinun on ehkä tehtävä rooli osastosi ulkopuolella löytääksesi positiivisen tai kaksi työntekijää. Mutta kun olet tehnyt, sinulla ei ole vain paeta mustasta negatiivisuuspilvestä, joka on ryhmäsi, mutta sinulla on erilainen näkökulma yrityksestä - joten voit muodostaa puolueettoman mielipiteen.
Tarkista haastattelu uudelleen
Olettaen, että harjoitat älykästä ja hyvin harkittua työnhakua, et vain laskeutunut tähän työhön sattumalta. Haki määrätietoisesti, kysyit haastattelussa oivaltavia kysymyksiä ja harkitsit huolellisesti, sopiko tämä työ sinulle hyvin. Ja allekirjoituksellasi tarjouksen pisteviivalla sanoit, että se oli menossa.
Jatkuva negatiivisuus kaikilta kohtaamiltasi voi varmasti olla punainen lippu, mutta sinun on ensin muistettava syy, miksi valitsit tämän aseman - että se sisälsi innostuneesta työstä, mahdollisuudesta siirtyä ylemmälle tasolle tai arvokasta kokemusta, joka voi saada sinut palkkaamaan unelmayrityksessäsi yhtenä päivänä.
Lisäksi kaikki eivät ole niin ahkeroita työnhaun aikana. On suuri todennäköisyys, että jotkut kohtaamasi ihmiset eivät todellakaan ole oikein sopivia työhönsä - joten tietysti he eivät tule olemaan ämpäri täynnä hymyjä. Mutta jos olet oikein sopiva, sinun ei tarvitse murehtia tai ottaa heidän negatiivisuuttaan merkiksi tulevista asioista; sinusta tulee hienosti.
Älä anna naysayerien tehdä päätöstäsi puolestasi. Toki, on varmasti työympäristöjä, jotka ovat todella negatiivisia - ja jos huomaat sellaisessa asemassa, kannattaa ehkä arvioida uudelleen määrittääksesi, onko se missä haluat olla. Mutta jos olet tehnyt harkittu päätöksen asemasta, on tärkeää katsoa negatiivisuuden ulkopuolelle ja etsiä positiivista - tai olla sen lähde itse.
