Rakastit ennen työtäsi, mutta nyt olet kyllästynyt. Sinun on vedettävä itsesi toimistoon joka päivä, ja kun olet siellä, et edes työskentele, päivität vain Facebookia viiden minuutin välein.
Jos olet rehellinen, olet ylittänyt roolisi, mutta et ole valmis heittämään pyyhettä ja jatkaa vielä.
Työnhaut vievät paljon aikaa ja vaivaa, ja - varsinkin jos olet kerran rakastanut asemaasi tai sinulla on läheisiä suhteita joukkueesi kanssa - saatat olla revitty niin pitkälle kuin sinun pitäisi yrittää saada se toimimaan vai etsiä muualta.
No, vastaus riippuu siitä, mikä tylsyydestäsi johtuu, koska kun tiedät mistä se tulee, pystyt myös selvästi näkemään, mikä seuraava siirto on. Tässä tarkoitan:
Pysy, jos: olet rannikolla
Totuus on, että voit tehdä työsi puolessa ajassa - ja silmäsi kiinni.
Jos nyt haastetut tehtävät vaikuttavat nyt rote-tehtäviltä, niin olet nukkumassa. Toki, voit tehdä työsi todella hyvin (ehkä siksi, että olet ollut siinä riittävän kauan kehittääksesi erinomaista asiantuntemusta), mutta pelkäät ajatusta tehdä samat asiat uudestaan ja uudestaan.
Muistatko kuinka yritit oppia uusia taitoja aloittaessasi? Tämä johtuu siitä, että työn ei ole tarkoitus olla liian helppoa. Sen on tarkoitus venyttää kykyjäsi.
Hyvät uutiset? Voit silti olla onnellinen työssäsi. Sitä, mitä on muutettava, on sellaisia projekteja, joissa työskentelet - ja siitä voi puhua esimiehesi (ja työtovereidesi!) Kanssa.
Seuraava askel
Perusta tapaaminen esimiehesi kanssa selvittääksesi kuinka voit ryhtyä haastaviin uusiin projekteihin. Sano: ”Haluaisin hakea kasvumahdollisuuksia roolissani. Olen vasta aloittelija ja taitavammaksi auttaisi minua. Joten haluan työskennellä projekteissa, jotka vaativat minua harjoittamaan sitä, kuten… ”
Jos tulet konkreettisiin ideoihin, annat esimiehellesi helpommin sanoa kyllä.
Toinen tapa saada selville uran edistämismahdollisuuksia päivässäsi on tarjota työtovereillesi apua. Kerro heille, kuinka paljon joustavuutta sinulla on aikataulussa ja kiinnostuksestasi liittyä uusiin joukkueisiin.
Mene, jos: olet poissa synkronoinnista
Olit kerran kuplia ideoiden kanssa. Pystyt innostumaan ympärilläsi olevista ihmisistä ja lopulta saamaan tuloksia.
Nyt - ei niin paljon.
Et ole innostunut toimistossa käymisestä, koska ideasi ovat jatkuvasti sammutettuina, ehdotuksiasi ei koskaan oteta huomioon ja sinua pyydetään usein tekemään uusia asioita. Se ei vain napsauta - mutta se ei tarkoita, että ainoa vaihtoehto on selviytyä mukavasti joka päivä.
Prioriteetit ovat saattaneet siirtyä esimiehesi, tiimisi, osastosi, organisaation tai toimialan suhteen, etkä ehkä enää ole oikein sopivia (tai roolisi ei ehkä enää sovellu yritykselle). Jos sinä ja ryhmäsi olette eri sivuilla, kaikille osallistujille voi olla parasta etsiä sinulle tässä vaiheessa sopivampi mahdollisuus.
Seuraava askel
Vaikka jokaisella on joitain pieniä asioita, joista he eivät ehkä pidä työssään, menestyvät ihmiset tietävät paremmin kuin pysymisen roolissa tai yrityksessä, joka ei ole heille enää hyvä.
Kun hyväksyit nykyisen työpaikkasi, tunsit tekeväsi älykästä päätöstä. Sinä hetkenä näit selvästi, kuinka asema voi nostaa uraasi. Nyt näet jotain muuta: uuden polun.
Paras veto, kun olet saavuttanut tämän oivalluksen, on aloittaa aktiivisesti uuden mahdollisuuden etsiminen. Varmista, ettet pääty jälleen samaan tilanteeseen, älä koske vain roolia, joille olet pätevä. Harkitse niitä, jotka vievät sinut mukavuusalueeltasi ja rohkaise sinua hallitsemaan uusia asioita.
Kukaan ei halua tylsistyä työssä joka päivä - eikä kenenkään pitäisi olla. Tee mitä voit, jotta työsi kasvaa kanssasi, mutta jos se ei ole mahdollista, älä tunne pahasti etsiessäsi sinua kiinnostavaa työtä.
