Valkoisen talon naisten ja tyttöjen neuvosto, työministeriö ja Amerikan edistyksen keskus järjestivät 23. kesäkuuta työperheiden huippukokouksen edistääkseen kansallista keskustelua tarpeesta nykyaikaistaa Yhdysvaltain työlakeja vastaamaan paremmin työssäkäymisen tarpeita. perheitä. Päivitys 9: stä 5: een on jo kauan aikaa myöhässä, koska amerikkalaiset perheet näyttävät nyt hyvin erilaisilta kuin 50 vuotta sitten: Naiset muodostavat 47% työvoimasta ja noin kolme viidestä avioparista, joissa on lapsia, molemmat vanhemmat työskentelevät.
Huippukokouksessa käsiteltiin useita tärkeitä kysymyksiä: palkallisen äitiys-, isyys- ja sairausloman tarve; tosiasia, että työ- ja yksityiselämän tasapaino ei ole vain työssä käyvien äitien kysymys hoitoalan jatkuvat ongelmat; ja ajatteleva totuus, että tervettä työ- ja perhe-elämän tasapainoa edistävä yritys on itse terveempi yritys, jolla on tuottavampia työntekijöitä ja parhaat kyvyt säilyvät paremmin.
Amy Joyce ja Brigid Schulte tarjoavat hienon pelaamisen Washington Postin huippukokoukselle, ja voit katsella tallennettua webcast-lähetystä koko tapahtumasta huippukokouksen verkkosivustolla. Minulla ei ollut aikaa katsoa kaikkia yhdeksän tuntia kattavuutta (ja epäilen, että monet vanhemmat haluavat), mutta sen jälkeen kun olen katsellut monia paneeleja ja lukenut useita työskentelevien vanhempien vastauksia, minun on lisättävä ääneni vanhempien kuoroon. kysytään jo valtakunnallisesti, mitä nyt?
Kaikki - presidentti, huippukokouksen osanottajat, kaikki toimittajat ja bloggaajat - ovat yhtä mieltä siitä, että huippukokous varmasti lisäsi tietoisuutta ja edisti käynnissä olevaa kansallista keskustelua, mutta että liittovaltion hallitus voi tosiasiallisesti toteuttaa. Jessica Grose, Slate, tiivistää sen hyvin: ”Paras mahdollinen tulos huippukokoukselle on, että paikalliset ja osavaltioiden lainsäätäjät ja aktivistit tuntevat tuen purskeen ja suuremman tietoisuuden, koska jos odotamme liittohallituksen tekevän mitä tahansa, me "Odotan erittäin, hyvin kauan."
Presidentin toimeenpanotoimet ovat väliaikaisia, ja kongressi on lukittu. Joten mitä työssäkäyvät vanhemmat ja työnantajat, jotka ovat aseellisia huippukokouksen tiedoilla ja keskustelupisteillä, voivat todella tehdä? Tässä muutamia ideoita.
1. Aloita keskustelu työ- ja perhe-elämän tasapainosta organisaatiossasi
Todellisen muutoksen on tapahduttava yritystasolla, yksi toimisto kerrallaan. Jos olet onnistunut neuvottelemaan joustavasta aikataulusta tai saavuttanut terveen työ- ja perhe-elämän tasapainon, kerro kollegoillesi, kuinka teit niin. Aloita epävirallinen keskusteluryhmä (jopa lounasaikainen kirjakerho) työ- ja perhe-elämän tasapainosta.
Jos olet johtaja, ole avoin siitä, kuinka ylläpidät omaa tasapainoasi, varmista, että työntekijäsi ovat tietoisia kaikista käytettävissä olevista joustavuusmahdollisuuksista ja mikä tärkeintä, pidättäydy arvioinnista, jos ja milloin työntekijät hyödyntävät niitä. Arvioimme liian usein kollegoitamme ja suoria raportteja, kun he tarvitsevat joustavuutta perhevelvoitteiden hoitamiseen. Mittaa ryhmääsi työn laadun perusteella ja muista, että joustavuus voi usein johtaa suurempaan tuottavuuteen, ei päinvastoin.
2. Ole asianajaja ehkäisy- ja seksuaalikasvatuksessa
Työskentelevät perheet tarvitsevat ehkäisyä. Siitä ei ole kysymys. Meillä on oikeus tehdä valintoja perheemme kokoon nähden, ja syntyvyyden hallinta on kriittinen osa sitä. Samoin liian monista nuorista tulee työssäkäyviä vanhempia huomattavasti aikaisemmin kuin pitäisi, koska heillä ei ole käytössään syntyvyyden valvontaa tai heillä ei ole koulutusta turvallisesta seoksesta. Monet nuoret vanhemmat lopettavat koulun tai heidän on tehtävä matalapalkkaisia töitä ilman joustavuus, joka aloittaa vuosikymmeniä kestäneen kamppailun tarjota lapsilleen työtä, joka ei pysty maksamaan laskuja eikä tarjoa palkallista sairauslomaa. (Lisää tästä, täällä.)
Työskenteleviä perheitä tukevan kansallisen kulttuurin on perustuttava luokkahuoneeseen, ei taukohuoneeseen. Asetetaan perheet ja yritykset menestymiseen pitämällä nuoria älykkäinä ja turvallisina. (Ja vaikka korkeimman oikeuden päätöstä Hobby Lobbista on käsitelty ad nauseum muualla, minun on hyväksyttävä, että se on epäloogista ja erittäin huonoa asiaa kieltää oikeus kohtuulliseen syntyvyyden hallintaan eikä tarjota palkallista äitiys- ja isyyslomaa.)
3. Puhu nuorista, kerro lapsillesi työ- ja perhe-elämän tasapainosta
Vaikka pyrimme kaikki jättämään työn oven edessä, on tärkeää puhua lapsillesi, etenkin teini-ikäisille ja korkeakouluopiskelijoille, työ- ja perhe-elämän tasapainosta. Jos lapsesi osoittavat intohimoa tai kykyä, keskustele heidän kanssaan tosielämäurasta, jonka kaltaisuudet voivat kehittyä, ja tietyistä urapolkuista elämäntapaan ja taloudellisiin vaikutuksiin. Älä välitä puhumasta avoimesti lasten kanssa siitä, kuinka paljon rahaa nämä roolit ansaitsevat. Siirry verkkoon ja etsi tutkimusmahdollisuuksia, suuntaviivoja ja palkkoja yhdessä tai, mikä vielä parempaa, ota teini-ikäinen yhteyttä jonkun kanssa, joka on hänen unelmatyössään. Jos alamme puhua lastemme kanssa siitä, kuinka työ on vain yksi osa elämää, autamme heitä tulevaisuudessa osallistumaan tasapainoisempaan työ-elämäkulttuuriin (ja - bonus!) Auttamaan heitä ymmärtämään, miksi me, vanhempina on tehtävä vaikeita valintoja työn ja perheen välillä).
Vaikka työperheitä käsittelevä huippukokous ei välttämättä johda välittömiin muutoksiin politiikassa, se on pitänyt työ- ja perhe-elämän tasapainosta käytävän keskustelun uutisissa ja myötävaikuttanut jatkuvaan tuotemerkkien muuttamiseen. Joustava aika ei ole trendikkäästä bonuksesta, jota tarjotaan aloittajille, jotta pienet lapset voivat työskennellä keskellä yötä. Eikä työ- ja yksityiselämän tasapaino ole pelkästään naisten tai edes vanhempien kysymys - se on ongelma kaikille, jotka hoitavat ikääntynyttä sukulaista, tarvitsevat toipumista vähäisistä leikkauksista tai joutuvat ottamaan puoli päivää vapaata ottaakseen heidän koiransa eläinlääkärille. Uusi lähestymistapa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen on vain järkeä, ja amerikkalaisten yritysten tulisi päästä mukaan hallitukselle tai ilman valtuuksia.
