Kun olet aktiivinen työnhakija, haluavat ihmiset tulevat aina niin nopeasti sanomaan sinulle: "Se ei ole mitä tiedät, se on se, jonka tunnet." Tai "Kaikki pohjautuu verkottumiseen."
Ja he ovat oikeassa. Ammatillisen verkoston hyödyntäminen on niin kriittistä, kun etsit uutta asemaa. Mutta mitä teet, jos nykyisestä verkostasi on parhaimmillaan hyötyä?
Voit varmasti harkita haarautumista uusille ihmisille (ja sinun tulisi aina - koko uran ajan - etsiä tapoja jatkaa vahvojen suhteiden luomista ihmisiin, joilla voi olla vaikutus ammatilliseen elämääsi), mutta entä nyt? Mitä voit tehdä nyt - nykyisen verkon kanssa - jos sinusta tuntuu kuin et pääse nopeasti?
Tässä on neljä pikaideaa, jotka voivat auttaa sinua hyödyntämään paremmin jo tuntemiasi ihmisiä:
1. Lähetä verkkokirje
Minusta on hämmästyttävää, kuinka monet ihmiset vain olettavat, että heidän ihmiset ymmärtävät selkeästi mitä he tekevät ja kuinka (erityisesti) he voivat auttaa. Kun soitat tai lähetä sähköpostia yhteyshenkilöillesi ja pyydät heitä pitämään korvansa mahdollisuuksien takia, he saattavat olla enemmän kuin halukkaita tekemään juuri sen - mutta hämmentyneitä siitä, mitä oikein teet toimeentulon vuoksi.
Verkostoitumiskirje on yksinkertainen muistilappu, jonka lähetät lähimmillesi ihmisille. Siinä kerrotaan, että etsit aktiivisesti ja jaat, minkä tyyppiset roolit sopivat sinulle ja mitä taitoja haluat käyttää. Jos maalaat kuvan yrityksestä tai työstä, johon sopisit parhaiten, ihmisilläsi on paljon helpompaa aikaa harkita kuinka he saattavat olla erityistä apua. (Tässä on malli, jota voit käyttää.)
2. Pyydä kansaasi esittelemään sinut kansalleen
Jos sijoitat LinkedIniin ja huomaat, että sinulla ei ole yhtä ensimmäisen asteen yhteyttä kiinnostavassa yrityksessä, älä raivota. Sinulla voi olla toisen asteen yhteys. Kuinka käytät tätä eduksesi? Näin: Katsokaa henkilöä, jonka kanssa jaat yhteyden. Tunnetko ihmisen melko hyvin? Jos näin on, ota kiinni hänestä ja sano: “Hei, Sarah. Huomasin, että olet yhteydessä Jerry Johnsoniin XYZ Companyssa. Kuinka hyvin tunnet hänet, ja olisitko valmis esittelemään minua? ”
Jos oletetaan, että Sarah tuntee Jerryn melko hyvin, voit keskustella mielenkiintoisen yrityksen sisällä olevan henkilön kanssa alle päivän sisällä. Ei pahalle jollekin, joka ajatteli, että sinulla ei ollut sisäänpääsyä, eikö niin?
3. Tarjoa heille apua
Jotakin, joka häiritsee ihmisiä verkottumisessa, on se, että se tuntuu erittäin väijyvältä. “Antakaa minulle tämä!” “Auta minua siinä!” “Voisitko viedä jatkamiseni esimiehellesi, stat ?!” Jos näin verkostoitut, ei ole ihme, että ihmiset eivät ole avuliaita .
Harkitse sen sijaan strategiaa, jossa kysytään yhteyshenkilöltäsi jotain pientä (sano: ”Voinko kysyä sinulta kaksi nopeaa kysymystä kokemuksestasi XYZ Companyssa?”) Ennen kuin pyydät suurempaa suositusta. Rakenna rapport. Ole aito ja kiinnostunut. Ja ehdottomasti, kun sanot kiitos, kysy, onko jotain mitä voit tehdä auttaaksesi henkilöä ulos. Vastavuoroisuus on upea asia. Tutki sitä.
4. Harkitse Facebookia
Me kaikki olemme melko paljon rynnäköistä LinkedIn-uraa verkostoitumiseen, ja se ei ole ollenkaan paha asia. LinkedIn on kaukana, paras online-resurssimme työnhakuun ja ammatilliseen verkottumiseen. Facebook voi kuitenkin olla myös erityisen hyödyllinen aiheitasi. Ajattele sitä: Facebook-verkko koostuu todennäköisesti lähimmistä ystävistäsi. Teoriassa nämä ovat ihmiset, joilla todennäköisimmin on ”selkäsi”, kun tarvitset jotain, kuten uutta työpaikkaa. Mutta jos et koskaan varoita heitä etsimästäsi, miten he voivat olla palvelevia? He eivät voi olla.
Käytä Facebook-tilapäivitystäsi - valikoivasti - varoittaaksesi ihmisillesi tekemästäsi ja tarvitsemastasi. Oletko matkalla haastatteluun? Kerro heille. Etsitkö yhteyttä kiinnostavaan yritykseen? Kysyä. Haluat ehdottomasti välttää olevansa iso jättiläinen alamäki (“Stilllll ei ole työtä, ihmiset”), mutta Facebookin käyttäminen strategisesti verkottumiseen voi olla erittäin hyvä asia.
Varmasti, jos verkostosi ei ole erityisen hyödyllistä, kannattaa ehkä miettiä myös tapoja laajentaa ammatillisia yhteyksiäsi, stat. Mutta useimmiten on niin monia tapoja, joilla voit paremmin hyödyntää olemassa olevia ihmisiäsi.
Kokeile näitä ensin.
