Sanon aina ihmisille, että paras puolustuksesi on melkein aina hyvä rikos. Siksi, jos epäilet, että tarkastaja saattaa nostaa kulmakarvan jotain taustaasi liittyen, oleta, että hän aikoo ottaa asian käsiteltäväksi ennakoivasti.
Mutta mitä tapahtuu, jos olet työskennellyt yrityksessä (tai roolissa), josta olet hämillään? Kuinka käsittelette tämän tyyppisiä skenaarioita?
Täsmälleen samalla tavalla. Ennakoivasti. Strategisesti. Ytimekkäästi.
Selvitä se päätöksentekijälle ja siirryt sitten uran tarinasi ”Tarkista, mitä voin kävellä ovesi läpi ja toimitan” -kohdan eteen.
Tässä on muutamia erityisiä skenaarioita, joita asiakkaani ovat kokeneet, ja kuinka olen onnistunut heitä:
1. Työskentelit yrityksessä, jolla on PR-kriisi
Useita kuukausia sitten minulla oli asiakas, joka oli aivan uskomaton työssään, joka oli rahoituspalveluissa. Valitettavasti yksi hänen viimeisimmistä työnantajistaan oli laskeutunut kaikenlaisiin vaikeuksiin, kun löydettiin perustaja tekevän joitain ei-laillisia asioita asiakkaidensa moolah: n kanssa. Pian sen jälkeen tämä yritys taitettu.
Vaikka asiakasni oli nopeasti luopunut suhteistaan tähän yritykseen, kun nämä tiedot tulivat ilmi (ja hänellä ei ollut mitään tekemistä sitchin kanssa), tosiasia pysyi siinä, että hän oli edelleen työskennellyt siellä. Ja hän oli tehnyt siellä todella uraauurtavaa työtä käynnistykseen.
Joten mitä hänen pitäisi tehdä ansioluettelossaan?
Keskustelimme yrityksen nimen poistamisesta kokonaan luettelosta ja yksinkertaisesti luetteloimme työnantajan yleisesti (a la, ”Financial Services Firm”), mutta päätimme, että tämä saattaa antaa näyttää siltä, että hän yritti piilottaa jotain.
Päätimme sen sijaan rakentaa sanamuodon seuraavan hänen lasketukseen tehtävänsä kuvaukseen, joka käsitteli lyhyesti tilannetta, tarkoitti, ettei hän ollut mukana tilanteessa, ja teki selväksi, että hänet oli rekrytoinut yritys, joka arvosti hänen työtä.
Esimerkiksi
2. Työskentelit potentiaalisesti polarisoivassa yrityksessä
Toinen asiakkailtamme - myös ammattimaisen voimanpesä - työskenteli operatiivisena johtajana yritykselle, joka jakelee aikuisten lelutuotteita.
Hän nautti todella ajastaan tässä yrityksessä, mutta oli valmis laajentamaan kykyjään ja johtamaan suuremmassa organisaatiossa.
Koska hänen työnsä aikuisten leluvalmistajayrityksessä liittyi suoraan siihen, mitä hän halusi tehdä seuraavaksi, emme varmasti halunneet poistaa sitä jatkamisesta, mutta hän oli erittäin hermostunut kutsuessaan esiin, että hän on työskennellyt täällä, ajanjaksona .
Päätimme kertoa lyhyesti siitä, kuinka kuvailimme yritystä (ja onneksi sitä ei kutsuttu nimellä ”Super Sex Toys Store” tai jotain erittäin ilmeistä), ja esitellä sitten erittäin selvästi hänen saavutuksiaan, jotka liittyivät suoraan hänen etsimiin töihin. (kuten asiakaspalvelu, prosessien parantaminen, toimitusketjun optimointi jne.)
Esimerkiksi
Nämä ovat vain kolme esimerkkiä, jotka voivat auttaa sinua sijoittamaan työhön, johon et ole niin varma, mitä tehdä, mutta heillä on yhteinen säie:
He ovat ennakoivia, he ovat epäopologeettisia ja strategisia.
Ja kussakin näissä tapauksissa, kun olosuhteet on selvitetty, henkilö jatkaa ja korostaa tavaroita, joissa he ovat hienoja, seuraavan työpaikan mielessä.
Mitä enemmän ruiskelet tai yrität naamioida tavaroita, sitä suurempi on riski, että yleisösi ihmettelee, mikä asia on.
Ja ainoa asia, jonka haluat heidän näkevän? Onko se, joka huutaa: ”Hän näyttää hämmästyttävältä. Tuokaamme hänet haastatteluun. ”
