Palkkaamisen johtajien skannaus jatkuu melko nopeasti (joidenkin tutkimusten mukaan se kestää vain muutaman sekunnin). Joten mitä he näkevät nopeaa vilkaisua? Koska niin vähän aikaa tarkistaa niin monta jatkamista, muutamasta avaintaidosta ja kokemuksesta tulee tärkeitä tunnistettaessa ehdokkaita, jotka siirtyvät toiselle arviointikierrokselle.
The Hired Guns -tapahtumassa oleva Ryan Galloway ehdottaa nopeaa ja helppoa tapaa nähdä, mitkä avainsanat ovat eniten mukana ansioluettelossasi - käyttämällä sanapilvi-sovellusta. Se on yksinkertaista: Voit liittää ansioluettelosi sanapilvigeneraattoriin, kuten TagCrowd, ja sovellus luo kuvan, joka edustaa yleisimpiä sanoja, ja yleisimmät sanat ovat suurempia ja tummempia. Nopealla silmäyksellä näet, mitkä termit työnantaja yhdistää eniten sinuun - ja onko sinun tehtävä joitain muutoksia ansioluetteloosi, jotta oikeat ehdot erottuvat enemmän.
Tein pikatestin jatkamiseni kanssa nähdäkseni miten se toimi:
Jos hakeuduin toiseen toimitukseen, näkisin mielelläni kuinka näkyvät artikkelit ovat ”muokkaus” ja ”toimituksellinen”, mutta kuinka monta kertaa “opiskelija” ja “suuntaus” osoittavat vihjeitä, että todennäköisesti aika leikata luotejani vanhoille yliopistotöille (tai heittää ne kokonaan pois).
Varmasti muut asiat vaikuttavat siihen, miten vuokrauspäällikkö kokee sinut ehdokkaana, kuten ansioluettelosi järjestäminen ja todellinen kokemus. Mutta tämä on nopea tapa nähdä, kiinnitätkö tarpeeksi huomiota tärkeimpiin asioihin.
Jaa jatka sanasi pilvi alla olevissa kommenteissa!
