Rekrytoijat katsovat ansioluettelosi kuuden sekunnin ajan. Kuusi sekuntia! Yritä skannata artikkeli niin kauan ja katso mitä huomaa.
Ei paljon, eikö niin? Katsoit todennäköisesti lihavoituja tai korostettuja sanoja, mahdollisia kirkkaita värejä ja ehkä vähän todellista sisältöä.
No, juuri sitä palkkaamispäälliköt tekevät. Itse asiassa parikymmentä tutkimusta havaittiin, että kaiken tyypillisen jatkamisen sisällöstä he tarkastelevat vain suuria nimikkeitä, päivämääriä ja pienimuotoista määrää todellisesta kokemuksestasi.
Sen sijaan, että masentuisit siitä, että kaikki asiantuntevasti luodut luodinpisteet menivät hukkaan, oppi tarkalleen mitä voit tehdä erottuaksesi.
Voi, ja PS, jos ansioluettelosi pääsee tämän ensimmäisen kierroksen ohi, sitä tarkastellaan perusteellisemmin - joten kaikki se työ, jonka panit siihen, ei ollut tuhlaa!
