Palkkaamisen johtajana olin osa yhteistyöhaastatteluprosessia, johon yleensä osallistui erilaisia ryhmän jäseniä. Arvioidessamme ehdokkaita haastattelukierroksen jälkeen, kysyimme pääkysymyksenä: "Haluatko he todella tämän työn?"
Mielenkiintoista, mutta ehkä ei niin yllättävää, oli se, että hakijan menestys perustui siihen, kuinka hyvin hän oli valmistautunut haastatteluun. Itse asiassa yksi ryhmäni henkilö poisti heti kaikki mahdolliset henkilöt, jotka esittivät kysymyksen, joka voitiin löytää erittäin pienellä vaivalla yrityksen sivustolta, valitettavasti: "Hän ei edes tehnyt tutkimusta ennen tuloaan!"
Jos haluat olla lyhytaikaisessa luettelossa, sinun on tehtävä selväksi, että käytit aikaa oppiaksesi yrityksestä - sen lisäksi, mitä voit selvittää nopean Google-haun avulla. Haluat tietenkin varustaa perusteet: kuinka monta työntekijää yrityksellä on (jos tämä löytyy verkosta), toimialan sijoitus (toimialasta riippuen) ja viimeisimmät vuositulot (joka voi viedä jonkin verran kaivamista) mutta luultavasti ei laaja määrä).
Mutta erotut vieläkin enemmän, jos pystyt edelleen osoittamaan tietosi organisaatiosta. Pysyminen perustietojen ulkopuolelle antaa sinulle todella kilpailuetua.
Tässä on mitä sinun täytyy tietää:
1. Mikä ja kuka yritys on
Haluat varmasti olla selkeä, kuka muodostaa organisaation ja mikä on sen asema markkinoilla. Tunne tärkeimmät tuotteet, yritysjohtajat ja kilpailijat (ja kuinka ääntävät heidän nimensä). Tietää yrityksen sijaintipaikka ja tarvittaessa sijaintipaikkojen lukumäärä alueella, maassa tai maailmassa.
Kun keskustelet potentiaalisesta roolistasi organisaatiossa, pystyt esittämään kysymyksiä siitä, miten pääset työskentelemään muiden paikkojen ryhmien kanssa. Toivottavasti sinulla on myös mahdollisuus keskustella siitä, miten osastojen välinen tieto vaikuttaisi joukkueeseesi sekä haasteiden että mahdollisuuksien suhteen.
2. Mitä teollisuudessa tapahtuu
Työnantajan verkkosivuilta on niin paljon tietoa, jota on kerättävä, ja et todellakaan halua unohtaa sitä runsasta materiaalia, mutta et halua myöskään pysähtyä siihen. Valmistaudu tietoon ja tietoisuuteen siitä, mitä koko teollisuudessa tapahtuu.
Yksinkertainen Google-haku “trendeistä” antaa sinulle viitteitä meneillään olevista, alan kannalta tärkeistä ideoista.
Kuvittele, kuinka tietoinen kuulostaa, kun pudotat kysymyksen siitä, miten pilvipalvelun kasvu ja SaaS-pohjaisten ratkaisujen synty vaikuttavat työnantajan laitetoimintaan. Yritä keksiä muutamia sellaisia ajatuksia, jotka osoittavat, että tiedät tavarasi.
3. Liiketoimintastrategia
Työnantaja palkkaa sinut, koska sinulla on kyky auttaa yritystä voittamaan markkinoilla. Tätä varten haluat käydä haastattelussa selkeän idean liiketoimintastrategiasta - tai ainakin niin selkeän idean, jonka voit saada ulkopuolisena. Haastattelun aikana voit yrittää luoda yhteyksiä, jotka osoittavat, että sinulla on käsitys yleisestä suunnitelmasta.
Yksinkertainen tapa selvittää, mitä yrityksen strategiassa tapahtuu, on etsiä vasta lähetettyjä artikkeleita teollisuuden lähteistä. Esimerkiksi, jos Google “Nike 2016 -strategia”, saat rikkaan valikoiman artikkeleita, joissa kerrotaan, mitä Nike tekee eri tavalla vuonna 2016.
Yksi suuri aloite on digitaalisen strategiansa nouseminen. Yhdessä ytimekkäässä artikkelissa sain tietää, mistä digitaalistrategiassa on kyse, kuinka se erottaa Niken kilpailijoista ja kuinka strategia tukee suuria tulojen kasvutavoitteita vuonna 2016 ja sen jälkeen.
Voila! Sinulla on nyt strategiatietoja, joita voit kysyä ja kommentoida, koska ne liittyvät keskusteltavaan rooliin.
4. Yrityskulttuuri
Koska kokenut ja ammattitaitoinen ovat vain muutamia asioita, joita työnantajat etsivät, sinun kannattaa mennä pidemmälle kuin sen osoittamiseen, että tarkistat nämä ruudut. Jos haastattelet paikassa, joka pitää kulttuurinsa ensisijaisena tavoitteena, sopivuutesi varmistaminen voi olla melko välttämätöntä.
Kuvaus yrityksen arvoista ja kulttuurista löytyy tyypillisesti sen sivustolta, joten ota aikaa tutkia sitä. Käsittele sitten tapaa, jolla sinä ja persoonallisuuttasi - ei vain taitosi - olette ottelu.
Jälleen kerran, jos yritys välittää tietynlaisen kulttuurin vaalimisesta, älä ihmettele, jos saat kysymyksiä siitä, kuinka sinä sopisit ja jos työtyylisi sopii yhteen. Ehkä haastattelet yritystä, jolla on vahva kulttuuri asiakastyytyväisyyden suhteen. Jos saat kysymyksen siitä, kuinka olet mennyt yli ja pidemmälle tehdäksesi asiakkaasta onnellinen, pystyt osoittamaan vastauksessasi (toivottavasti ilahtuneen asiakaspalvelutarinan kautta), miksi olet täydellinen sovi.
Tai ehkä työnantaja kysyy, millainen työympäristö auttaa sinua olemaan tuottavin ja tyytyväisin työhön. Ihannetapauksessa tiedät, että heidän toimistot, jotka on suunniteltu edistämään yhteistyöhön liittyvää kulttuuria, sopivat erinomaisesti tiimityöhön. Lisäksi tiedät, että ympäristö ja tietosi yrityksen arvoista sopivat hyvin sinulle.
5. Kuka kilpailu on
Minulla oli korkeakouluopiskelija-asiakas, joka haastatteli harjoittelupaikkaa tärkeän jalkinebrändin kanssa. Haastattelussa häneltä kysyttiin, kettä hän näki sen kolmeksi suurimmaksi kilpailijaksi ja kuinka potentiaalisen työnantajan brändi oli parempi. Se on melko lihava haastattelukysymys - mutta sellainen, johon voit olla valmis vastaamaan!
Nopea haku esimerkiksi ”suurimpiin jalkinemerkeihin” johtaa nopeasti parhaisiin tuotemerkkeihin, kotipesään ja vuosituloihin. Koska voitto markkinoilla on tulos, johon sinun tulee ilmoittautua, kyky puhua kilpailumaisemaan voi auttaa peliäsi.
6. Maine
Tarkista organisaation sosiaalisen median syötteistä päivitykset myöhässä ja katso miten se reagoi kommentteihin tai tarvittaessa kuluttajiin. Mitä huomaat? Ovatko he mukautuvia ja reagoivia? Vai onko valitusten litania?
Ota selvää mitä parhaan työnantajan listat yrityksellä on. Tutustu Glassdoor-arvosteluihin, niin saat kommentteja yrityksestä ja johdosta, ja katso työntekijöiden, asiakkaiden, liikekumppanien ja muiden suosituksia.
Kaikki nämä tiedot auttavat sinua saamaan tietoisen käsityksen siitä, millainen organisaatio on. Lisäksi se antaa sinulle käsityksen siitä, mitä kudoja voit tarjota ja mitä selkeyttä voit tarvita. Sosiaalisen median kielteisten kommenttien lainaamisessa voidaan hyödyntää positiivisella tavalla esiin asioita, joista voisit auttaa työnantajaa. Jos se on tarina, joka on tällä hetkellä uutissyklissä, voit myös avata aiheen testaamalla kuinka paljon online-tarinoita painoarvo on ja kuinka organisaatio reagoi.
Yksi tehokkaimmista tavoista, joilla voit erottua, on valmistautuminen tiedoilla, tilastoilla ja oivalluksilla. Kyky puhua älykkäästi mahdollisuuksista ja haasteista antaa sinulle mahdollisuuden osoittaa, kuinka autat yritystä menestymään. Luota minuun: Palkkaava manager on ilahduttavaa nähdä joku, joka on todella tehnyt kotitehtävänsä. Koska kun teet kotitehtäviäsi ja pystyt viitaamaan syvällisiin tietoihin työnantajan profiilista, todistat itsesi ehdokkaana, jonka arvoinen on siirtyminen eteenpäin.
