Olemme kaikki olleet siellä. Haastattelette unelmatyötäsi varten - kaksi, ehkä kolme kertaa. Naulaat sen joka kierroksella, lähetät A + kiitosviestit - ja sitten odota. Jokaisen haastattelun välillä kuluu viikko (tai kaksi). Ei sanaa. Seuraat. Et kuule takaisin. Jätät miettimään mitä tapahtuu ja mitä, milloin ja miten kommunikoida.
Mitä nyt?
Olen itse joutunut epäterveellisen haastatteluprosessin ansaan (kyllä, jopa rekrytoivana ammattilaisena), ja siitä lähtien olen tehnyt tehtäväni osoittaa muille, milloin saattaa olla aika harkita hajottamista työmahdollisuuksien suhteen.
Voi olla monia syitä siihen, miksi yritys ei vedä tarjouksen päättäjää tai kommunikoi kanssasi: Roolille ei ole rahoitusta, työ ei oikeastaan ole avoin, vuokrauspäälliköt eivät tiedä mitä haluavat, tai mahdollisesti, he ovat vain "ei niin sinulle" ja eivät tiedä miten murtaa uutisia. Et ehkä koskaan tiedä, mitkä syyt ovat, mutta jos alkaa nähdä alla olevia merkkejä, kannattaa ehkä miettiä jatkamista.
Merkit, joiden pitäisi saada sinut menemään “Hmmmm”
He ajoittavat jatkuvasti haastattelut
Jos sinulla on yksi, ehkä kaksi haastattelua uudelleensuunniteltu (läpi koko haastatteluprosessin), se ei välttämättä ole harvinaista. Mutta jos yritys lähettää sinulle jatkuvasti sähköpostia aikataulun muuttamiseen tämän tai sen takia, se on iso punainen lippu. Se voi merkitä, että roolin täyttäminen ei ole kovin tärkeää yritykselle, tai se voi osoittaa kunnioituksen puuttumisen aikaasi kohtaan - kummallakaan tavalla, ei hyvä.
He eivät tiedä milloin he tekevät päätöksen
Jos kukaan ei kerro sinulle, kun yritys etsii palkata virkaa, tämä on kyseenalaista käyttäytymistä. Jos rooli on tärkeä ja he todella haluavat täyttää sen pian, joku kertoo sinulle vuokrauspäätöksen aikataulun ja aloituspäivän haastatteluprosessin aikana. Jos he eivät (tai jos ne väistävät kysymyksen, kun kysyt), yrityksestä puuttuu ehdottomasti kiireellisyys.
Kiirehdit odottamaan
Sinua pyydetään haastattelemaan heti, sitten haastattelemaan uudelleen muutaman seuraavan päivän aikana, kun sinä samalla kohdellaan kuin kuningatar. Sitten yhtäkkiä - joudut pysähtymään. Mitä sinun pitäisi ajatella? Se voi tarkoittaa, että yritys haastattelee muita rooliehdokkaita, et täyttänyt kaikkia vaatimuksia tai he etsivät jotakuta ”parempaa”, joista yksikään ei ole hyvä merkki.
He eivät soita sanoessaan
Jos rekrytoija tai palkkaamispäällikkö ei ota sinuun yhteyttä milloin tahansa, se osoittaa, että aikaa tai ehdokkuutta ei kunnioiteta. Jos he todella haluavat sinut, he tulevat perässäsi, soittavat sinulle ajoissa tai lähettävät sähköpostia sinulle, kun myöhästyvät.
Et kuule takaisin viikon sisällä
Onko kulunut yli viikko ja kuulet vain radion hiljaisuuden? Yksin se ei välttämättä ole maailman pahin asia - olkaamme varovaisia, ihmiset takertuvat. Mutta jos olet seurannut etkä kuule mitään, ja etenkin jos se yhdistetään johonkin näistä muista merkeistä, on aika siirtyä eteenpäin.
Vinkkejä hallintaan
Nyt kun olen maininnut joitain tärkeimpiä varoitusmerkkejä, haluan antaa sinulle vinkkejä päätöksentekoprosessin hallitsemiseksi parhaalla mahdollisella tavalla. Et voi hallita vuokrauspäällikköä, mutta voit hallita omia toimiasi - ja nämä vaiheet varmistavat, että haastateltavan tukikohdat ovat katettu.
Aseta odotukset itse
Ennen kuin lopetat ensimmäisen puhelun tai haastattelun, kysy, milloin yritys aikoo tehdä päätöksen. Tällä tavoin vuokrauspäällikön on vastattava aikataululla (plus, hän tietää, että olet tosissasi mahdollisuudesta). Kysy tämä kysymys jokaisen haastattelun jälkeen kunkin keskeisen päätöksentekijän kanssa ja varmista, että tiedät, missä kaikki ovat aina.
Seuranta
On täysin hyväksyttävää seurata ja tiedustella ehdokkuutesi tilaa. Lähetä jokaisen haastattelun jälkeen kiva kiitosviesti (ei käsin kirjoitettuja muistiinpanoja - etanapostitus vie liian kauan!) 24 tunnin sisällä. Sitten, jos et ole kuullut mitään, kun odotit (tai viikon sisällä), ota puhelin tai sammuta sähköposti. Ihmiset ovat ylikuormitettuja, ja asiat putoavat halkeamien läpi. Älä pelkää tavoittaa. Se ei haittaa, ja helvetti, se voi jopa auttaa!
Älä laita kaikkia munia yhteen koriin
Tärkein neuvojani tälle prosessille: Haastattelu useiden yritysten kanssa samanaikaisesti - kyllä, vaikka sinulla olisi mielessäsi yksi ”unelmatyö”. Miksi? Kun sinulla on yksi tarjous, on paljon helpompaa saada uusi tarjous muilta yrityksiltä.
Tapa navigoida tässä on pitää yritys kirjassa muista mahdollisista tarjouksistasi. Ehdotan, että heti, kun saat sanan toiselta yrityksestä, joka haluaa siirtyä eteenpäin tarjouksen kanssa, anna ystävällisesti kaikkien muiden haastattelemiesi yritysten tietää. Kerro myös heille, että olet erittäin kiinnostunut mahdollisuudesta heidän kanssaan - ja kysy, haluavatko he tehdä päätöksen lähitulevaisuudessa.
Anna heidän vastata. Jos he haluavat sinut, he vastaavat nopeasti. Yritysten lähettämisen pitäminen ei vain pidä sinua tuoreena mielessään, vaan myös antaa heidän saada pallon liikkumaan, jos todella haluavat tehdä sinulle tarjouksen.
Odotusaika voi olla erittäin turhauttavaa, mutta kaikki mitä työnhakijoina voimme tehdä, on hallita omaa toimintaamme. Paras neuvo kaikille, jotka tuntevat laiminlyötynsä koko haastatteluprosessin aikana, on jatkaa haastattelua, peittää kanssasi ja tietää milloin hakea työpaikka - niin voit löytää sellaisen, joka todella ansaitsee sinut.
