Sinulla ei ole yleistä oikeutta erokorvaukseen. Itse asiassa sinulla ei ole oikeutta mihinkään, jos menetät työsi.
Harkitsin johtamista jollain muulla, mutta kun totuus on niin vaikea, mielestäni on parempi saada se pois tieltä mahdollisimman aikaisin, etkö usko?
Yhdysvaltojen vapaaehtoistyöntekijöille nämä tosiasiat:
- Eroajan perustaso on nolla dollaria.
- Erorahaan ei ole laillista oikeutta.
Tällainen raittius, eikö?
Kaiken lisäksi, jos olet juuri kokenut lomautuksen tai potkut äskettäin, sinusta tuntuu todennäköisesti aika hullu. Ja se on 110% normaalia. Sinun on annettava itsellesi aika käsitellä menetys ennen kuin sukellat työnhakuun. Älä aliarvioi itsehoidon merkitystä tällä hetkellä.
Kun olet valmis ymmärtämään tilanteen laillisuuden, tämä on kuitenkin paikka.
Koska koko "ei yleistä oikeutta eroon" -asiassa? No, tietenkin, on myös poikkeuksia. Puhuin Helen D. (“Heidi”) Reavisin ja Alice K. Jumpin kanssa lakiasiaintoimisto Reavis Parent LLP: stä saadaksesi selville, mihin sinulla on oikeus, jos sinulla on oikeutta, jos joudut tähän valitettavaan tilanteeseen.
Mitä laki sanoo?
Jotkut poikkeuksista, jotka Reavis ja Jump selittivät, koskevat yrityksiä, yleensä suuria, joilla on yleinen irtisanomissuunnitelma työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa. Usein suurilla yrityksillä on irtisanomissuunnitelmia, joissa sanotaan periaatteessa, että jos he potkaisevat sinut rakenneuudistuksen tai työpaikkojen poistamisen takia (mikä ei ole sinun syytäsi), ne antavat sinulle X määrän rahaa (tyypillisesti työvuosisi perusteella, mutta myös tämä, vaihtelee).
Yksi vähemmän kuin hauskaa:
Erokorvaus sisältää yleensä vain peruskorvauksen, ei bonuksia tai etuuksia, kuten sairausvakuutus (mikä on kokonaan toinen aihe).
Usein tämäntyyppisten suurten työnantajien on myös ”ilmoitettava irtisanomisesta” joukko lomautuksista. Tämä tarkoittaa, että jos olet osa suurta lomautettujen työntekijöiden ryhmää, yrityksen koosta ja lomautuksen määrästä riippuen, liittovaltion lain mukaan sinulle on ilmoitettava vähintään 45–60 päivää etukäteen (ja joskus pidempi joissakin valtioissa).
Nuo 60 päivää ostavat sinulle aikaa aloittaa jonkin muun asettaminen, joten et vain näytetä ovea päivänä, jona erikoisprojektien osasto sammuu. On myös erittäin hyödyllistä pystyä etsimään uutta työpaikkaa pian tulevan entisen työnantajan kirjoista.
Huomaa, että eri osavaltioiden lait voivat lukea eri tavalla ja toisinaan paremmin kuin liittovaltion perustaso. Esimerkiksi New York edellyttää, että työntekijät, jotka ovat osa lomauttamista, saavat 90 päivän ”irtisanomisilmoituksen” vain 60 päivän sijasta. Mutta huomaa: Normaalin, henkilökohtaisen lomautuksen yleinen lähtöpäivä on nolla .
Reavis ja Jump huomauttivat nopeasti, että niihin liittyy kaikenlaisia kriteerejä - yleensä “se on muodollinen” - ja riippuen siitä, kuinka yritys päättää hoitaa tilanteen, se voi itse asiassa valita reitin, joka mahdollistaa vaiheittainen tai muuten pidempi lomautusaika tai jokin muu työvoiman vähentämistekniikka.
Lyhyesti sanottuna, suurilla organisaatioilla on tapoja välttää laillisesti kaikenlaista ilmoitusta ennen kirveen putoamista.
Onko mitään mitä voisin tehdä?
Valitettavasti, jos olet vapaaehtoinen työntekijä ilman sopimusta tai täytäntöönpanokelpoista yrityskäytäntöä, et voi tehdä paljon sen varmistamiseksi, että maksat palkan irtisanomisen tai lomautuksen jälkeen. Nämä ovat vain tosiasioita. Niiden tunteminen on tehokkaampaa kuin pimeässä oleminen, koska tieto on voimaa, eikö niin? Ja sinulla on joitain vaihtoehtoja.
Reavisin ja Jumpin (ja, oh, en tiedä, talous) mukaan trendi on, että työntekijät saavat vähemmän kuin koskaan ennen, jos he menettävät työpaikkansa. Kun neljä viikkoa erokorvausta oli kerran standardi monissa organisaatioissa, uusi neljä on yksi, ehkä kaksi, eikä vasta, kun allekirjoitat vapautuksen mahdollisista yhtiötä koskevista vaatimuksista. Raha tulee usein kielillä.
Sinulle suositellaan ”neuvottelemaan asianajajaa” ennen allekirjoittamista poistumisasiakirjaan, sanoo Reavis. ”Nämä ovat tärkeitä sitoumuksia, jotka voivat vaikuttaa sinuun tulevina vuosina. Olet velkaa itsellesi, että kaikki allekirjoittamasi ymmärretään täysin. ”
Entä loma-, henkilö- ja sairauspäiväni?
Koska lomaa ei tarvitse antaa laille, jos tätä palkallisen vapaa-ajan hyötyä ei ollut ilmoitettu selvästi työpaikkailmoituksessa tai jos yrityksessä ei ole selkeää yrityksen käytäntöä tai sinulla oli rajoittamaton päivä, valitettavasti et ehkä saat palkan käyttämättömistä lomapäivistä.
Toisin sanoen, monet New Yorkin kaltaiset valtiot antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa "käyttämätön mutta kertynyt" loma-aikansa, mikä tarkoittaa rahaa taskussa, jos irtisanotaan.
Sinun on myös unohdettava maksaa palkat käyttämättömistä "henkilökohtaisista päivistä". Vaikka Jumpin mukaan on vähemmän selvää, mitä tuomioistuimet voivat ajan myötä päättää näistä, työnantajien ei yleensä tarvitse maksaa "henkilökohtaisesta ajasta", joka et ole käyttänyt. Ja olen pahoillani siitä, että et todennäköisesti saa myöskään mitään sairauspäivistä.
Valtion työttömyyskorvaukset eroavat entisen työnantajan erokorvauksista. Muista: hae työttömyysetuuksia heti, kun työsi on päättynyt, jos haluat kerätä näitä etuuksia.
Onko mitään hopeavuori? Onko mitään?
Ei - mutta myös kyllä. Olet juuri oppinut kovan oppitunnin neuvotteluiden tärkeydestä ennen allekirjoittamista. Kun aloitat seuraavan työnhaun, muista kysyä esimerkiksi "Millaista poistumispakettia tyypillisesti tarjoat hyvässä asemassa oleville työntekijöille lomautuksen tai uudelleenjärjestelyn yhteydessä?" Ja "Voisitko selittää minulle lomavaihtoehdon? ja mitä tapahtuu käyttämättömille päiville, jos tapahtuu eroaminen tai uudelleenjärjestely? ", joka tekee selväksi, mitä tapahtuisi, jos menetät työpaikkasi siellä.
On ilmeistä, että on hankala kysyä siitä, mitä tapahtuu työjakson lopussa, ennen kuin olet edes aloittanut - mutta tiedon hankkimiseksi on tapoja. Tietämys on tietää kaikista siellä työskentelevistä työehdoista, jotka koskevat kaikkia siellä työskenteleviä ennen aloittamista. Siitä huolimatta, muistakaa, että yritykset saavat muuttaa politiikkansa. He eivät ole samoja kuin laki.
Nyt kun olemme saaneet kaikki huonot asiat pois tieltä, puhutaanpa seuraavasta seikkailustasi! (Ja on todella ok, jos se “istu viikolla sohvalla ja tuntuu pahalta itseltäni.”) Oikea asento odottaa sinua, ja löydät sen.
Paras tapa aloittaa? Lue tämä ja tämä. Niiden molemmat ovat kirjoittaneet ihmiset, jotka ovat olleet missä olet juuri nyt ja päässyt läpi.
Huomaa: Tämä artikkeli on laadittu vain yleisiä tietoja varten. Esitetyt tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, joten niihin ei puututa. Jos tarvitset juridista neuvoa, ota yhteyttä asianajajaan.
