Haluaisin olla väärässä tässä, mutta minusta tuntuu, että ihmiset keskustelevat jatkamisen ”sopivasta” kestosta ajan loppuun saakka. Mutta tässä on kova rakkaustotuus: Yhden sivun ansioluettelo on enemmän kuin riittävä.
Ennen kuin aloitat kertoa minulle, että olet poikkeus, anna minun kertoa sinulle tosiasia: Ansioluettelossasi on yleensä noin kuusi sekuntia tehdäksesi vaikutelman rekrytoijaan. Siksi edut räätälöitämällä ansioluettelosi jokaiselle haetulle työllesi muuttuvat sokeasti ilmeisiksi.
Mutta vaikka tiedämme sen, seuraava kysymys alkaa hieroa kaikkein eteenpäin ajattelevien ihmisten sydäntä:
Katso, olen ollut siellä pari kertaa itse. Valmistut yliopistosta ja kamppailet keksimään mitään sellaisen tyhjän paperin laittamista varten. Sitten, eteenpäin viisi tai kuusi vuotta, saat muutaman roolin vyösi alla ja olet ylpeä siitä, kuinka paljon siellä on. Kaikkien asioiden poistaminen tuntuu siltä, että et heikennä kovin ansaittujen saavutuksiesi tasoa.
Mutta niin ei ole! Kaikki menestyksesi rakentuvat päällekkäin. Ja vaikka ensimmäistä harjoittelusi eivät ole luettelossa, luettelopisteitäsi tarkasteleva henkilö tietää, että et ole vain syntynyt johtajaksi - että olet itse työskennellyt todennäköisesti kovasti päästäksesi siihen pisteeseen.
Ajattele sitä tällä tavalla: Kun tilaat hienon aterian ravintolasta, valikossa ei ole lueteltu kaikkia vaivoja, joita se valmistaa sen valmistamiseksi. Mutta kun saat palvelun, tiedät luonnostaan, ettei se ilmestynyt taikuuden avulla.
Joten tätä ajatellen, tässä on kaksi kysymystä, joita käytän päättääkseni, mitä säilyttää ja mitä leikata:
1. Soveltuuko tämä työ siihen, mitä haen?
Niille teistä, jotka jatkavat töitä uusilla aloilla, katsokaa jokaista ansioluettelosi kantaa ja kysy itseltäsi, kuinka läheisesti vastuusi vastaavat harkittuja rooleja. Jos pystyt tunnistamaan tehtävät tai haasteet, jotka kääntävät haluamallesi alalle, sisällytä se vapaasti (vaikka sinun tulisi silti tehdä kaikkemme osoittaaksesi työnantajalle, että ne ovat merkityksellisiä hakiessasi työssä).
Mutta jos edellisestä sijainnista ei ole mitään, joka kääntäisi uuteen kenttään, paina näppäimistön “Poista” -painiketta ja anna sille käynnistys.
2. Onko tämä viimeaikainen tarpeeksi?
Ne, jotka etsivät uutta työpaikkaa tai ylennystä samalla kentällä, saattavat ajatella, että olet koukussa. Jos olet tässä tehtävässä, on silti tärkeää kysyä itseltäsi, kuinka kauan jokainen työ on ollut jatkamisessasi. Asiaankuuluva harjoittelupaikka voi olla asia, josta rekrytoija varmasti välittää - jos vasta aloitat.
Mutta jos harkitset seuraavan askeleen etenemistä rooliin, se ei puhu paljoa pätevyytesi suhteen. Yksi sivu kulutetaan paremmin puhumalla enemmän nykyisistä taidoistasi kuin aikaisemmillasi.
Tämän asiakirjan leikkaaminen on välttämätöntä kaikille. Ja luota minuun, tiedän todellakin, kuinka vaikeaa on poistaa luettelokohdat työpaikoista, joista olet todella välittänyt. Kun leikkaat joitain vanhoista tehtävistäsi, muista, että olet oppinut paljon todella positiivisia opetuksia kaikista heistä. Ja jos jostakin näistä oppitunneista tulee merkitystä tulevissa haastatteluissa, puhu niistä! Nuo asiat eivät muutu vähemmän päteviksi vain siksi, että ne eivät ole enää ansioluettelosi.
Vakavasti, katsokaa jatkamisen leikkaamista saavutuksena! Loppujen lopuksi yliopiston jälkeen - et todennäköisesti voinut kuvitella päivää, jolloin tämä olisi suurin ongelmasi.
