Löytää itsesi kahden työtoverin, joka on kääntynyt riita-entisen ystävän, tai kahden pomon välillä, jotka taistelevat reppuista seuraavalle voimamatkalle, voi olla hankalaa. Onko parempi olla välittäjä vai teeskennellä huomaamatta? Kenen puoleen käännät, jos työsi vaikuttaa negatiivisesti? Mitä sanot, jos joku pyytää teitä äänestämään heille, jos HR tulee "koputtamaan"?
Jokainen tilanne on tietysti erilainen, mutta tässä on muutamia yleisiä jaksoja, joista saatat löytää itsesi, ja kuinka toimia omaan Malcolmin naisversioisiisi keskellä .
Pommien ostaminen
Tämä skenaario on kuin tavallinen täti ja setä, jotka kiistelevät kiitospäivänä - hankalaa kaikille asiaan liittyville. Molemmat ovat samalla tasolla johtajia, jotka johtavat sinua kahdessa eri projektissa (tai mikä pahempaa, saman projektin kaksi eri osaa). Sinun tehtäväsi on priorisoida ja saada kaikki saatu aikaan - tietysti nautinnollista heitä molempia.
Mutta se voi olla vaikeaa, kun he pohjimmiltaan vihaavat toisiaan (tai kun kukin ajattelee, että hänen työnsä on niin paljon tärkeämpi kuin toisen työ). Joten siellä olet, kentällä kaikki heidän ristiriitaiset pyyntönsä, minkä jälkeen olet vakuuttunut siitä, että muu työsi voi odottaa ensi viikkoon.
Paras tapa käsitellä tätä? Puhu heille molemmille samanaikaisesti heidän rivin aiheuttamasta sekaannuksesta - tunnistamatta heidän rikkauttaan. Et halua kutsua heitä kilpailemaan - tarvitset vain molemmat ymmärtää, kuinka vaikeaa on antaa heille mitä he haluavat, kun sinut vedetään kahteen eri suuntaan.
Ehdota kokousta, jossa kaikki keskustelevat siitä, mitä molemmille hankkeille on tehtävä, ehdottaa ideoitasi kaikkien töiden suorittamiseen annetussa aikataulussa ja pyydä heitä auttamaan sinua tärkeysjärjestyksessä. Et etsi heitä rakastamaan kompromissia. Etsit vain heitä tekemään muodollinen sopimus kompromisseista, jotta et pysyisi kiinni ristitulessa.
Asiakas sekoittaa
Tämä skenaario on samanlainen kuin ylläpitäjien välinen sota - esim. Asiakas A antaa sinulle yhden suunnan ja asiakas B muuttaa sen A selän takana - yhdellä keskeisellä erolla: et voi sanoa heidän leikkaamaan sitä. Toki, voit päästä viraston tiimiisi ja johtoosi, jos he vaikeuttavat työtäsi. Mutta todennäköisesti olet jumissa epämiellyttävästä katsojista, sillä kaksi asiakasta yrittää jatkuvasti heikentää toisiaan.
Upea tapa purkaa tämä alkuunsa ja pitää palaa polttamasta, koska se ei tee sitä, mitä käskettiin, on aloittaa paperipolku. Pidä kirjaa viestinnästäsi asiakasryhmän kaikkien kanssa, joten jos työtäsi kritisoidaan väärien tilauksien seuraamisesta, voit varmuuskopioida sen perusteellisesti.
Sinun tulisi myös aloittaa kaikkien käyttäjien kopioiminen jokaisesta sähköpostista, varsinkin jos asiakas A jättää kätevästi sähköpostit asiakkaalta B, joka kehottaa sinua muuttamaan alkuperäistä suunnitelmaa. Tällä tavalla näytät siltä, että yrität vain selventää työtä puolueettomana puolueena - ja jätät heidän pilata loput. Toivottavasti he ovat niin hämmentyneitä toiminnastaan, että he leikkaavat sen.
Amor kuutiokaverit
Siitä lähtien kun he jakoivat sushia pikkuhousun kesken yön yön öljyä polttaen, he ovat olleet kuumia ja raskaita. Ei siitä, että sillä on todella merkitystä - hyvin paitsi HR: lle - mutta he ovat sanoneet, ettet kerro kenellekään. Joten, täällä olet valittu työskentelemään projektin kanssa "peite" voimaparin kanssa, mutta viettävät suurimman osan ajasta häiritsemään heidän vauvapuhettaan ja välttää pyöreän kolmen jalkapöydän pitämistä pöydän alla.
Joten mitä tapahtuu, kun HR kutsuu sinut sisään tarkastuskokouksen varjolla ja yksi huulten lukitsimista vetää sinut oikealle aiemmin, pyytäen sinua sanomaan mitään?
Rehellisesti? Käännä hymy ja sano: “Mikä saa sinut luulemaan, että he kysyvät minulta siitä? Olet vainoharhainen, kaveri ”(ystävällisellä tavalla, tietysti).
Sitten olkaa rehellisiä HR: n kanssa, mutta ilmoittakaa vain se, mitä tiedät totta ensikäden kokemuksesta (ts. Voit sanoa, että he todella kertoivat, että olivat treffoimassa tai että näit heidän kuumenevan ja raskaana lomamökissä, mutta ei että "luulet" heidän olevan vakavia). Pari ei tiedä, mistä keskustellaan näiden ovien ulkopuolella, ja HR ei aio räjäyttää sinua. Plus, tule, he eivät todennäköisesti ole niin viekkaita.
Scorned kollegat
Tietysti niin kuuma kuin tuli suhde sammuu melkein aina nopeasti - etenkin työpaikalla - ja nyt olet kiinni katkeran hajoamisen seurauksista. Heidän hymynsä pakotetaan, heidän kommenttinsa on katettu naamioiduilla loukkauksilla ja vivahtelulla, ja he väittävät kaiken aikaa: ”Voi jumala, ei! Mitään kovia tunteita ei ole. Se ei ole ollenkaan hankala. "(Näitä ilmoituksia seuraa yleensä nopea kysymys:" Miksi? Sanoiko hän minusta jotain? ")
Tosiasia on, että olet keskellä ja epäonnistuneessa tilanteessa soittaessasi puhelinta heidän välilläan tai toimiessaan Sveitsinä heidän maailmansodassaan. Ehkä osapuolet eivät tunne mukavaa ilmaista ajatuksiaan projektista toistensa edessä, joten molemmat kutsuvat jatkuvasti yksi-yksi-tapaamisia kanssasi saadaksesi sinut mukaan ideoihin.
Leikkaa tämä nopeasti. Puhu heille erikseen siitä, miksi olet epämukava ja kuinka mieluummin keskityt työhön kuin puhu heidän henkilökohtaisista aiheistaan. Tehtyäänsi sen jälkeen, kun et nähnyt muutoksia, on tärkeää, että otat asiasta yhteyttä esimieheesi tai joihinkin ylimpään esimiehesi. Lopeta se nopeasti tekemällä johdolle ehdotettu suunnitelma ”parantamaan viestintää” tutustumatta henkilöiden henkilökohtaisiin yksityiskohtiin. Et halua, että heidän henkilökohtainen vendetta toisiaan vastaan vahingoittaa työsuoritustasi ja vaarantaa uran.
Tarinan moraali on, että vaikka toimisto-antiikit saattavat olla viihdyttäviä katsomaan, ne vastustavat kehotusta tulla näytelmän näyttelijäksi draamassa. Siellä on yksinkertaisia viivoja siroon poistumiseen milloin tahansa. Joten murtakaa jalka ja älä unohda sisällyttää meitä krediitteihin seuraavaan keskittyneeseen esiintymisesi.
