Suurin osa meistä on kokenut Uran FOMO - tai pelon menettämisen - yhdessä vaiheessa.
Joillekin meistä ilmapiiri perustuu todellisuuteen: siellä on saavutettavissa olevia työpaikkoja, jotka voivat tehdä meistä onnellisempia, maksaa enemmän ja olla paremmin sopivia. Mutta monille ajatteleminen siitä, mitä voi, voi vakavasti häiritä onnellisuutta siellä missä olemme - epäilemme itseämme, vaikka nykyinen työmme onkin oikein hyvä sovi.
Noin kuusi vuotta sitten olin varsin onnellinen konsultointityössäni. Rakastin ihmisiä, joiden kanssa työskentelin, ja menestyin hyvin yrityksessä. Ja silti mielessäni oli jonkin verran epäilyttävää siitä, haluaisinko olla siinä pitkällä matkalla. Koska sillä ei ollut ollut paljon työpaikkoja ennen tätä, tuntematonta oli niin paljon - se oli vaikea tietää.
Joten päätin tehdä vähän löytöjä ja selvittää mitä muuta, jos jotain, haluaisin tehdä.
Aloitin selaamalla alma materin alumnihakemistoa. Etsin sijainnin, toimialan, samanlaisen taustan perusteella kuin minun, ja löysin hitaasti, mutta varmasti ihmisiä, joiden työpaikat kuulosti viileiltä. Sitten tein samoin henkilökohtaisen verkkoni kanssa LinkedInissä. Olin tavoiteltu jokaiselle listallani olevalle henkilölle erikseen lyhyt viesti, pyytäen 20 minuuttia heidän ajastaan. Selitin, mietin uranvaihtoa ja mietin, voisiko heidän kenttä olla minulle.
Yli kaksi kolmasosaa ihmisistä palasi minuun (vihje: tärkeintä on lähettää lyhyt sähköposti ja kysyä heiltä vähän aikaa), ja päädyin puhumaan yli tusinan ihmisen kanssa, joilla on hyvin erilaisia työpaikkoja kahden viikon ajan., mukaan lukien Pepsi-tuotemerkkipäällikkö, YK: n vanhempi johtaja ja New Yorkin kaupungin erityisprojektipäällikkö.
Jokaista puhelua varten tein tutkimuksen, valmistelin luettelon kohdennetuista kysymyksistä ja tein tonin muistiinpanoja. Olen nopeasti oppinut, että seksikkäät kuulostavat työpaikat ovat usein vähemmän seksikkäitä, kun teet niitä. Esimerkiksi kuultuaan kaiken siitä, kuinka vaikeaa oli saada hyväksyntä siirtyä yhdestä punaisesta sävystä toiseen hyvin samanlaiseksi punaiseksi sävyksi, ylitin brändinhallinnan luettelostani. Pidän siitä, että pystyn saamaan asiat nopeasti toimeen, ja tiesin tällaisen ympäristön, joka ajaisi minut hulluksi.
Vähitellen sain lisätietoja päivittäisestä työstä monissa erilaisissa yrityksissä ja teollisuudenaloilla - ja päädyin päättäväisesti siihen johtopäätökseen, että itse asiassa pidän nykyisestä työstäni parempia kuin kaikki, joista olin kuullut.
Kyllä, se vei jonkin aikaa, mutta informatiiviset haastattelut nostivat painon hartioiltasi - painon, jota en ollut edes tajunnut täysin olevan olemassa. Kun FOMO poistui, voin vapaasti keskittyä nykyisen työni suuriin asioihin ja nauttia siitä. (Kunnes tietysti elämä yllättyi ja urani kääntyi yrittäjäksi!)
Jos sinullakin on tapaus Uran FOMO, tutustu tulevaan kirjaani, The New Work of Work. Löydät runsaasti vinkkejä ja temppuja tutkittavien alojen kohdeluettelon määrittämisestä, hyödyntämällä mahdollisimman paljon omia tietohaastattelusi, ja The Muse -menetelmän avulla näennäisesti rajattomien uravaihtoehtojen kaventamiseksi pienemmäksi kokonaisuudeksi, joka tuntea sinua jännittävästi
