Muukalaisen vaikuttaminen, erottautuminen kilpailusta, ansaitseminen tarjous - nämä ovat kaikki haasteita, jopa kokeneelle ammattilaiselle, jonka tulisi olla täydellinen istuvuus.
Miksi?
Koska korkeammalle nouset tikkaille, sitä enemmän kilpailet ehdokkaita vastaan, joilla on samanlaisia vaikuttavia kokemuksia ja pätevyys.
Toimitusjohtajana ja haastattelijana monien vuosien ajan olen tavannut niin monia hienoja ihmisiä, joiden päädyin siirtämään eteenpäin.
Joten seuraava kysymyksesi on todennäköisesti: "No, niin miten erotan?"
Tässä on iso salaisuus, jolla ei ole mitään tekemistä ansioluettelosi pisteiden kanssa: Vahvin myyntikohta, paras kilpailuetu, olet sinä itse. Totisesti - kukaan ei voi kopioida sitä.
Kuinka näytät kuka olet työhaastattelun aikana? Kokeile seuraavia lähestymistapoja:
1. Koputa “Kerro minulle itsestäsi” puistosta
Kysyn tämän kysymyksen jokaisen haastattelun alussa (samoin monet, monet muut vuokraamisesta vastaavat ihmiset). Sinulle onneksi tyypillinen vastaus on yleinen ja pitkä - mikä tarkoittaa, että sinulla on täällä mahdollisuus tehdä itsestäsi ikimuistoinen.
Mieti ja harjoita vastaustasi ennen huoneeseen saapumista. Ajattele sitä kuten kirjan takakannen tiivistelmä: Yrität innostaa ja rohkaista haastattelijaa. Haluat, että hän haluaa oppia lisää sinusta - tavoitteena on tehdä hänestä utelias. (Bonus: sisällytä jotain, jota ei ole ansioluettelossasi, koska yllätysosa voi herättää lisää uteliaisuutta.)
Jos sinua ei haastattelun aikana pyydetä erikseen ”Kerro itsestäsi”, ole aktiivinen ja löydä tapa jakaa vastauksesi keskustelun aikana.
Aiheeseen liittyviä : Täydellinen opas vastaamiseen ”Kerro minulle itsestäsi” haastattelussa (plus esimerkkejä!)
2. Anna esimerkkejä työskentelystä joukkueesi ulkopuolella
Työntekijät, jotka eivät voi (tai eivät tule) ajattelemaan oman roolinsa ulkopuolella, aiheuttavat johtajille päänsärkyä. Tämä johtuu siitä, että jos teet päätöksen harkitsematta, miten se vaikuttaa muihin, voit vaikuttaa kielteisesti kulttuuriin, tuottavuuteen ja yleiseen toimintaan. (Ja kukaan ei halua palkata tuota henkilöä.)
Siksi on niin tärkeää näyttää, että pystyt luomaan suhteita ihmisiin välittömän osastosi ulkopuolella - ja jopa yrityksen ulkopuolella.
Kun jaat tarinan laajasta vaikutuksesta, annat niin kutsutun ”rajattoman johtamisen esimerkkiä”. Selitä, kuinka entisessä roolissasi tekemäsi toimet vaikuttivat positiivisesti liiketoiminnan muihin näkökohtiin. Voit esimerkiksi sanoa jotain sellaista: ”Olin sosiaalisen median johtaja, mutta sen sijaan, että toimisin vain asiakkaiden kanssa mielestäni parhaalla tavalla, rakensin vahvat suhteet työmarkkina- ja suhdetoimintatovereihin. Tämä auttoi minua varmistamaan, että olin viestissä, ja tuki myös heidän ponnistelujaan. ”
Keskustelemalla väärennetyistä yhteyksistä korotat ainutlaatuista lähestymistavasi (ja ihmisten taitoja).
3. Näytä aito intohimo
Intohimo on enemmän kuin sanasana: Haastattelijat eivät saa tarpeeksi. (Vakavasti, ota sanani siitä.)
Joskus hermosto saattaa varjottaa jännityksen roolistasi. Jos olet ahdistunut, suosittelen etsimään aihetta, josta keskustelit helpommin, vaikka se olisi jotain ammatillisen ympäristön ulkopuolella (kuten juoksurakkautesi tai hyväntekeväisyystyösi).
Keskustelu elämästäsi toimiston ulkopuolella voi auttaa sinua tuntemaan olosi mukavammaksi, ja se auttaa haastattelijaa suhtautumaan sinuun toisella tasolla. Lisäksi, jos jaat mitä olet oppinut näistä kokemuksista (esim. Klubityöryhmän joukkuetyö tai vapaaehtoistyön taitoja), jatkat myymällä itseäsi työn parhaimpana ehdokkaana.
4. Osoita itsetuntemusta
Sinulta kysytään heikkouksistasi jossain vaiheessa haastattelun aikana tavalla tai toisella. Parhaat vastaukset tähän kysymykseen myöntävät kasvualueen ja keskustelevat sitten siitä, mitä olet oppinut työskentelemällä sen parissa.
Esimerkiksi haastatteleessani puhuin usein kärsimättömyydestäni. Selitän kuinka se oli ollut sekä ystäväni että vihollinen: Se auttoi minua saamaan asiat päätökseen; mutta toisinaan se ärsytti kollegoitani. Keskustelin siitä, kuinka muutin käyttäytymistäni - kuten odotin ylimääräisen päivän pyyntöjen seuraamiseksi - sekä siitä, mitä olin oppinut (että olemme tyytyväisiä työtovereihisi, kannattaa edetä hiukan hitaammin tietyissä tehtävissä).
Jotta todella voisit olla oma itsesi, sinun on tiedettävä kuka olet - mukaan lukien vahvuudet ja heikkoudet.
5. Vaikuta henkilökohtaisella yritykselläsi
Jokaisen työnhakijan tulee tutkia organisaatiota ennen haastatteluaan. Mutta monet ihmiset pysähtyvät siihen ja pahoittelevat vain verkkosivuillaan lukemaa. Joku, joka vie sen askeleen pidemmälle, erottuu kuitenkin aina. Olen esimerkiksi fani, kun haastattelija mainitsee jotain nykytilanteissa tai yhteiskunnassa tapahtuvaa, jolla voi olla potentiaalinen vaikutus liiketoimintaani.
Tätä varten etsi yrityksen yleiset tavoitteet verkkosivustolta ja mietti sitten jotain ainutlaatuista, johon voit liittyä. Mieti, miten yhteiskunnalliset suuntaukset voivat vaikuttaa sen strategiseen suuntaan. Esimerkiksi asiakkaat odottavat suorempia suhteita tuotemerkkeihin; Ehkä näet yrityksen mahdollisuuden olla paremmin yleisön saatavissa.
Haastattelijan ei tarvitse hyväksyä ideoitasi. Se, että olet antanut aikaa ajatella luovasti liiketoimintaa, näyttää ainutlaatuisen näkökulmasi ja todistaa, että et ole kuin kaikki muut.
Tiedät, että sinun pitäisi olla "oma itsesi", mutta et ehkä tiennyt tarkalleen, mitä tämä tarkoittaa haastattelun yhteydessä. Yllä olevien vinkkien avulla voit osoittaa kuinka olet ainutlaatuinen ehdokas ja kuinka paljon lisäisit palkkaamisen.
