Mikä on pelottavampi kuin henkilökohtainen haastattelu?
Ryhmäkohtainen haastattelu. Sinun ei tarvitse vain tehdä vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaan, vaan myös keskittyä erottamaan itsesi ja taitosi ympärilläsi olevista - ilman, että päädyt töihin. Vaikka se vie ehdottomasti hieman enemmän valmistelutyötä, tämä osa prosessista on mahdollista ässä. Todella!
Pyydämme nuorten yrittäjien neuvoston (YEC) jäseniä selvittämään, mitä todelliset työnantajat ajattelevat, kertomaan mitä he haluavat nähdä ehdokkaiden tekevän ryhmäympäristössä. Heidän paras neuvo on alla.
1. Ole sinä itse
Ehdokkaiden tulee olla aitoja. Ammattimaisuuden maisema muuttuu koko maassa, ja haluamme ihmisten, jotka eivät pelkää tuoda persoonallisuutensa positiivisia ominaisuuksia toimistoon. Pysy löysänä ja anna todellisen loistaa läpi. Jos se ei onnistu (eli et saa työtä), ottelua ei todennäköisesti ollut paljoa ja olet parempi pitkällä tähtäimellä.
2. Anna ainutlaatuisia esimerkkejä ja saavutuksia
Tässä asetuksessa todennäköisesti sinulla on vain mahdollisuus vastata muutamaan kysymykseen. Joten anna näiden vastausten laskea. Korosta tietyt saavutukset paitsi numeroilla, myös visuaalisin tarinoin, jotka helposti muistetaan. Kysy myös haastattelijoiden kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet kiinnostunut heistä ihmisinä. Tämä auttaa sinua ja luo positiivisen, todellisen suhteen.
3. Ole kohtelias kaikille
Keskity siihen, että olet kohtelias ja ystävällinen kaikkien kanssa - ei vain palkkaava joukkue. Taitojen ja pätevyyden lisäksi vuokrausryhmä tarkastelee myös kykyäsi käyttäytyä painostuksen alaisena, työskennellä muiden kanssa ja osoittaa itseluottamusta. Etsimme ehdokkaita, jotka kohtelevat kaikkia kunnioittavasti ja ystävällisesti, emme ehdokkaita, jotka yrittävät ottaa vallan muilta ihmisiltä.
4. Ole luottavainen ja tietoinen
Vaikuttava näyttää siltä, että se voi olla joillekin epämiellyttävä tilanne. Haluan palkata ihmisiä, jotka ovat älykkäämpiä kuin minä heidän aloillaan. Osoita minulle, että olet asiantuntija ja palkkaamisen arvoinen. Haluan jonkun, joka aikoo murskata työnsä ja saada yrityksemme kasvamaan!
5. Näytä, että välität ryhmätyöstä
Ryhmähaastattelut ovat hyvä aika tutkia yrityksen tiimiosaamista sekä työntekijöille että työnantajille. Sinun tulisi kysyä, kuinka sinä sopeudut ryhmään, kuinka joukkue toimii yhdessä, kuinka voit auttaa ryhmää ja paljon muuta. Työnantajat saavat vaikutelman, että haluat olla osa heidän joukkuedynamiikkaansa ja sanot todennäköisemmin 'olet palkattu' kuin jos keskityt yksilöllisiin kykyihisi.
6. Osoita ongelmat ja niiden ratkaisut
Jos palkaamme tiettyyn tehtävään - kuten henkilöstöhallintoon tai projektijohtamiseen -, odottaisin, että ehdokas tulee haastatteluun erityisillä ratkaisuilla ongelmiin, joita emme edes tienneet olevan olemassa. Tekemällä kotitehtävämme yrityksessämme osoittaa, että olet kiinnostunut työstä. Kukaan ei halua palkata jotakuta, jonka tarvitsee viettää yli muutaman viikon opetukseen. Parhaat ideat voittavat aina.
7. Osoita ajatuksen selkeyttä
Osoita ajatuksen selkeys ja voittava persoonallisuus vastauksena epätavallisiin tilanteisiin ja kysymyksiin. Kun teemme työhaastatteluja, kysymme: "Milloin viimeksi kertoit joku hymyilemään?" Vastaus kertoo meille paljon enemmän ehdokkaan ominaisuuksista kuin ansioluettelon, viitteet ja perinteiset kysymykset.
8. Todista, että olet utelias
Y-partiolaisilla olemme usein ryhmähaastatteluja johtajuusehdokkaiden kanssa. Positiivisen vaikutelman ja ehdokkaan haastatteluun tekemän tutkimuksen määrän välillä on suora yhteys. He tietävät, kuka huoneessa on, ennen kuin kävelee oven läpi. He ovat laatineet kysymyksiä, jotka täyttävät tyhjät tiedot tiedoista, joita he eivät voineet paljastaa. Lyhyesti sanottuna, he ovat uteliaita.
9. Tuo esiin sivuprojekteja
Rakastan nähdä mahdollisten ehdokkaiden sivuprojekteja. Vaikka henkilöllä ei olisi pätevyyttä, hänen luovuuden ja markkinointitaitojen näkeminen on jotain, joka on minulle paljon tärkeämpää. Joten minulla on tapana etsiä joku, joka on aikaisemmin tehnyt upeita projekteja omillaan.
10. Näytä aikaisin
Varmista, että olet ensimmäinen siellä. On mahdollista, että saat jonkin verran henkilökohtaisia aikoja haastattelijan kanssa, jotta voit toivottavasti aloittaa raporttien laatimisen ennen kuin kaikki muut ilmestyvät! Ja vaikka et saisi tilaisuutta puhua yksinään, on todennäköistä, että vuokrauspäällikkö muistaa valmistelun ja innokkaan saapumisen.
11. Sekoita
Meille ei ole mitään tärkeämpää kuin kulttuurimme. Olemme monimuotoisia, mutta ylläpitämme kuitenkin tiettyä energiaa ja asennetta, jota pidämme rakkaana. Ryhmähaastattelun aikana soveltuvuus, pätevyys ja kysymyksiin oikein vastaaminen ovat usein vähemmän tärkeitä kuin se, sopivatko henkilöt ryhmään vai eivät. Meille on niin tärkeää, että ehdokas tuntee olleensa joukkueemme jäsen, ennen kuin hänestä tulee osa sitä.
12. Saa meidät muistamaan sinut
Tärkein tehtävä, jos haluat saada työpaikan? Kerro, mitä voit tehdä meille. Haastattelu on työnhakijalle mahdollisuus jakaa kykynsä, taidot ja ideat; on hänen aika vauhdittaa meitä. Sinun on varmistettava, että olet tehnyt tutkimuksen ja tiedät kaiken, mitä pystyt yritystämme ja asiakkaitamme varten. Erotu ja tee vaikutelma, jota emme voi unohtaa.
13. Jaa mitä olet intohimoinen
Osana vuokrausprosessia pyydämme potentiaalisia ehdokkaita järjestämään intohimoesityksen, jossa he jakavat jotain intohimoistaan muutaman minuutin ajan. Yksi vaikuttavimmista intohimoesityksistä sisälsi alkuperäisen kappaleen, joka esitettiin kitaralla. Se ei tarkoita, että kaikkien on oltava muusikoita, mutta huomaamme ihmisiä, jotka yllättävät meidät luovuudella.
14. Osoita, että olet joukkuepelaaja
Yritetään vaikeimmin varastaa parrasvaloa ja tehdä kaikille vaikutuksen, et tee temppu ryhmähaastatteluasetuksessa. Aloita keskustelu, ole oma itsesi ja osoita meille, että pystyt työskentelemään ja kukoistamaan tiimin jäsenenä. Todista meille, että sinusta tulee upea lisäys paitsi kyvystäsi tuottaa hyviä tuloksia, vaan myös kyvystäsi luoda suhteita ja työskennellä ryhmässä.
15. Tee kotitehtäväsi
Eniten vaikuttuneita ryhmähaastattelusta olin hakijan kanssa, joka tulosti verkkosivustomme ja toi sen viitteeksi. Tarkastellessasi henkilöstösivua hän tiesi heti jokaisen roolin huoneessa ja jokaisen taustamme ja tuotteemme. Hänen ei tarvinnut sanoa olevansa yksityiskohtaisesti suuntautunut tai että hän olisi hyvä oppija. Sen sijaan hän esitteli nuo asiat. Se oli valtava.
16. Kuvaile kaikkien aikojen pahin työsi
Näytä minulle, että olet ollut ojissa. Näytä minulle, että olet valmis tekemään kaiken mitä työpaikan saaminen vaatii. He ovat ihmisiä, joita haluan. Suurin osa yrittäjyyden työpaikoista alkaa nykyään olla laputyöstä tai ainakin heidän pitäisi. Jos et halua käyttää aikaa ja tehdä työtä, jota useimmat ihmiset eivät halua tehdä, niin et yksinkertaisesti ole katkaistu työstä.
