Joten olet päättänyt, että on aika uudelle työlle ja olet alkanut tavoittaa ystäviä mahdollisista avautumisista. On melkein väistämätöntä, että sinulta kysytään pian: ”Oletko ottanut yhteyttä rekrytoijiin?”
Ironista kyllä, vaikka kysymys näyttää suoraviivaiselta, siihen on vaikea vastata. Myönnän, että ennen siirtymistään urapalvelualaan en voinut kertoa teille eroa rekrytoijan, päähuntajan ja uravalmentajan välillä.
Yksinkertaisesti sanottuna: Uravalmentaja antaa neuvoja mistä tahansa ja kaikesta uraasi liittyvästä. Sisäinen rekrytoija hankkii kykyjä organisaatioonsa, ja toimisto rekrytoija, joka tunnetaan myös nimellä headhunter, auttaa monia yrityksiä löytämään kykyjä. Joten kun joku kysyy, työskenteletkö rekrytoijien monikossa, on turvallista sanoa, että he viittaavat metsästäjiin.
Headhunterin kanssa työskentelemällä on monia potentiaalisia etuja. Tärkeintä on, että se tarjoaa selkeän polun palkkaamisen johtajan postilaatikkoon. Lisäksi tämä henkilö voi antaa käsityksen siitä, mitä yritys etsii, vinkkejä onnistuneeseen haastatteluun ja jopa neuvoja palkkaneuvotteluihin (vaikka myös uravalmentajat voivat tehdä tämän). Suurin osa saa palkkiota, joten mitä enemmän rahaa he saavat, sitä enemmän he saavat vuorollaan.
Usein metsästäjät löytävät sinut. Voit saada sähköpostin tai puhelun matkapuhelimeesi tai töihin - näennäisesti tyhjästä. Todellisuudessa he ovat kuitenkin jäljittäneet sinut erittäin tarkoituksellisella tavalla ja näkeneet sinut mahdollisena sopivuutena tilaisuuteen.
Vaikka suurin osa rekrytointitoimistoista maksaa tilaamalla sivustoja, jotka tarjoavat yrityksen organisaatiokaavioita, sähköposteja ja puhelinnumeroita, on joitain tapoja parantaa näkyvyyttäsi saadaksesi paremmat mahdollisuudet sinuun ottaa yhteyttä.
1. Hanki itsesi sinne
Ensinnäkin, onko ansioluettelosi ajan tasalla? Jos ei, niin tee se nopeasti. Jos kyllä, jaa se verkon kanssa lisätäksesi mahdollisuuksiasi saada viittaus.
Entä sosiaalisessa mediassasi? Onko kiiltävä ja SFW? Oletko ajatellut henkilökohtaisen verkkosivuston rakentamista? Jos et ole vielä käynyt, viettäkää aikaa rakennuksen tekemiseen.
Sen lisäksi, että saat sosiaalisen median alustasi hyvässä kunnossa, sinun kannattaa suunnitella LinkedIn-profiili avainsanoilla, jotka kiinnittävät huomion ja samalla maksimoida kokemuksiasi ja saavutuksiasi.
Etkö ole varma, oletko valinnut kaikki nämä LinkedIn-ruudut? Tämä taulukko auttaa.
2. Selvitä, mikä Headhunter-virasto sopii sinulle
Hyviä ensimmäisiä askelia virastonimien löytämisessä ovat: Kysymällä suosituksia ystäviltä, joiden kanssa he ovat työskennelleet aiemmin, uravalmentajaltasi (jos sinulla on), verkostosi HR-ammattilaisilta lähetystä varten (he ovat usein kumppaneita virastojen kanssa) tai etsi 'rekrytoijia' tai 'rekrytointitoimistoja' LinkedIn: n tai Googlen kautta.
Tutustu virastojen verkkosivustoihin löytääksesi tarvittavat tiedot siitä, pystyvätkö he auttamaan sinua. Rekrytointitoimistot eivät ole kaikille sopivia, joten aloita tutkimalla toimialoja, joille virasto on erikoistunut.
Katsele sitten heidän maantieteellistä ulottuvuuttaan. Jotkut ovat valtakunnallisia, kun taas toiset ovat alueellisia tai jopa paikallisia. Viimeiseksi, muista tutkia tasot, joille he yleensä asettaa ehdokkaita (ts. Väliaikainen, kokopäiväinen, lähtötaso, johtajataso).
3. Hanki nimesi ja tavoitteesi eteen ja keskustaan
Kun olet löytänyt toimistosi, joka sopii toimialallesi, sijaintiisi ja tasollesi, ole rohkea ja tavoita. Koska rekrytoijat ovat erittäin aktiivisia LinkedInissä, heidän profiiliensa tulisi olla hyvin kehittyneitä, mikä tarkoittaa, että sinun kannattaa ottaa aikaa tutkia kenen kanssa olet tekemisissä.
Voit joko lähettää LinkedIn-viestin tai sähköpostin (sähköpostiosoite löytyy yleensä viraston sivustosta). Tai toinen vaihtoehto tietää, että monilla virastoilla on alue työnhakijoille, jotta ne voivat ladata jatko-osan harkittavaksi. Tämä vaihe vie sinut yrityksen ehdokashallintajärjestelmään tulevia mahdollisuuksia varten ilman, että sinun tarvitsee tehdä paljon työtä.
Lisäksi voit tavoittaa myös puhelimitse. Vaikka suurin osa toimialoista estää ei-toivottuja puheluita, "puhelimien pyörittäminen" sattuu olemaan rekrytoiva alan standardi, ja puhelut tässä skenaariossa hyväksytään ja jopa rohkaistaan. Suhteistasi riippumatta haluat olla varma, että pystyt korostamaan aiempia kokemuksiasi ja saavutuksiasi ja määrittelemään, mitä etsit seuraavaksi.
Tarvitsetko apua aloittamalla työhaun?
Meillä on juuri oikea henkilö sinulle.
Palkkaa valmentaja tänään!
4. Seuranta, kuten se olisi sinun tehtäväsi
Aseta muistutus kalenteriin kirjautuaksesi päähunterin kanssa säännöllisesti. Olipa sinut harkittu asemaan, ja prosessi näyttää vetävän, tai jos odotat seuraavaa tilaisuutta tulla mukaan, joka sopii profiilillesi, älä pelkää tavoitella ja kysyä kohteliaasti päivittää.
Rekrytoija voi olla tekemisissä satojen ehdokkaiden kanssa, jotka jakautuvat useisiin rooleihin, jotka he haluavat täyttää, ja tavoitteesi on varmistaa, ettet eksy sekoitukseen. Yksi temppu, jota haluan ehdottaa, on olla antelias itse.
Jos heillä on vaikeuksia tiettyjen tehtävien täyttämisessä kiinnostuksen kohteidesi tai taitojoukkojesi ulkopuolella, suosittele verkostosi ihmisiä, joihin he saattavat tavoittaa. Tämä tekee sinusta molemminpuolisen hyödyn ja lisää todennäköisyyttä, että nimesi ajatellaan, kun syntyy pätevyyttäsi sopiva asema.
Kun saat mukavan lisätä metsästäjiä työnhakutapaan, muista olla ottamatta mitään henkilökohtaisesti. Ja ymmärrä myös, että tämä on vain yksi osa strategiaasi - älä tee siitä ainoata tekemääsi ja odota, että kaikki asettuu paikoilleen samalla tavalla. Ajattele sen sijaan sitä arvokkaana työkaluna, joka vie sinut vielä lähempänä unelmatyön laskeutumista.
