Oletko koskaan miettinyt, mitä Noogleriksi tarvitaan?
Sanoitko kyllä vai sanoitko: ”Huh? Mikä on Noogler? ”
Noogler on hellä termi, jota Google käyttää viitaten uusiin vuokralaisiin. Vaikka et ole ehkä koskaan kuullut sitä sanaa aiemmin, olet todennäköisesti kuullut Googlen (legendaarisesta) työpaikkakulttuurista.
Näin ollen tässä on muutama tosiasia, jotka todennäköisesti eivät yllättä sinua. Yhtenä maailman johtavista teknologiayrityksistä Google sijoittui kuudennen kerran Fortune 100: n parhaiden yritysten luetteloon. Yli kaksi miljoonaa ihmistä hakee työhön yrityksessä vuosittain, mikä vaikeuttaa Googlen palkkaamista kuin Harvardiin pääsy.
Siellä työskenteleminen saattaa kuulostaa epätodennäköiseltä unelmalta, mutta pelkästään siksi, että kertoimet ovat korkeat, ei tarkoita, että he eivät voi koskaan olla sinun eduksesi!
Joten miten voit näyttää Googlelle, että sinulla on tavaroita, jotka tarvitaan Noogleriksi? Tässä on muutama mielessä pidettävä asia.
1. Sinun ei tarvitse olla yhden tyyppinen henkilö
Saatat ajatella: En ole tekninen supertähti, joten minulla ei ole syytä edes tarkistaa, mitä roolia Google palkkaa. Mutta se ei ole täysin tarkka arvio.
Googlen ihmistoiminnan johtaja Laszlo Bock etsii jatkuvasti niin kutsuttua rooliin liittyvää tietoa. Joten kun katsot yrityksen vuokraussivua, näet kaiken suunnittelusta rahoitukseen kiinteistöihin ja työpaikkoihin. palvelut. Ja voit lyödä vetoa, että parhailla ehdokkailla jokaisella näistä rooleista on erilainen tausta ja asiantuntemusalue.
2. Sinun on tiedettävä, kuinka inspiroida joukkuetta
Mitä kuvaat ajatellessasi johtajuutta? Googlessa valta-asemassa oleminen ei merkitse hienoja nimikkeitä, tärkeimpiä pysäköintikohtia tai kättelemistä ja vauvojen suudellamista.
Haastattelussa Quartzille Bock huomauttaa, että kun ihmisiä palkataan Googlessa johtotehtäviin, heidän on siirryttävä pomoista stereotyyppisessä merkityksessä kertoa joukkueelle, mitä tehdä työntekijöiden ideoiden tukemiseksi.
Hän sanoo: ”… temppu ei ole päätöksenteko johtajana, vaan miettiminen siitä, kuinka saada parhaiten irti joukkueesta. Se on todella iso nivel monille ihmisille. ”
Samassa haastattelussa Bock jatkaa:
ymmärrät, että sinulla on paljon vähemmän vipuja, hallintaa ja voimaa kuin monissa muissa yrityksissä. Et päätä ketä palkkaa tai kuinka suuren bonuksen joku saa, et päätä kuka ylennetään.
Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, että sinut ympäröivät uskomattomat ihmiset, ja he ovat numero kaksi, sinulla ei ole mitään perinteistä vipuvaikutusta, jota käytetään saada joukkueet tekemään asioita. Sinun on pakko selvittää, kuinka lisätä arvoa luottamatta valtaan, ja teet sen vaikuttamalla, antamalla ihmisille mahdollisuuden oppia ja antamalla ihmisille enemmän vapautta.
Toisin sanoen Google ei ole voimanhaluinen. Jos haluat palkata johtajaksi, korosta, kuinka innostat ja tuet tiimiäsi sen sijaan, että keskustelisit henkilökohtaisista ideoista, jotka haluaisit saattavani sinun suorittaa.
3. Sinun on oltava kova
Mikä on nelikirjaiminen sana pysyvyydestä? Pieni jotain, jota kutsutaan ”hiekka”.
Google todella pitää ihmisistä, jotka voivat tarttua siihen haasteiden ilmetessä, eikä ole olemassa selvää oikeaa vastausta. Voit näyttää hiukkasesi sisällyttämällä saatekirjeeseesi esimerkin ajasta, jonka et ole peruuttanut, tai käytä haastatteluvastausta keskustellaksesi ylittämästäsi haasteesta.
Googlen toimitusjohtaja Eric Schmidt selittää näkevänsä asenteen ja hajua pakettisopimukseksi. Hän on sanonut pohjimmiltaan, että se, mikä erottaa lahjakkaat opiskelijat, jotka onnistuvat, sellaisista, jotka eivät tule, on "heidän pysyvyys".
4. Sinun pitäisi olla Googleyness
Huolimatta siitä, miltä kuulostaa, Googleynessillä ei ole mitään tekemistä Christopher Walkenin vuoden 2008 SNL- skidin kanssa Googley-silmäiseen puutarhuriin.
Googleyness on toinen termi, jonka yritys kehitti kuvaamaan, mitä tarkoittaa olla oikea kulttuurinen sopivuus. Bock selittää Googleynessin "ihmisinä, jotka ovat tyytyväisiä epäselvyyteen, ovat älyllisiä nöyryyksiä ja voivat tuoda jotain uutta yhdistelmään."
Googleyness mainitaan myös ”Palkkaamme” -sivulla. Joku, jolla on se, on keksijä, joka toimii hyvin muiden kanssa.
Kyllä, kilpailu Googlen palkkaamisesta on kovaa. Mutta jos haluat todella työskennellä siellä, voit saavuttaa unelmasi osoittamalla, että sinulla on mitä tarvitaan menestymiseen yrityksessä.
JOS NÄKYMÄT ON ASETETTU GOOGLEIN
Voit vuokrata uravalmentajan, joka voi auttaa sinua valmistamaan täydellisen sovelluksen.
NOOGLERS TERVETULOA
