Käynnistyksen varhaisina päivinä ei ole harvinaista ottaa lukuisia tehtäviä - vastaanottovirkailija, kirjanpitäjä, ohjelmoija, henkilöstöasiantuntija - mikä tahansa asema on täytettävä tiettynä ajankohtana.
Mutta lopulta - paljon kovaa työtä ja vähän onnea - yrityksesi kasvaa riittävän suureksi, että joudut palkkaamaan kokopäiväisiä työntekijöitä. Ja vaikka tämä on hieno asia, siellä on yksi pieni ongelma: Vaikka olet tajunnut nämä roolit lennossa, et ole mitenkään asiantuntija. Kuinka tunnistat ja haastattellaan erinomaiset ehdokkaat myynti-, markkinointi- tai tekniseen rooliin - jos et oikein tiedä heidän työtehtäviensä haittoja?
No, kuten mikä tahansa, yksi tehokkaimmista resursseista on verkko. Tässä on neljä tapaa hyödyntää yhteystietojasi auttaa sinua tekemään nopeita, onnistuneita ja tietoisia vuokrauspäätöksiä.
Saada neuvoja
Ensin ota askel taaksepäin ja arvioi verkkoasi. Kuka tiedät kuka on jo menestynyt tyypissä, jonka sinun on täytettävä? Tai kuka on palkattu siihen rooliin viime aikoina?
Järjestä muutama kahvikokoelma näiden ihmisten kanssa ja tunnista strategiat, joita voit käyttää palkkaamisessa. Kun kysyt oikeita kysymyksiä (ajattele ”Missä sinulla oli eniten onnea löytää ehdokkaita?” Tai “Mitkä olivat tärkeimmät taidot, joita etsit tässä tehtävässä?”), Opit paljon tärkeimmistä taitoista tiettyjä rooleja, muiden tekemiä virheitä ja hulluja pakko-ohjeita, jotka todella toimivat.
Voit jopa pyytää yhteystietoja jakamaan haastatteluun liittyviä kysymyksiä ja vastauksia. Yritä saada alue, alusta alkaen ("Voisitko antaa minulle esimerkin hyvin suunnitellusta verkkosivustosta? Mikä tekee siitä hienon?") Haastavimpaan ("Mitkä ovat asiakaspuolen renderoinnin ja palvelinpuolen renderöinnin edut?") ? Jos rakentaisit sivustollemme, mitä käyttäisit? ”).
Hanki koulutus
Jos sinulla on yhteyshenkilö, joka voi viettää hieman enemmän aikaa kanssasi, pyydä häntä kouluttamaan sinut kentän tarvittaviin taitoihin - niiden perustoimien lisäksi, jotka olet jo (tavanomaisesti) keksinyt yksin.
Jos esimerkiksi palkkaat sisällönmarkkinoijaa palvelevaa koodausta, pyydä pätevää ystävää antamaan sinulle kaatumiskurssi erityisissä työkaluissa ja tekniikoissa, joita onnistunut ehdokas tähän rooliin käyttää - kuten Google Analytics, toimituskalenterit ja bloggaaja tiedotusstrategiat. Muutama yksityiskohta taskussa pystyy käsittelemään älykkäämpiä kysymyksiä ja korkean tason keskustelupisteitä, joiden avulla voit käydä syvempiä keskusteluja hakijoiden kanssa heidän työstään.
Hanki haastattelijoita
Erityisesti jos palkkaat korkean tason tai erittäin teknisiin tehtäviin, asiantuntija tekee aina parhaan haastattelijan. Kokenut kehittäjä tai UX-suunnittelija voi esittää kysymyksiä, joita et ajattele, ja arvioida paremmin ehdokkaita, jotka vastaavat kysymyksiin monimutkaisilla ajatuksilla tai monimutkaisilla esimerkeillä.
Joten, jos sinulla on ystäviä tai kontakteja, jotka olisivat valmiita haastattelemaan ehdokkaita puolestasi, ota heidät mukaan. (Jos sinulla on budjetti, voit työskennellä myös erikoistuneen rekrytoijan kanssa.) Älä kuitenkaan jätä päätöstä kokonaan kolmannen osapuolen tehtäväksi - on parasta, jos voit istua jokaisessa haastattelussa tai tehdä moniosainen haastattelu, joten voit arvioida kulttuurin sopivuuden, persoonallisuuden ja muut pehmeät taidot. Kattamalla sekä tekniset aiheet että käyttäytymishaastattelukysymykset saat täydellisemmän kuvan jokaisesta ehdokkaasta.
Jos et löydä ketään haastattelemaan sinua, seuraavaksi parasta on kysyä joku auttamaan sinua kuulusteluissa. Kysy ehdokkaista, voitko tallentaa heidän haastattelut (useimmilla ihmisillä ei ole ongelmaa sen kanssa, jos selität: "Kollegani, joka ei voinut tänään olla täällä, halusi tarkistaa haastattelun"), toista sitten nauhoitus asiantuntijalle myöhemmin saada palautetta.
Hanki suosituksia
Tietenkin, parasta, mitä voit tehdä tämän prosessin aikana, on pyytää hakijaehdokkaita - tai ihmisiä, joita luotettavat ihmiset ovat ennalta tarkastaneet. Tietenkin, sinun on silti haastateltava ketään, joka kävelee ovesi läpi, mutta kun asiantuntija-ohjelmoija lähettää suunnittelijaehdokkaan tiesi innostuneella suosituksella, voit yleensä luottaa siihen, että ehdokkaalla on tarvittavat oikeat taidot, kokemus ja eheys työstä.
Laadi siis sähköposti, jossa on yksityiskohtaiset tiedot etsimästäsi, räjäytä se verkkoosi ja katso, kuka tulee takaisin. Jopa yksi tai kaksi johtoa vie sinut tietä eteenpäin peliin.
