Olet luultavasti sellainen henkilö, joka suhtautuu työnhakuun melko vakavasti - mikä on järkevää, koska luet vapaa-ajallasi artikkeli saatekirjeistä. Ja kun löydät kiinnostavan aseman, tiedät tehdä yrityksen tutkimusta, räätälöidä ansioluettelosi ja yrittää kirjoittaa henkilökohtaisen saatekirjeen. Tapa mennä! Mitä muuta vuokrauspäällikkö voi kohtuudella odottaa?
No, se riippuu siitä, kuinka tulkitset ”henkilökohtaista”. Ihmiset tulkitsevat usein neuvoja: “Näytä intohimoisesti yritykseesi ja ymmärrät sen toiminnan”, kuten “Kerro vuokrauspäällikölle, mitä yritys tekee”.
Esimerkiksi, jos haet roolia The Museossa, aloittamalla saatekirjeesi sanalla: “The Muse on urasivusto, joka auttaa Millennialsin selvittämään, mitä heidän tulisi tehdä elämässään”, ei ole, sanokaamme, eniten inspiroiva tapa osoittaa kiinnostuksesi.
Joten miten osoitat jännityksesi yrityksestä kopioimatta suoraan sen ”About me” -sivulta? Tässä muutamia ideoita.
1. Kohdista tehtävän kanssa
Sen osoittaminen, että tiedät mitä yritys tekee, on ehdottomasti yksi tapa osoittaa tuntevasi yrityksen, mutta parempi tapa suorittaa näiden tietojen toimittaminen on saada tehtävälähtöisyys. Tarjoa positiivinen mielipide tuotteesta, tavoitteista tai jopa yrityksen yleisestä etenemissuunnasta - yhdistä sitten se mitä sinun on tarjottava.
Edellisen esimerkin avulla voit kirjoittaa jotain:
”Olen vaikuttunut Museon pyrkimyksestä yhdistää työnhakijat parhaisiin resursseihin ja mahdollisuuksiin. Profiilitoiminto on erityisen harkittu ja kauniisti muotoiltu resurssi, josta hyötyvät selvästi sekä yritykset että hakijat. Olisin ylpeä siitä, että voin tukea videotuotantoon liittyvää kokemusta ja ampua koordinaatiota tämän tuotteen tukena. ”
2. Keskity ihmisiin
Kysy minkä tahansa yrityksen työskentelemisen arvoisen yrityksen päälliköiltä: “Mikä on parasta työskennellä yrityksellesi?” Tai “Mikä on yrityksesi suurin voimavara?”, Ja he sanovat kaikki: “Ihmiset.” (Vakavasti, kokeile sitä. Se toimii aina.)
Ei siis ole yllättävää, että mainitseminen, että olet puhunut yrityksen ihmisten kanssa, on hyvä sinulle. Se osoittaa, että olet käynyt läpi pyrkimyksen löytää ja oppia lisää nykyiseltä työntekijältä - ja sinulla (todennäköisesti) on jo hyväksyttyjen henkilöiden hyväksyntä.
Yksi asia, josta on oltava varovainen, kuulostaa siltä, että olet pudonnut nimestä. Välttääksesi tämän, keskity keskusteluun niin, että painopiste ei ole niinkään ”Katso! Tunnen tämän henkilön! ”Ja lisätietoja vuorovaikutuksesta saaneista tiedoista.
Tehty oikein, se näyttää vähän tältä:
”Puhuin äskettäin John Smithin kanssa uudesta tietotekniikkatiimistä, ja ihmisten kunnianhimoinen luonne ja yrityksen tavoitteet erottuivat minusta todella. Motivoin motivoituneimmin pyrkiessään ”lähes mahdoton” ja minulla on ilahduttava tilaisuus auttaa yritystä saavuttamaan vaikuttavat kasvutavoitteensa. ”
3. Hanki henkilökohtainen
Kuinka kuulit yrityksestä? Mikä oli ensimmäinen vuorovaikutus sen kanssa? Jos mikään muu ei toimi sinulle, voit aina nojautua ihmisen luonnon rakkauteen tarinoista. Palkkaamispäälliköt haluavat kysyä ehdokkaan suhteista yritykseen, joten mene eteenpäin ja vastaa heille heti alussa.
Jos aiot käyttää tätä lähestymistapaa, yksi erityisen varovainen asia on mennä liian syvällisesti. Varmasti haluat osoittaa kiinnostuksesi ja miten se tapahtui, mutta älä koskaan unohda, että pätevyyden on oltava saatekirjeen lihaa. Tämä tarkoittaa, että saat tarinastasi yhden, ehkä kaksi lauseita. Esimerkiksi: "Olen ollut innokas lukijasi julkaisustasi siitä lähtien, kun löysin sen useita vuosia sitten tutkiessani kasvavaa suuttumusta poliittisessa mediassa."
Räätälöinti jatkuu on hieno taide, mutta saatekirjeet ovat paikka, jossa voit todella olla luova, kun osoitat sopivuuttasi ja innostumistasi asemaan. Älä tuhlaa tätä mahdollisuutta tehdä kestävää vaikutelmaa kertomalla vuokraamispäällikölle mitä hän jo tietää.
(Ja jos haluat todella osoittaa kuinka paljon rakastat yritystä, tässä on miten kirjoittaa loistava aiesopimus - kyllä, se on erilainen kuin saatekirje.)
