Monet ihmiset ajattelevat, että onnistuminen hyvässä työssä tässä taloudessa on saavutus. Joten saat työpaketin, kun et edes etsinyt? Se on pieni ihme!
No, se ei oikeastaan ole - mitä enemmän edistyt urallasi, sitä enemmän ihmisiä tapaat ja sitä markkinoitavammaksi muutut muille yrityksille. Joten riippumatta siitä, saatko puhelun LinkedInissä sijaitsevalta pääharjoittajalta vai vanhan pomosi tarjouksen työskennellä hänen uudessa yrityksessään, on täysin mahdollista, että uusi työmahdollisuus saattaa pudota sylissäsi odottamatta.
Yllätystarjous tarkoittaa, että joudut ajattelemaan vakavasti ja nopeasti. Ja riippumatta siitä, kuinka innoissasi olet mahdollisuudesta tai kuinka vähän aikaa sinulla on päätöksen tekoon, uutta tarjousta ei pidä ottaa kevyesti. Jos löydät itsesi tältä veneeltä, tässä on ohjeet siitä, mitä pitää harkita ennen kuin jatkat eteenpäin.
Kuinka kauan olet ollut nykyisessä työssäsi?
Vaikka odotus pysyä työssä seitsemän vuotta on nyt täysin ohi (tosissaan - kuka keksi tämän säännön?), Hallussaan olemisella on ehdottomasti merkitystä. Riippuen siitä, kuinka kauan olet ollut nykyisessä tehtävässäsi ja kuinka usein olet liikkunut kentälläsi, voi olla viisasta luopua uudesta mahdollisuudesta, jos sinun on rakennettava enemmän kokemuksia nykyisessä roolissasi.
Kuinka onnellinen olet?
Ota hetki pohtia sitä, miltä sinusta tuntui nykyisessä työssäsi, ennen kuin uusi tarjous tuli mukaan. Oletko yleensä onnellinen? Oletko haaste ja opit uusia asioita? Vai valmisteletko muutosta muutamassa kuukaudessa muutenkin?
Mieti myös, miten uusi työ liittyy yleisiin urasuunnitelmiin. Onko se todella hyvä sopiva, vai houkutteleeko sinua vain ajatus jostakin uudesta? Ajattele mitä tunnet uudesta mahdollisuudesta vuoden kuluttua - kun jännitys on kulunut.
Mitä etuja voit saada tai luopua?
Ajattele jokaisen keikan etuja - ei vain sairausvakuutus- ja lomapäivien lisäksi asioita, jotka tekevät elämästäsi paljon helpompaa. Esimerkiksi, saako sinulla olla etätyötä nykyisessä työssään? Olisiko uudessa toimistossa ominaisuuksia, kuten päivähoito tai kahvila? Nämä ovat tyyppisiä asioita, joista unohdamme mahdollisuuksia punnittaessamme - mutta ne ovat tärkeitä tekijöitä yleisessä onnellisuudessasi, ja ne tulisi ottaa huomioon palkan ja tehtävänkuvauksen yhteydessä.
Onko uusi työ vakaa?
Työmarkkinat ovat toipumassa, mutta se ei ole kaukana vakaasta. Uuden työtarjouksen vastaanottaminen on rohkaiseva merkki yrityksen tuloksesta, mutta tutkia resursseja kuten niiden vuosikertomus ja viimeaikaiset lehdistötiedotteet saadaksesi paremman kuvan siitä, kuinka turvallinen uusi työsi olisi. Muista myös, että itsesi rakentaminen uuteen asemaan vie aikaa. Jos olet ollut nykyisessä työssäsi jonkin aikaa, on helppo katsoa haasteisiin, joita sinulla on ollut nimeämisen ensimmäisten kuukausien aikana.
Onko tämä todella oikea aika ja paikka?
Vaikka harjoittaminen on mukavaa, se ei ole syy hyväksyä työtarjousta, jos se ei ole sinulle sopivin. Ajattele asiat mahdollisimman huolellisesti ja varmista, että liikut vain haluamasi vuoksi - ei siksi, että joku muu haluaa sinua.
Olen myös suuri uskova luottamaan vaistoihisi - jos mahdollisuus tuntuu oikealta kaikesta näkökulmasta, niin todennäköisesti on. Ja vaikka uusi yritys ei välttämättä anna sinulle paljon aikaa päätöksentekoon, sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä koko prosessin ajan. Jos päätät, että yrityksen tikkaiden toisella puolella oleva ruoho ei ole oikeastaan vihreää, on täysin hienoa kääntää tarjous alas. Loppujen lopuksi aivan nurkan takana voi olla toinen.
Mikä tarkoittaa - varaudu! Tietysti et koskaan tiedä milloin yllätystarjous voi tulla, mutta on joitain asioita, joita voit tehdä säännöllisesti asettaaksesi itsesi menestykseen, jos haluat työtä. Pidä ansioluettelosi aina ajan tasalla, tiedä kuka viittauksesi ovat, ja sinulla on ainakin käsitys siitä, minkä tyyppisissä tehtävissä olet avoinna seuraavana.
