Selaatko töitä rennosti televisiota katseltaessa? Vakaatko parhaan ystäväsi uutta työnantajaa? Otatko tietohaastatteluja kahvitaukoidesi aikana töissä?
Olitpa sitten kyseisen unelmatyön jälkeen, tunnet olosi levottomaksi kahden vuoden töiden jälkeen tai pidät haastattelutaitosi terävänä, työnhausta on tullut refleksi - vaikka olet onnellinen missä olet.
Vaikka suurimman osan ajasta tämä ”etsintä” on juuri niin, niin jokainen niin usein tuottaa itselleen tarjouksen, joka saa sinut turhaan.
Tässä vaiheessa saatat joutua isoun, mutta vaikeaan vaivaltaan, kun päätät laadukkaan työpaketin ja nykyisen työpaikan välillä - mikä todella pidät.
Ensinnäkin tunnusta, että olet vahvassa asemassa. Sinulla on edessäsi kaksi hienoa vaihtoehtoa, ja se on sinun valintasi.
Kun olet huomannut tämän, tässä on viisi kriteeriä, joita sinun tulisi tarkastella arvioidaksesi vaihtoehtojasi ja tehdäksesi oikean päätöksen:
1. Palkka ja edut
Raha ei todellakaan ole uran loppuosa, mutta sinun on oltava rehellinen itsellesi siitä, millaista elämäntapaa haluat ylläpitää pitkällä aikavälillä.
Ole erittäin perusteellinen arvioidessasi kaikkia tarjoustasi. Katso peruspalkkaasi enemmän ja vertaile etuja, kuten 401 000 ottelua, ilmaisia aterioita, lomapäiviä ja veroja edeltäviä tilejä. Nämä pienet asiat saattavat tuntua vähämerkityksisiltä, mutta ne voivat lisätä ajan mittaan valtavia määriä. (Jos tarvitset apua kaiken kaatamiseen, katso tämä kätevä laskin.)
Ainoa ansa, johon monia ihmisiä joudun, lähtee palkkojen marginaaliseen parantamiseen . Jos sinulla on maksamattomia siirtymäaikoja, tarvitset fyysisen siirron tai pidemmän työmatkan tai sinun on tehtävä kaksi kertaa niin kovaa työtä todistaaksesi itsesi, nämä ovat kaikki kustannukset, jotka laskevat.
2. Oppiminen ja kehittäminen
Monet ihmiset eivät jätä työpaikkansa siksi, että vihaavat heitä tai koska he haluavat enemmän rahaa, vaan ikävystymisen vuoksi, kuten äskettäisessä Korn Ferry -tutkimuksessa nähdään.
Kun päivittäinen tunne tuntuu “deja vu -lta” ja olet lopettanut oppimisen uudesta, voi olla aika muuttua. Monille tämä tarkoittaa uuden työn etsimistä; sen ei kuitenkaan tarvitse.
Rehellinen keskustelu esimiehesi kanssa voi auttaa sinua tunnistamaan kasvutiloja. Esimerkiksi yksi niistä asioista, joita arvostin eniten työskennellessäni LinkedInissä, oli, että monia työntekijöitä rohkaistaan ajattelemaan sivuttaisliikkeitä (kuten sisäistä siirtoa) yhtä kriittisesti kuin ylennyksiä. Usein nämä sivuttaisliikkeet johtivat läpimurtoun uranhetkiä muutama vuosi myöhemmin.
Tärkeää on, että sinulla on urasuunnitelma, vaikka se muuttuisi. Missä haluat olla 10 vuodessa, ja mitkä ovat ne taidot ja kokemukset, jotka auttavat sinne pääsemään? Kun tiedät sen, voit määrittää, mikä vaihtoehto tarjoaa vähiten vastustusta näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
3. Etenevä tila
Tänään on helppo priorisoida, mutta jos työ ei anna sinulle mahdollisuutta siirtyä ylöspäin, kohtaat saman tilanteen liian aikaisin.
Tiedät todennäköisesti paljon nykyisestä työnantajastasi, mutta jos et, puhu ihmisille sellaisissa tehtävissä, joissa haluat olla kahden, viiden ja 10 vuoden kuluttua.
Uuden yrityksen osalta keskustele ainakin kolmen nykyisen ja entisen työntekijän kanssa saadaksesi monipuolisen näkökulman. Selvitä, ovatko johtajasi ja hänen esimiehensä ihmisiä, jotka puolustavat sinua ja puolustavat saavutuksiasi.
Ja käytä LinkedIniä seuraamaan urapolkuja. Jos näet ihmisiä samassa asemassa kolmen vuoden ajan ja lähtevät sitten yrityksestä, se on punainen lippu.
4. Tarkoitus ja kulttuuri sopivat
Jotta voisit olla henkilökohtaisella ja ammatillisellasi parhaillaan, tarvitset työtä, johon olet yhteydessä, ja olla osa kulttuuria, jossa tunnet olosi mukavaksi tuoda koko itsesi työhön.
Olen huomannut, että kulttuurit ja arvot havaitaan parhaiten pienimmissä asioissa. Yrityksen pukeutumiskoodi, sähköpostiosoite, vieraskäytännöt tai melutaso saattavat tuntua triviaaliselta, mutta voivat usein olla vahvoja osoittimia siitä, sopivatko yrityskulttuurit sinulle.
Paras tapa arvioida tämä on kirjoittaa tai piirtää ihanteellinen työympäristö. Sieltä erittele se identifioimalla tarjoajasi, hyvät tarpeitasi ja muut tekijät. Tämän jälkeen voit vertailla ja verrata nykyistä työllisyystilannettasi tarjouksesi kanssa.
5. Elämäsi työn ulkopuolella
Vaikka työ- ja yksityiselämän tasapaino on meille kaikille keskeneräinen työ, on tärkeää suhtautua kokonaisvaltaisesti tavoitteisiisi.
Mikä muu on sinulle tärkeää? Olipa kyse terveydestä ja kunnosta, suhteista, kirjoittamisesta, harrastuksista, niin sanot, on tärkeää miettiä kuinka työsi sopii.
Antaako nykyinen roolisi sinulle tarpeeksi aikaa ja tilaa muille sinulle tärkeillä alueilla? Jos ei, voitko korjata sen, vai onko toinen työ paras ratkaisu?
Jälleen kerran paholainen on yksityiskohdissa. Älä unohda ajatella työmatka-aikaa, harrastuksen läheisyyttä ja aikakustannuksia, jotka aiheutuvat todistamalla itsesi uudelle ihmisryhmälle.
Todellinen temppu on olla täysin rehellinen itsesi suhteen. Se on helppo saada vakuuttuneeksi siitä, mitä sinun pitäisi tehdä tai mitä ihmiset odottavat sinun tekevän. Ota sen sijaan huomioon, mitkä yllä olevista tekijöistä ovat sinulle eniten tärkeitä, ja käytä sitä optimoidaksesi päätöksen. Jos otat aikaa ja olet tahallinen, teet oikean valinnan.
Onko sinulla erilaisia kriteerejä? Taistelee tehdä samanlainen päätös? Haluaisin kuulla sinusta Twitterissä @ samir077.
