Jos olet työskennellyt avoimessa toimistossa, sinulla on todennäköisesti ajatuksesi (ja tuntemasi ) tavoista, joilla he eivät kykene elämään surkean hypeen.
Asia on, että näillä ohjeilla meillä on, että avoimet toimistot eivät ehkä tee työtämme tai elämäämme paremmiksi? He tukevat tutkimusta. Tutkimukset ovat esimerkiksi osoittaneet, että avoimet toimistot menettivät suljetut toimistot menettämällä toimenpiteitä, mukaan lukien melutaso ja yksityisyys. He ovat kertoneet meille, että avoimiin toimistoihin muuttaneet työntekijät ilmoittivat vähemmän tyytyväisyydestä ympäristöönsä, enemmän fyysistä stressiä ja epämukavuutta sekä kielteisiä vaikutuksia ryhmäsuhteisiin, jotka eivät parantuneet alkuperäisen sopeutumiskauden jälkeen.
Viimeksi kuninkaallisen yhdistyksen B lehdessä Philosophical Transactions julkaistussa uudessa tutkimuksessa kaivettiin syvemmälle ja käytettiin antureita ja mikrofoneja osoittamaan, että avoimeen toimistoon siirtyminen vähensi tosiasiallisesti henkilöiden välistä vuorovaikutusta noin 70% ja lisäsi viestinnän määrää. työntekijöillä oli yli sähköpostia ja pikaviestejä.
"Sen sijaan, että kehotettaisiin yhä vilkkaampaan kasvokkain tapahtuvaan yhteistyöhön", tutkijat Ethan Bernstein ja Harvardin Stephen Turban kirjoittivat tutkimuksessa, "avoin arkkitehtuuri näytti laukaisevan ihmisen luonnollisen reaktion sosiaalisesti vetäytymiseen toimistokavereista ja vuorovaikutuksen sijaan sähköpostitse. ja minä olen."
Ja toisin kuin monissa muissa tutkimuksissa, tämä ei luottanut työntekijöiden käsityksiin uudesta tilasta, vaan siinä kerättiin tietoja siitä, kuinka ihmisten käyttäytyminen muuttui toimistonsa aikana.
"Monet johtajat ja avainhenkilöt näyttävät uskovan, että avoimet toimistot alentavat sekä kustannuksia että parantavat vuorovaikutusta", Bernstein kertoi haastattelussa Harvard Business Schoolin verkkosivustolla julkaistusta tutkimuksesta. "Toivon, että tämä tutkimus heittää ämpäri jäävettä ajatukseen, että vaihtoa ei ole", hän lisäsi. Yleisesti ottaen ”avoimen toimistotilan” vallankumous ”on mennyt liian pitkälle.”
Tutkimuksessa tarkasteltiin vain kahta esimerkkiä siirrosta avoimeen toimistoon. Joten se ei kerro meille, ovatko erilaiset mallit, yrityskäytännöt tai muut tekijät saattaneet tuottaa erilaisia tuloksia. Bernstein myöntää, että "voi olla muitakin asioita, joita johtaja voisi tehdä lieventääkseen vuorovaikutusten mahdollisia kielteisiä vaikutuksia".
Siitä huolimatta, että kasvava määrä todisteita siitä, että kaikki avoimet toimistot eivät suorita sitä, mitä heille on tarkoitettu, sinun ei todennäköisesti katoa yön yli. Sorry! Mutta voit tehdä paljon saadaksesi parhaan hyödyn siitä, mitä sinulla on (ja huonointa huonointa).
Tässä on artikkeleita luettavaksi, jos:
- Et tiedä kuinka käsitellä joitain yleisiä ärsyttäviä avoimen toimiston asioita
- Sinun on pyydettävä ihmisiä olemaan hiljaa (ilman syyllisyyttä)
- Sinun on kerrottava työtoverillesi, että se kieltää musiikin (olematta töykeää)
- Sinun on vältettävä häiriötekijöitä
- Sinun on löydettävä parempia tapoja keskittyä
- Sinun on ilmoitettava ihmisille, kun et ole avoin chit-chatille
- Et ole varma, ärsytätkö ympärilläsi olevia ihmisiä
- Sinun täytyy pitää hauskaa ja vetää kepponen
Onko sinulla vinkkejä, joita emme ole katettu? Kerro meille Twitterissä.
