On valmistumiskausi, ja seuraava lähtötason työntekijöiden neuvottelukierros kuulee aloituspuhujilta valtakunnallisia neuvoja. Heitä käsketään löytämään intohimonsa, seuraamaan unelmiaan ja luopumaan epäonnistumisen pelosta.
Aloin kirjoittaa sarakkeen käytännöllisistä uranneuvoista äskettäin valmistuneille korkeakouluille ja kysyin sosiaalisesta verkostostani ”Mitä neuvoja antaisit korkeakoulujen tutkinnon suorittaneille työntekijöille pääsyyn? Onko jotain mitä joku olisi kertonut sinulle? Onko jotain mitä palaatte ja kertoisitte 22-vuotiaalle itsellesi? ”
Ohjeet tulivat kaatamaan, ja minua yllättävänä oli se, kuinka moni vastauksesta vastasi sitä, mitä olin kuullut omasta yliopisto-opintoistani melkein 10 vuotta sitten, lukioni valmistuksessa neljä vuotta ennen sitä, ja jopa (kirkkaan vaaleanpunaisen, käsin kirjoitettu päiväkirja kahdeksannesta luokasta), aloituspuheeni. Pieni Google-haku aloitusosoitteista viimeisen 50 vuoden ajalta vahvisti epäilykseni: Me olemme pohjimmiltaan samoja neuvoja kuin nyt.
Tämä ei tarkoita, että se olisi huono neuvo. Ihmeelliset tavoitteet ovat maailman muuttaminen parempaan suuntaan, sen hyväksyminen, että epäonnistuminen on luonnollinen osa menestystä, ja sitoutuminen aktiiviseen, aktiiviseen kansalaiseen. Mutta neuvoja, jotka ilmestyvät joka keväänä, paljastetaan enemmän niitä toimittavista kuin niille, jotka sitä saavat.
Joten luulen, että ei ole järkyttävää, että monet neuvottelut, jotka kuulin tämän vuoden valmistumiskurssille, perustuvat huolestumiseemme Millennialsista: Hylkää oikeustunnettasi, ojenna ego, älä odota palkitsevan työsi tekemisestä. Ole kärsivällinen, osoita kunnioitusta niille, joilla on enemmän kokemusta kuin sinä, oppi kuuntelemalla, älä yrittämällä heiluttaa venettä, ja niin edelleen.
Muutama vuosi sitten, kun olin vasta valmistunut koulusta ja olin äskettäin suorittanut kaksivuotisen virran opettamisen korkeakoulujen fuksille, olisin antanut saman neuvon, painotuksena "älä odota asioiden luovuttamista sinulle . ”Mutta nyt, kun olen äiti, jolla on poika, joka valmistuu jonain päivänä yliopistosta (sob), ja ammattilainen, joka on työskennellyt yhdessä useiden nuorten kanssa ja johtanut niitä, minulla on anteeksiantavampi näkymä.
Jokainen sukupolvi pitää seuraavaa vastuuttomana, oikeutettuna ja epäkypsänä. Olemme vakuuttuneita siitä, että ”nykypäivän lapset” tuhoavat perinnön, jonka olemme tehneet niin kovaa työtä rakentaaksemme. Apokalyptisiä termejä (ts. ”Millennials”) heitetään. Ja silti joka päivä älykkäät, lahjakkaat ihmiset, jotka olivat olleet kerran kiukkaisia, itsekeskeisiä viime aikoina, tekevät uskomattomia asioita, jotka parantavat ympäröivien ihmisten elämää.
Joten sen sijaan, että annan neuvoja ihmisille, jotka tulevat työvoimaan kesällä, haluan tarjota neuvoja heitä palkkaaville ihmisille.
Ole kärsivällinen heidän kanssaan
He ovat viettäneet viimeiset neljä vuotta valmistautuessaan tuntemattomaan tehtävään, koska heille on kerrottu, että opiskelu ja luokalle ilmoittaminen valmistelevat heitä tekemään suuria dollareita. Heidät on äskettäin leikattu ja puettu, juhlittu, kerrottu, että koko maailma odottaa heidän tekevän suuria asioita, ja lähetettiin sitten kotiin parivuodelle lapsuuden makuuhuoneessa. Emme voi odottaa heidän sopeutuvan heti tuntemattomaan työpaikkakulttuuriin, joten anna heille vähän aikaa ja tarjota paljon opastusta. (Eikä sinulla ole aikaa? Löydä joku, joka pystyy. Luo vuosituhannen tukiryhmä. Ole luova.)
Anna heille mahdollisuus menestyä
Luen jatkuvasti kuinka Millennium-luvut ovat kasvaneet ”jokainen saa pokaalin” kulttuurissa. Ja ehkä tämä on totta (vaikka minulla ei ole kaapissa säilytettäviä ponnisteluja, levylle). Antakaa heille mahdollisuus ansaita sen sijaan, että valittaisiin siitä, kuinka nuoria halutaan kiittää. Haasta heidät vaikeilla projekteilla. Laita heidät joukkueeseen (tukijoina aloittelijoille), joka ratkaisee korkean profiilin ongelman. Heidän valmistuneen puhujansa kertoi heille vain, että he voivat tehdä mitä tahansa - miksi et ainakaan anna heidän yrittää?
Muista kuinka tunsit ja kuinka ylimmäiset ajattelivat sinua
Ehkä kehotit työtovereita käyttämään vähemmän paperia (hermo!). Ehkä työnsit ylimmän johdon farkut perjantaisin (kuinka uskallat!). Sinun olisi voinut olla osa ensimmäistä sukupolvea ihmisiä, jotka kieltäytyivät menemästä naimisiin yliopistokaverinsa kanssa nuoremman opiskeluvuoden aikana (mitä ajattelit?). Ovatko rajat ylittäneet katastrofaalisen katastrofin? Luultavasti ei. Ota avoin mieli ja pohdi mahdollisuutta, että heidän uudet menetelmänsä voivat johtaa positiivisiin muutoksiin. Nykyisen tilanteen edessä lentävät käyttäytymiset voivat olla huomenna tavanomaisia.
Yksi syy siihen, että olemme niin kovia nuorille, on se, että emme halua heidän toistavan virheitämme. Mutta he tulevat, ja he ovat siitä fiksumpia. Joten älä tuhlaa kallisarvoista energiaa huolestuessasi siitä, miten “käsittelet” vuokraamista ja työskentelyä Millennialien rinnalla. Jokainen sukupolvi ennen kuin olet pystynyt käsittelemään monen sukupolven työpaikkaa, samoin.
