Olen yleensä kärsimätön useimmissa asioissa elämässä, mutta saan ylimääräistä antsia, kun tiedän olevani tekemässä työtä, jota todella haluan. Ja muutama vuosi sitten joku ehdotti, että kanavoisin tajuuksellisen luonteeni jotain positiivisempaa lähettämällä vuokrauspäällikölle lisäkysymyksiä muutama päivä sen jälkeen, kun kokouksemme oli päättynyt.
Tämä oli monin tavoin hyvä neuvo. Mutta en aio ajatellut sitä läpi, ja päädyin lähettämään sarjan seurannasähköposteja, jotka sisälsivät kysymyksiä kuten ”Onko sinulla karkea käsitys siitä, milloin olet yhteydessä seuraaviin vaiheisiin?” Tai kun tunsi oloni vielä vähemmän innostuneena, kysyisin esimerkiksi: ”Mietin vain, muistatko edelleen minut viime viikolla haastattelustasi.” Riittää, kun sanoin, että nämä kysymykset eivät voittaneet minulle mitään brownie-pisteitä - tai työtä.
Kun olin rekrytoija, tajusin, että tämä neuvo on vielä laajempi kuin voisin kuvitella. Itse asiassa menetin lukumäärän, kuinka monta kertaa ehdokkaat lähettivät minua sähköpostitse tällaisiin kysymyksiin. Ja vaikka arvostin sitä tosiasiaa, että he lähettivät minulle nopean muistion, tosiasia oli, että pystyin näkemään heidät läpi ja voin kertoa, että he kysyivät vain, koska he halusivat päivityksiä (ja mieluiten mielenkiintoisia).
Mutta yksi ehdokas jatkoi seurantaa tavalla, joka kiinnitti huomioni. Ja kauneus oli se, että se ei vain vahvistanut sitä tosiasiaa, että hän oli fiksu ja kiinnostunut yrityksestämme, mutta se oli myös uskomattoman suoraviivainen.
Muistan, että kysymys koristi sitä. Tämä ehdokas oli jo suorittanut haastattelutehtävän, ja ainoa syy, jota hän ei ollut kuullut meiltä, oli se, että yritimme selvittää, kuinka paljon voisimme maksaa hänelle. Ja silti hän teki aloitteen varmistaakseen, että meillä on kaikki päätöksen tekemiseen tarvittavat tiedot, tekemättä liian monia oletuksia siitä, pitäisikö meidän palkata hänet.
Palkkaamispäälliköt tekevät parhaansa pyytääkseen sinulta kaiken tarvittavan - näytteiden kirjoittamisesta haastatteluhankkeisiin vastauksiin, jotka selittävät jatkamispuutteesi. Rekrytoijana muistan muutaman tapauksen, jossa vuokrauspäällikkö sanoi minulle: ”Meiltä puuttuu asiakirja ja emme vieläkään ole selviä siitä, miksi hän ei ilmoittanut viimeistä pomoaan viitteeksi, mutta luulen minulla on tarvittavat tiedot kuljettamiseen. "
Joten, vaikka se ei aina kallista asteikkoa sinun eduksesi, tavoittaminen ei vain osoita, että olet pelin huipulla, mutta se antaa sinulle myös viimeisen mahdollisuuden tehdä tapauksesi itsellesi, jos joku on aidalla. . Jos ei muuta, se on helppo tapa osoittaa työnantajalle, että olet kova työntekijä, jolla on vilpitön kiinnostus liittyä tähän organisaatioon, etkä joku, joka vain etsii löytää vanhaa uutta työpaikkaa.
