Viime aikoina tapasin naisen, joka kertoi minulle odottavansa aloittavan uuden työpaikan etsimistä, kunnes hän sai ylennyksen ja nimikkeen vaihdon (assosioituneesta toimittajasta toimittajaksi). Puhuessamme silloin hän oli rivissä ensimmäinen haastattelu. Vaikka hän ei ollut kovinkaan onneton nykyisessä roolissaan, hän oli valmis jatkamaan. "Minä luultavasti olisin tehnyt sen nopeammin", hän luotti, "mutta minusta tuli hämmennykseni nimitys."
Nyökkäsin innokkaasti, kun hän selitti, että hänellä ei ollut mukavaa hakea rooliin niin kauan kuin osakkaasti oli osa hänen nimikettä, ja niinpä pysyttelin. Nyt ylennys kädessä - tai paperilla sellaisenaan - hän oli valmis odottamaan eteenpäin ja omaksumaan uuden tilaisuuden, kun hän irrotti etiketin, jonka hän uskoi tehneen hänen äänensä liian nuoremmaksi roolille, joihin hän tunsi olevansa kelvollinen.
Olin kiehtonut. Sillä oli tietysti täydellinen merkitys. Kuinka voit siirtyä eteenpäin ja ylöspäin, jos nykyinen otsikkosi viittaa siihen, että sinulla ei ole pätevyyttä seuraavaan vaiheeseen, vaikka sanoisinkin, että sinulla on vuosien kokemus ja sinulla voisi hyvinkin olla “korkeamman” tason titteli, jos ei lieventämiseksi olosuhteet, kuten yrityksesi budjetti tai tiimirakenne? Onko ainoa vaihtoehtosi odottaa pahoinvointia promootiolle ennen kuin voit alkaa tutkia muita mahdollisuuksia?
Ei, ei todellakaan. Sinulla on aina vaihtoehtoja, ja jos olet tässä tilanteessa, olet todennäköisesti esittänyt itsellesi seuraavat kysymykset: Voitko pilata otsikkosi jatkamisessasi? Kaunista roolisi nähdäksesi toivotumman ehdokkaan? Onko sinulla tuskaa selittää asemaasi vuokrauspäällikölle? Otin yhteyttä pääuravalmentajaan Bruce Eckfeldtiin, jolla oli loistavia viisaussanoja siitä, mitä voit ja mitä et voi tehdä.
Jos olet urasi vaiheessa, jolloin voit helposti nostaa seuraavan tittelin, riippumatta siitä, mitä teollisuudellesi tai alallesi kuuluu, Eckfeldt kannustaa sinua selventämään kantaanne jatkamisessasi. Joten ehkä olet työskennellyt tuotantoassistenttina kolme vuotta, mutta totuus on, että olet tuotantotiimi yrityksessäsi.
Raportoit ohjaajalle, kyllä, mutta koordinoit koko talon tuotantoa, ja olet siirtynyt niin kauas kuin auttamalla ketään, että se ei ole edes hauskaa. Mutta mistä tahansa onnettomasta syystä olet juuttunut mukana tulleen alkutason nimikkeeseen (vaikka palkkasi ei ehdottomasti ole pysynyt samana), ja olet huolissasi siitä, että jos laitat tuon nuoremman kuulostavan roolin Ansioluettelosi, olet oikeutettu vain rooliin, jotka olivat sopivia, kun aloit ensimmäisen kerran. Olet oppinut niin paljon siitä lähtien ja olet paljon pätevämpi kuin todellinen otsikko viittaa.
On todella hieno tapa navigoida tässä haastavassa tilanteessa olematta epärehellinen. Sen sijaan, että laittaisit tuotantoassistentin ansioluetteloosi, lisäät ”Yrityksen nimi - Tuotantotiimi - 3 vuotta”. “Voit muokata aina selvyyden ja viestinnän puolesta, kunhan et harhaan johdata tai vääristä kuvaa taustaasi tai kokemustasi”, Eckfeldt selittää. .
Jos tällainen selvennys saa sinusta haastattelun, sinulla on runsaasti mahdollisuuksia selittää kuinka aloitit yrityksessä, miten rooli ja vastuut kehittyivät ja mikä johtuu organisaation budjetista / protokollasta / mistä et koskaan saanut otsikkoa muutos virkakautenne aikana. Ansioluettelossasi keskitytään vastuuseen ja saavutuksiin ja korostetaan nimikkeiden korostamista, Eckfeldt neuvoo. Ja muista, että ansioluettelosi on vain yksi osa työnhakuprosessia.
Koska se on tärkeä asia, haluat kuitenkin erehtyä varovaisuutesi suhteen sisältämiin tietoihin. Jos yrityksen henkilöstöosasto soittaa nykyisille tai entisille työnantajillesi vahvistaaksesi työhistorian, se etsii yleensä kahta asiaa: työpäivämääriä ja virkaa, joten on aika huono idea laittaa toiminimi, joka ei ollut todella lahjoitettu sinulle.
Sen sijaan tee jatkamasi siitä, mitä olet tehnyt ja mitä osaat tehdä - älä korosta todellista otsikkoasi, jos olet huolissasi siitä, että se ajaa sinut pois juoksusta ennen kuin edes sinulla on mahdollisuus pukeutua rotu.
Mutta välttääksesi tämän aiheen käsittelyä kokonaan, muista, että neuvotteluissa on enemmän kuin rahaa. Ja vuosikatsauksessa on enemmän kuin iso rasvankorotus. Vaikka tarjoat ylennystä otsikon muodossa eikä mikään palkasta voi olla hajottavaa, miettiä kuinka korotettu nimike voisi auttaa sinua siirtymään isoihin ja parempiin asioihin.
Ja jos vuosittainen suoritusarviointisi kiertää ja saat pienen korotuksen, mutta ei mitään muuta (uudestaan!), Älä ole ujo etsimässä otsikkoa, joka kuvaa tarkemmin mitä teet, varsinkin jos se on sellainen, johon aiot olla ylpeä ja olla kiusattomana.
