Kohdessa kovat markkinat, kova kilpailu tai kuukausien ajan jatkunut haku, monet työnhakijat etsivät luovia tapoja saada potentiaalisia keikkoja.
Ja yksi näistä lähestymistavoista on palkallisten työpaikkojen, kuten Ladders, LinkedIn Premium ja FlexJobs, käyttäminen. Nämä yritykset väittävät antavan etulyöntiaseman kilpailukykyisillä markkinoilla joko karsimalla suurimman osan positioistaan luettelostaan, jotta voit keskittyä vain sinulle sopivimpiin, saada jatkamaan tiedot rekrytoijien edessä tai tarjota henkilökohtaista työnhakua opastusta ja vinkkejä.
Mutta ovatko ne sen arvoisia?
Työnhakijat, joiden kanssa olen puhunut, antaa sekalaisia arvosteluja. Televiestintäverkkojen ammattilainen Thomas Power lähetti jatkamisensa tikkaille “vain nähdäksemme, mitä siellä oli.” Viikon sisällä kuusi eri yritystä otti hänet yhteyttä pyytäen häntä haastatteluun. Lisäksi hän sai räätälöityjä sähköposteja, joissa oli avoimia työpaikkoja erityisesti mieluummin teollisuudelle ja maantieteellisille alueille. Ja työpaikat olivat sellaisissa yrityksissä kuin Amazon, Barnes ja Noble, Board Head ja muut Fortune 500s -yritykset - yritykset, jotka eivät ilmoita työpaikkansa Craigslistissa.
Toisaalta Mariya, jolla on biotieteiden maisteri ja tällä hetkellä MBA-opiskelija, ei ole nähnyt hyötyä jäsenmaksun maksamisesta. "Luulen, että kaikki riippuu siitä, kuinka erikoistunut olet", hän sanoo. "He ovat usein enemmän huolissaan johto- ja huipputeknologiahakuista."
Mutta ovatko ne sinulle sopivia? Tässä on muutama mielessä pidettävä asia. Ensinnäkin monet työpaikat, jotka löytyvät palkallisto-sivustoilta, ovat myös saatavana ilmaiseksi yrityksen verkkosivuilla tai vapaasti saatavilla olevissa työnhakukoneiden sivustoissa. Kyllä, maksettu sivusto voi auttaa sinua näkemään haluamasi työpaikat nopeammin, mutta jos yritys rekrytoi ansaitsevasti avoimeen virkaan, on epätodennäköistä, että se rajoittaa ilmoituksensa yhteen listauspalveluun.
Seuraavaksi varmista, että tiedät, mitä saat, ennen kuin annat luottokorttinumerosi pois. Keskustele tuntemasi henkilön kanssa, kuka on jäsen (mieluiten joku alallesi ja tasollesi), ja kysy heiltä heidän kokemuksensa. Kuinka monta viittausta, haastattelua ja työpaikkailmoitusta he ovat saaneet? Mikä on ollut hyödyllistä, ja mikä ei ole?
Sitten, kun etsit yrityksen verkkosivustoa, pidä mielessä seuraavat kysymykset:
Henkilökohtaisesti en usko, että palkatut työpaikat ovat sen arvoisia, mutta voin nähdä, miksi ne ovat joillekin arvokas sijoitus. Ja jos se on sinulle kustannuksen arvoinen, mene se. Mutta älä luota pelkästään maksettuihin ilmoituksiin. Jos on tiettyjä yrityksiä, joista olet kiinnostunut, katso heidän verkkosivustoilleen nähdäksesi mitä ne ovat luettelossa, tai ota yhteyttä LinkedInissä (tai The Muse!). Palvelut, kuten todellakin ja Yksinkertaisesti palkatut, selaa yrityksen verkkosivustoja mainostamattomia sijainteja varten ja julkaisevat ne ilmaiseksi, joten on hyvä sisällyttää ne myös hakuusi.
Ja (tietenkin minun on sanottava se), jos olet tosissasi tosissasi työnhaussa, astu pois työpaikkailta. Osallistu alan tapahtumiin, kysy ihmisiltä informatiivisia haastatteluja ja laita itsesi ulos. Se ei todellakaan ole yhtä helppoa kuin selaaminen avoimissa paikoissa mukavasti sohvalta, mutta yhteydenpito ja laajentaminen henkilökohtaisiin kontakteihisi antaa sinulle mahdollisuuden, jota ei ole lueteltu missään sivustossa.
