Ellet pura paperimyötä työtä varten, yleisesti hyväksytty etiketti sanoo, että annat kahden viikon irtisanomisajan ennen hyppäämistä alukselle.
Mutta todellisuus on, se on harvoin niin leikattu ja kuiva.
Joskus sinun on aloitettava uusi sijaintisi pronto, ja kaksi viikkoa on kaikki mitä voit kohtuudella tarjota. Toiset, jopa kahden viikon oleskelu, vain pidentävät hankaluutta. Mutta toisinaan kaksi viikkoa on naurettavan lyhyt kiitotie asioiden sitomiseen, ja uuden viikon lisääminen saattaa olla hyvä idea, ei vain sinun pitämiseksi hyvässä armossa työtovereidesi kanssa, vaan myös oman terveyttäsi varten.
Ilmeisesti ei ole yksinkertaista vastausta, mutta kysy itseltäsi nämä kysymykset ja olet askeleen lähempänä niiden houkuttelemien LinkedIn-suositusten laskeutumista, kun lähdet - puhumattakaan siitä, että omatunto antaa hengähdyksen.
1. Kuinka monta sähköpostia on postilaatikossasi?
Tai tarkemmin sanottuna kuinka monta seurannassa tai vastaamattomia sähköposteja? En ehdota, että sinun on päästävä Inbox Zero -palveluun ennen työpöydän pakkaamista, mutta ripustettavien sähköpostiviestien, tiedostojen tai löysien päiden lukumäärä on hieno mittari siitä, kuinka paljon sitomista sinulla on tehdä ennen lähtöä.
Kun olet päättänyt lopettaa ja ennen kuin lähetät kahden viikon ilmoituksen, selaa viimeisen vuosineljänneksen tai kahden sähköpostisi läpi postilaatikossasi. Laske nopeasti, kuinka paljon aikaa kunkin pyynnön ratkaiseminen vie tai kuinka kauan kestää, kun siirrät ne vastuullisesti jollekin toiselle. Jos työ vie enemmän kuin yhden täyden viikon, niin on todennäköisesti hyvä idea tarttua vielä muutaman päivän ajan kahden viikon ilmoitukseen, koska yritys, joka lopettaa itsensä, syö todennäköisesti vähintään viikon jäljellä olevasta toimikaudestasi.
2. Kuinka suhteesi pysyvät?
Riippumatta siitä, mitä teet, olet epäilemättä kehittänyt joitain tärkeitä suhteita työssäsi. Osa irtauttamisesta tarkoittaa sitä, että huolehditaan siitä, että nämä suhteet jätetään parhailla mahdollisilla ehdoilla, ennen kuin viimeistelet viimeisen kerran.
Heti kun epäilet, että saatat olla oven ulkopuolella, aloita kaikkien lähimpien suhteidesi lämpötila sekä sisäisesti että ulkoisesti. Ota selvää, mitä kaikkien muiden maailmassa tapahtuu, ja yritä ennakoida, kuinka lähtösi voi vaikuttaa heihin. Jos autat sopimusta käsittelevässä esityksessä, joka tulee esiin kolmen viikon aikana, tai seuraavan kuukauden konferenssissa, joka on ollut viime vuoden töissä, kahden viikon leikkaaminen vaarantaa nämä suhteet todennäköisesti.
Mieti, miten eroaminen vaikuttaa suhteisiin ja varmista, että poistumispäivä antaa sinulle ja verkostolle toimivan tyynyn.
3. Kuinka lähtösi vaikuttaa joukkueeseesi?
Hallitsetko joukkuetta vai kuulutko siihen joukkueeseen, epäilemättä lähtösi vaikuttaa niihin eniten. Ja vaikka luuletkin puhdistaneen kahden viikon tarkistuksen kysymyksissä 1 ja 2, älä unohda ryhmäsi tunnetta, jos kirjaudut sisään 10 työpäivän sisällä.
Jos sinulla on suoria raportteja, viettää jonkin aikaa tutkimalla kunkin henkilön tiedostoa ja tehdä muistiinpanoja siitä, missä olet, heidän uran etenemissuunnitelmien, tavoitteiden ja mahdollisten erityishankkeiden kanssa. Jos sinulla on työntekijä, joka tekee tärkeän todistuskokeen kuukaudessa, kahden viikon poistuminen voi tuhota hänen opiskelusuunnitelmansa, puhumattakaan hänen luottamuksestaan. Jos olet osa joukkuetta, sama pätee. Ajattele, miten joukkueesi vaikuttaa ja mitä he jättävät kattamaan, kun olet poissa.
Poistu liian aikaisin, ja menetät riskin, jonka olet ansainnut tähän mennessä ansaitsemallasi kunnioituksella. Anna joukkueellesi tarpeeksi aikaa päästä paikoilleen (OK, mutta ei liikaa), ja he arvostavat ylimääräistä vaivaa.
Kyllä, yleissopimus antaa meille kaikille uskoa, että kaikki, joka meidän on annettava, on kaksi viikkoa, mutta on ehdottomasti aikoja, jolloin se vain ei ole tarpeeksi aikaa. Kysy itseltäsi nämä kysymykset ennen kahden viikon lähtöä päättämistä, niin autat ylläpitämään hyvää mainettasi kaikissa tulevaisuuden työpaikoissa.
