Mitä tarvitset, kun tarvitset apua uuden kirjan, vempaimen, kampaajan tai jopa lääkärin valinnassa?
Käänny tietysti online-arvosteluihin! Lähes kaikki verkkokaupat Amazonista yksittäisiin vähittäiskauppoihin tarjoavat asiakkaille tavan tarkistaa tuotteitaan ja palveluitaan. Ja me kuluttajina tutkimme näitä arvosteluja varmistaaksemme, että teemme täydellisen valinnan.
Joten ei pitäisi olla yllättävää, että on olemassa yrityssivustoja, kuten Glassdoor.com ja Jobitorial.com, jotka tarjoavat ikkuna-ostokokemuksen nykyaikaiselle työnhakijalle. Voit nähdä nykyisten ja entisten työntekijöiden arvosteluja ja tietoja (kuten keskimääräiset palkat) - kaikki suunniteltu auttamaan sinua arvioimaan koko yrityksen kokemusta.
Mutta kuinka nämä sivustot sopivat työhösi? Pitäisikö sinun ottaa niitä absoluuttisena totuutena tai suolajyvällä? Ennen kuin jatkat online-arvostelujen kanin reikää, tässä on joitain ohjeita niiden integroimiseksi tehokkaasti työnhakuun - ja lopullisiin työhön liittyviin päätöksiisi.
Älä kurkista vain
Kun etsit työpaikkaa, on houkuttelevaa tarkastella online-arvosteluita heti - tai jopa käyttää niitä keinona löytää parhaat työpaikat. Ja kyllä, vaikka hohtavat arvostelut voivat rohkaista sinua katsomaan lähemmäksi yritystä, huonot voivat vakavasti estää motivaatiota jättää hakemuksen - vaikka olisit muuten hyvin kiinnostunut työstä (ja vaikka mainitut arvostelut osoittautuvatkin pois päältä) merkki).
Vältä tämä puolueellisuus, pidä lukematta arvosteluita, kunnes napsautat haastattelun. Tutustu yritysten verkkosivustoihin, työkuvauksiin, sosiaalisen median alustoihin ja ajankohtaiseen uutisiin perustuvaan tutkimukseen. (Julkaisivatko he vain uuden sovelluksen? Tee esiintyminen The Today Showssa ?) Sinun pitäisi olla innostunut siitä, mitä yritys tekee ytimessään - ei vain siitä, kuinka viileä sen toimisto on tai kuinka paljon (tai vähän) työntekijät saavat palkan.
Sitten, kun ansioluettelosi ja saatekirje on lähetetty ja olet (toivottavasti!) Varannut haastattelun, selaa.
Pidä perspektiivi yllä
Keskimäärin onnellinen asiakas kertoo kolmelle henkilölle uudesta kokemuksestaan, kun taas tyytymätön kertoo enemmän kuin kolme kertaa.
OK, joten et etsi tuotearvioita tai ravintolasuosituksia, mutta samaa logiikkaa voidaan soveltaa täällä. Pidä mielessä, että tyytymätön työntekijä (tai entinen työntekijä) etsii todennäköisemmin paikkaa, jolla tukahduttaa yritystään turhautumisensa, kuin onnellinen työntekijä, joka haluaa laulaa sen kiitosta, ja tästä syystä monet verkkoarviointisivustot ovat vinoutuneita. negatiivisesti.
Nyt en sanoisi hylätä kaikkia arvosteluja; Itse asiassa sarja huonoja arvosteluja, jotka tuovat esiin samat yleiset teemat, voivat varmasti olla heijastus ei-toivotusta yrityksestä. Mutta ymmärrä, että jokaisessa yrityksessä on muutama tyytymätön työntekijä - jopa johdonmukaisesti parhaiten arvioiduissa työpaikoissa, kuten Googlessa -, joten harkitse kaiken lukemaasi kriittisellä silmällä.
Aseta myös itsesi yrityksen asemaan. Valittavatko arviot lomautuksista, voimanottovoiman leikkauksista tai äskettäisistä hallinnon muutoksista? Toisaalta se voi olla punainen lippu osoittaen yrityksen alaspäin suuntautuvaa spiraalia. Mutta jos tutkit tarkemmin, saatat saada selville, että liiketoiminta on rakenneuudistusta tai että se on äskettäin hankittu - ja nämä muutokset saattavat olla normaali ja terveellinen osa kerran kamppailevan yrityksen elvyttämistä tai sen kurssin muuttamista.
Tai kun kaivaat syvemmälle, saatat oppia, että työntekijöiden virkaaminen lomaleikkauksista johtuu siitä, että entinen "rajoittamaton loma" -käytäntö vaihdetaan kolmeen viikkoon - mikä on tuskin sama kuin lomapäivinä raaputtava yritys. Älä ota vain lukemaasi nimellisarvolla - jos olet huolissasi jostakin, tee lisätutkimuksia saadaksesi tosiasiat.
Kysy suoraan - mutta taktisesti
Okei, joten olet käsitellyt kaikki 74 valitsemaasi yritystä koskevaa arvostelua ja huomannut joitain tärkeitä ongelmia, jotka ilmenevät yhä uudelleen. Mitä nyt?
Paras asia näiden tietojen kanssa on osoittaa asiat, joihin haluat puuttua haastatteluprosessin aikana - tarkkailemalla ympärilläsi tapahtuvaa tai kysymällä suoraan haastattelijalta.
Määritä ensin asiat, joihin voit saada suoraviivaisen, tosiasiallisen vastauksen. Esimerkiksi, jos arvostelu totesi: ”Kaikki täällä ovat työntyneet luuhun”, voit helposti kysyä kysymyksen tyypillisen työpäivän pituudesta. Toisaalta, jos arvostelu, joka vaatii: ”Kaikilla johtajillani on hirvittäviä johtamistaitoja”, se on tosin hieman vaikeampaa - valitettavasti ei ole mitään objektiivista tapaa varmistaa nämä tiedot, ja sinun on pidettävä silmällä. muille merkkeille, jotka auttavat sinua selvittämään, pitäisikö sinun olla huolissasi.
Nyt kun pyydät tietoja, varmista, että äänesi on puhtaasti utelias eikä koskaan syyttävää. Vaikka luetkin yrityksen tasalaatuisesta johtamisrakenteesta ja harvoista ylennyksistä, se ei käänny hyvin, jos osut haastattelijallesi: "Joten olisin todellakin samassa asemassa ainakin viiden vuoden ajan?" yksinkertainen, ”voisitko kertoa minulle siirtymisestä johtotehtäviin ja tyypillinen aikataulu siihen?” vuokrauspäällikkö voi helposti antaa tosiasiallisen vastauksen tähän tuntematta hyökkäystä.
Punnitse sen arvoinen
OK - kaikki on sanottu ja tehty, ja haastattelijasi vahvisti kaikki mainitut arvostelut: Pitkät työajat ja ilman ylitöitä. Muutaman lyhyen vuoden kuluttua saat kuitenkin hyvät mahdollisuudet purkaa unelmatyösi. Voisiko pitkät työajat olla sen arvoista? Tai ehkä olet päinvastaisessa tilanteessa - vaikka kaikki arvostelut sanovat, että yrityskulttuuri korvaa mainoskampanjoiden puuttumisen, olet jo kuollut kiipeämään tikkaille nopeasti ja paljastamaasi tilanne on antanut tauko.
Muista, että yhden työntekijän valituksen (tai kiitoksen) arvoiset asiat eivät ehkä vaikuta sinuun samalla tavalla. Sen sijaan, että ryhmittäisit lukemiasi arvosteluja hyviksi vai huonoiksi, arvioi aiheet erikseen ja päätä, mitä ne merkitsevät sinulle.
Vaikka on helppo saada kiinni online-arvosteluista, yleisen mielipiteesi yrityksestä tulisi olla peräisin paljon laajemmasta lähteestä. Yksi, mene offline-tilaan ja katso, voitko saada lisää henkilökohtaisia tietoja nykyiseltä tai entiseltä työntekijältä. Ja tutkimuksen ulkopuolella asioiden, joita havaitset yrityksessä (hymyilevätkö työntekijät? Piiloutuvatko kaikki?), Vuorovaikutuksesi vuokrauspäällikön kanssa ja innostumisesi yrityksen päätarkoitukseen pitäisi kaikki vaikuttaa lopulliseen päätökseesi. Älä pelkää luottaa (hyvin perillä olevaan) suolistoosi. Se on yleensä oikein!
