Tänään on päivä, jona haet tätä työtä. Materiaalisi ovat valmiita menemään, mutta kun selaat viimeistä kertaa, huomaat, että kiinnostamasi rooli ei ole vain yrityksen urasivulla, vaan myös LinkedInissä ja erilaisissa työtaulukoissa.
Uh … luulet itsellesi yrittäessäsi epätoivoisesti löytää parhaan reitin. Haluatko tietää, onko syy, miksi se julkaistaan useille alustoille, vai onko yhden tavan soveltaminen parempi kuin toisen. Suurin pelko on siirtyminen tielle, joka voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi päästä palkkaamisen johtajan eteen.
Jotta auttaisin päätöksenteossa (koska et voi istua siellä ikuisesti), puhuin pari asiantuntijaa.
Kun haet työpaikkalautakuntaan, minne jatkaa?
Suurimmaksi osaksi riippumatta siitä, mihin lähetät hakemuksen, hakemus päätyy samaan paikkaan - yrityksen hakijaseurantajärjestelmään. (Hakijan seurantajärjestelmä (ATS) on ohjelmistotyyppi, jota yritys käyttää työhakemusten keräämiseen ja hallintaan.)
”Hyvin pienellä yrityksellä ei ehkä ole hakijoiden seurantajärjestelmää, joten jatkaminen lopulta menee jonkun sähköpostiosoitteeseen. Ja se voi olla joko yksi sähköpostiosoite tai ne voivat asettaa erilliset sähköpostiosoitteet eri lähteille ”, sanoo Liz Dooley, joka on tällä hetkellä Liz Dooley Recruiting, LLC: n johtava kykyjen etsijä ja työskentelee rekrytointitilassa yli 18 vuotta.
Kaiken kaikkiaan siinä, missä haet, ei ole merkitystä, ja se sanoo vain vähän sinusta ehdokkaana, ja usein palkkaamalla johtajilla ei ole aavistustakaan mistä hakemuksesi tuli. Pikemminkin HR-osasto voisi käyttää tietoja siitä, mihin ihmiset hakevat, selvittääkseen mihin heidän tulisi tulevaisuudessa sijoittaa aikansa ja budjettinsa. Jos he esimerkiksi löytävät suurimman osan ehdokkaista LinkedIn: n kautta tai jos korkeampi prosenttiosuus palkkatuista työntekijöistä tuli tietyn työpaikan kautta, ei heidän omalle urasivulle, he saattavat harkita suuntaavansa enemmän rekrytointipyrkimyksensä kohti näitä paikkoja.
Hauska kyllä, puhuttuaan oman lahjakkuusjohtajamme Lauren Robertsin kanssa löysin yhden tapauksen, kun sillä on merkitystä mihin haet. Jos olet joku, joka työskentelee rekrytointiyrityksessä tai työtehtävissä - kuten esimerkiksi minä, kuten The Muse työskentelee - et todennäköisesti halua hakeutua oman yrityksen alustasi kautta. Koska hyvin, sellainen sana leviää erittäin nopeasti takaisin HR-tiimisi (ja pomollesi, joka et todennäköisesti halua tietää, että olet työnhaussa). He eivät välttämättä tarkista työpaikkansa hakevien työntekijöiden säännöllistä alustaa, mutta on aina parempi olla turvassa kuin pahoillani ja siirtyä toiselle reitille.
Miksi yritykset käyttävät työtauluja?
Joten jos kaikki menee samaan paikkaan, miksi yritykset vaivautuvat käyttämään työtauluja?
Arvasit sen - kyse on kaikesta äänenvoimakkuudesta. Työn avaamisen lähettäminen useille alustoille auttaa rekrytoijia tavoittamaan suuremman yleisön ja mahdollisesti tietyntyyppisen yleisön. Joten jos he haluavat palkata insinööriä, he voivat lähettää aggressiivisemmin kapealla työpaikalla, jolla insinöörit yleensä näyttävät, pikemminkin kuin jossain laajassa, kuten LinkedInissä (mutta he voivat myös lähettää sinne viestejä, koska miksi ei). Mitä enemmän he saavat nimensä siellä, sitä todennäköisemmin he löytävät jonkun, joka on ihanteellinen joukkueelleen.
”Et tiedä, tulevatko ihmiset verkkosivustollesi välttämättä tarkastelemaan usein lähettämiäsi työpaikkoja, eivätkä he ehkä edes tiedä yrityksestäsi, joten jos lähetät työtasolle, olet taattu että etsivät ihmiset näkevät sen ”, Dooley selittää.
Joten mitä tämä tarkoittaa hakemisellesi?
Helppo: tee mitä haluat! Jos pidät jonkun urasivun käyttökokemuksesta, lähetä hakemuksesi sinne. Jos työlautakunta tarjoaa sinulle paremman tavan järjestää tietosi (esimerkiksi voit liittää ansioluettelon lomakkeen täyttämisen sijasta), mene sinne sen sijaan.
Mutta on myös kolmas, parempi vaihtoehto: ”Kerron ehdokkaille aina, jos he näkevät yrityksessä todella kiinnostavan työn, heidän paras veto on todella löytää sisäinen yhteyshenkilö, joku heidän tietävänsä työskentelevän siellä ja saada viittasi tällä tavalla, koska se kiinnittää huomiota nopeammin ”, Dooley sanoo.
Siirrot ovat epäilemättä paras tapa, eikä heidän tarvitse olla läheisiä ystäviä tai sukulaisia. Hän ehdottaa selaamaan LinkedIn-palvelua nähdäksesi, jaatko keskinäisiä yhteyksiä jonkun kanssa ja pyydät esittelyä.
Huolestutko kysyä liikaa jollekulta, jota tuskin tiedät? Kuten Dooley toteaa, suurin osa yrityksistä kompensoi työntekijöilleen suosituksia hyvistä kyvyistä, koska se on halvempaa kuin rekrytoijan palkkaaminen tekemään työ heidän puolestaan, joten se on todella hyödyllinen sekä sinulle että yhteyshenkilöllesi.
Jos olet viettänyt muutaman tunnin yrittäessään löytää yhteyshenkilöä ilman onnea, mene eteenpäin ja hae hakemus työtaulun tai urasivun kautta. On parempi, että nimesi on tuolla tavalla kuin ei ollenkaan.
Mitään muuta?
Vaikka loppupelissä on sama hakemus yrityksen urasivulta verrattuna kolmannen osapuolen työpaikkailmoitukseen, pääset sinne kuitenkin hyppäämään joidenkin vanteiden läpi. ATS on yksi niistä, joten kannattaa varmistaa, että käytät oikeita strategioita ohittaaksesi algoritmit, kuten sisällyttää avainsanat tehtäväkuvaukseen ansioluetteloosi.
Joskus jäsentelytyötaulut saattavat vaikuttaa jatkamisen tai saatekirjeen muotoiluun lähettämällä ne ATS: lle, Dooley huomauttaa. Siksi suosittelemme, että lähetät omasi PDF-tiedostona, jotta jäädytelet muotoilun paikoilleen (tietysti tähän liittyy myös huomautuksia). Lisäksi on syytä sisällyttää yhteystietosi sekä ansioluetteloosi että saatekirjeeseen, jos ne erotetaan prosessissa.
Riippumatta siitä, mihin haet, Dooley toteaa, että "mene yksinkertaiseksi", kun kyse on ansioluettelosi ja saatekirjeen luomisesta, ja "keskitytään todella räätälöintiin tehtävänkuvaukseen".
Ja hän lisää: "Älä oleta, että rekrytoija tietää, mitä tehtäviäsi roolisi merkitsee." Usein nuoremmat rekrytoijat käyvät läpi hakemuksia, joilla on vain vähän tietoa palkkaamastaan alalta, joten he aikovat etsimällä osuvia avainsanoja (kuten Dooley kutsuu sitä ”buzzword-vastaavaksi peliksi”). He eivät ehkä myöskään ymmärrä, mitä tietyt nimikkeet merkitsevät tai mitkä taidot ovat roolin kannalta merkityksellisiä, joten tee hakemuksellesi erityisen selväksi, kuinka kokemuksesi liittyy hakijaasi.
TL; DR on tämä: Et voi mennä vikaan valitsemallasi tavalla. Tärkeämpi komponentti on miten kirjoitat ja muotoilet materiaaleja niin, että ne osoittavat, että olet selvästi sopiva rooliin.
Siirry nyt lähettämään jo!
