On paljon asioita, jotka vaikuttavat työn hakemiseen konsultoinnissa, hienon jatkamisen kirjoittamisesta tapaushaastatteluun kirjoittamiseen. Mutta yksi tärkeimmistä - ja usein aliarvioiduista - näkökohdista on aikaa saada jalka ovelle yhdistämällä ja muodostamalla verkostoja potentiaalisten työnantajien kanssa.
Koska suurin osa liikkeenjohdon konsultointi ehdokkaista on tähtiä, luottaminen vain vahvaan GPA-hankintaan tai vankkaan jatkamiseen ei välttämättä anna sinulle parasta kilpailuetua. Parempi tapa erottua itsestäsi on ottaa aikaa tavata ihmisiä, jotka työskentelevät tällä hetkellä unelmayrityksissäsi, ja osoittaa innokkuuttasi tutustua organisaatioihin. Sen lisäksi, että rekrytoijat näkevät ensin, miksi olisit suuri hyöty joukkueelle, se antaa sinulle myös mahdollisuuden mitata, jos etsimäsi yritykset ovat todella niitä, joissa haluat työskennellä.
Etkö ole varma, mistä aloittaa yhteydenpito konsulttien kanssa? Olemme valinneet viisi tapahtumapaikkaa, jotka sopivat täydellisesti sekoittamiseen, sekoittamiseen ja lopulta työn purkamiseen.
1. Tiedotustilaisuudet
Vaikka saatat ajatella, että muodollisiin tiedotustilaisuuksiin osallistuminen on vain tapa tuhlata tunti kuuntelemalla yrityksen propagandaa (voimme olla rehellisiä, voisit lukea verkossa), ajattele uudelleen. Vaikka kyllä, käytät jonkin aikaa kuunnellen yleiskatsausta yrityksestä ja rekrytointiprosesseista, saat myös mahdollisuuden verkostoitua paikallisten työntekijöiden kanssa ja kysyä kysymyksiä, jotka saattavat viipyä Web-tutkimuksen jälkeen.
Mutta paras hyöty näyttelystä? Tiedotustilaisuuksiin osallistuminen osoittaa sitoutuneesi oppimaan lisää organisaatiosta ja antaa sinulle mahdollisuuden tehdä mieleenpainuva vaikutelma, joka kestää rekrytointiprosessin läpi. Muutamia vinkkejä: Informaatioistuntoa tulisi kohdella melkein kuin haastattelua, joten pukeudu osa, tule valmistautumaan ja tuo A-peli. Sitten, näiden istuntojen aikana, muodosta yhteys kohtaan paikallisten työntekijöiden ja rekrytoijien kanssa ottamalla käyttöön itsesi ja ilmaisemalla kiinnostuksesi ja sopivuus konsultoitavaksi. Ja lopuksi, tarkista kaikki vinkit tai vaatimukset, joita hakuprosessille tarvitaan - ne käyvät usein läpi yksityiskohtia tai vastaavat kysymyksiin, joita et välttämättä löydä verkosta.
(Huomaa: Tiedotustilaisuudet keskittyvät tyypillisesti uusien tutkinnon suorittajien rekrytointiin ja pidetään kampuksilla, mutta ne voivat joskus olla avoinna niille, jotka ovat uran puolivälissä. Jos haluat löytää potentiaalisia tiedotustilaisuuksia, muista tarkistaa alumnien työpöydät ja tilata yritys urasivusto tai uutiskirje.)
2. Kampustapahtumat ja yhdistykset
Tiedotustilaisuuksien lisäksi korkeakoulut ja yliopistot tarjoavat yleensä myös muita konsultointiin keskittyviä kampuksen tapahtumia tai opiskelijayhdistyksiä. Niihin voivat kuulua konsultointikerhot, teollisuusillat, tapaushaastattelujen valmisteluistunnot yritysten edustajien kanssa sekä tapauskilpailut tai muut strategiaan liittyvät tapahtumat. Tarkista urakeskuksestasi, mitä tapahtumia suunnitellaan.
Vaikka jotkut näistä antavat vain mahdollisuuden olla yhteydessä samanmielisiin luokkatovereihin, moniin osallistuu tai isännöi yksi suurimmista konsultointipelaajista. Pidä erityistä silmällä tapahtumia, jotka lupaavat yrityksen edustajia ja osoittavat sitten olevansa valmiita (vaatimattomasti) osoittamaan esiintymistä: Kampustapahtumiin osallistuminen ei vain mahdollista verkostoitumista, vaan antaa sinulle myös mahdollisuuden esitellä taitojasi työnantajille omakohtaisesti.
Vaiheiden jälkeisessä vaiheessa vapaaehtoistyö voi olla paras tapa yhdistää ja osallistua tapahtumiin. Palaatteko alma materiinsa arvioidaksesi tapauskilpailua tai käymällä alumni-tapahtumassa, tämä on paras tapa saada yhteys alan toimijoihin.
3. Kaverien rekrytointi
Useimmilla yrityksillä on ohjelma, jossa sinut yhdistetään “kaveriin” osana rekrytointiprosessia. Tämä henkilö työskentelee tyypillisesti hakijaasi, ja hän on paikalla vastaamaan mahdollisiin kysymyksiisi, jotka koskevat rekrytointia, tapaushaastatteluja, yritystä tai muuta. Vaikka se onkin fantastinen tilaisuus, jonka yritykset tarjoavat, siinä on yksi salaisuus: Ei ole olemassa todellisia sääntöjä, jotka kertovat, mitä kaverisi odotetaan tekevän sinulle. Toisin sanoen pääset irti siitä, mitä laitat.
Joten varmista, että olet ottanut paljon aloitetta yhteydenpitoon kaverisi kanssa. Heti kun olet muodostunut pariksi, kysy, voitko järjestää puhelun tai tapaamisen hänen kanssaan puhuakseen kokemuksistaan, valita aivoilta vinkkejä ja mahdollisesti jopa harjoittaa joitain haastattelukysymyksiä. Kun kävin läpi prosessin, kaverini oli loistava resurssi oppia yrityksen sisäistä toimintaa ja todella selvittää, olinko sopiva vai ei. Ja muista pitää yhteyttä ensimmäisen kokouksen jälkeen: Jos saat tarjouksen, tämä henkilö on paras tukiverkosto aloittaessasi.
4. Kahvitapaamiset
Epävirallisin - mutta ehkä tehokkain - tapa tavoittaa yhteydet potentiaalisiin työnantajiin on käydä kahvikokouksissa. Niiden avulla voit todella yhdistää yksi-yhteen konsulttiyritysten kanssa ja ymmärtää enemmän organisaation todellisesta sisäisestä toiminnasta: tekemäsi työn tyypistä, kulttuuriarvoista, ammatillisen kehityksen mahdollisuuksista ja vastaavista.
Ihannetapauksessa tapaat jonkun verkostoitumis- tai rekrytointitapahtumassa, jonka jälkeen voit seurata sinua pyytääksesi kahvikokousta. Mutta jos näin ei ole käynyt, on olemassa muita tapoja tunnistaa kenen kanssa sinun tulee tavata: Etsikää joku LinkedInistä, kysy verkostoltasi viittauksia tai katso, pystyykö HR yhdistämään sinut organisaation jonkun henkilön joukkoon. Etsi joku samanlaisesta asemasta kuin haet - tällä tavoin hän voi taata kykysi sopia rooliin, mutta antaa myös hakemuksesi kannalta merkityksellisiä tietoja.
Kun varaat näitä kokouksia, muista aina arvostaa henkilön halua tavata kanssasi, ja varmista, että olet valmis kysyttäviksi, jotta voit hyödyntää aikaa yhdessä. Voi, ja ehdottomasti tarjoa noutaa shekki!
5. Myydä illallisia
Illallisia myydään yleensä sen jälkeen, kun olet saanut tarjouksesi, mutta voi joskus tulla aikaisemmin prosessissa. Ne pidetään yleensä paikallisen toimiston kumppaneiden ja muiden tarjousten vastaanottaneiden ehdokkaiden kanssa, ja tarkoitus on selkeä: viinittää sinulle, ruokailla sinua ja lopulta vakuuttaa, että sinun tulee kirjautua yritykseen.
Jos sinut kutsutaan, olet melkein taattu pääsy yritykseen, mutta sinun tulisi silti varata aikaa ja vaivaa vaikuttaakseen näihin illallisiin. Saat mahdollisuuden mitata yrityskulttuuria hiukan enemmän, auttamalla sinua soittamaan viimeisen puhelun siitä, onko se sinulle sopiva yritys, ja pystymään verkostoitumaan paikallisten kumppaneiden kanssa - jotain, joka voi auttaa sinua osoittamaan rakastamaasi projektiisi, jos valitse liittyä joukkueeseen.
Viimeinen huomautus: Näissä tapahtumissa esiintyy usein alkoholia, joten varmista, että tahdistut itseäsi ja pysyt kokoonpanossa pitääksesi tarjouksesi ennallaan (tai etkä aloita uutta työtäsi, jolla on huono maine).
